Job-sharing înseamnă că angajatul lucrează cu privire la activitatea de bază, cum ar fi opt-cinci ca un electrician, și șase-zece de lucru ca un încărcător. Moonlighting interior considerat în cazul în care angajatul lucrează la aceeași întreprindere, și externă, dacă este diferit. Documentarea acestui acord, ca și toate celelalte relații de muncă este o necesitate.
Și regulamentele Moonlighting
Un set de legi care să permită o astfel de lucru
Cum se poate lucra lucrător part-time?
Cantitatea de muncă pe care salariatul poate fi combinat nu este limitat, dar în timp ce subminează în mod clar stabilită în lege - nu poate fi decât liber de activități de exploatare.
Nu mai mult de patru ore, angajatul este permis să lucreze part-time. Deci, un angajat care are o ieșire cu privire la activitatea de bază, se pot dedica munca lor timp week-end.
În acest caz, angajatul trebuie să îndeplinească un anumit număr de zile și ore de muncă principal. La rândul său, el trebuie să înțeleagă faptul că orele lucrate de part-time ar trebui să fie nu mai mult de jumătate din ore de lucru, locul de muncă, în cazul în care el lucrează în mod regulat.
Efectuarea pluraliste
munca cu fracțiune de normă (extern sau intern) trebuie să fie în mod necesar încadrat contractul individual de muncă și ordinea întreprinderii. Din moment ce acest lucru este încă un raport de muncă, singura diferență este doar în numărul de ore de lucru pe principala companie si part-time.
Atunci când înregistrarea pentru muncă, angajatul în scris cererea de admitere la locul de muncă cu fracțiune de normă și a furnizat documente, cum ar fi pașaportul, original și copie, ca documente care confirmă existența educației sale, cum ar fi diplome, original și copie. Pentru munca cu fracțiune de normă nu poate oferi forței de muncă, deoarece mâinile ei nu sunt emise, pentru că este lucrarea principală. Singurul lucru pe care un extras din lucrarea în sine poate solicita angajatorului.
De asemenea, un angajator poate solicita de la întreprinderea în care lucrează angajatul unui certificat care condițiile de lucru la compania în care lucrează angajatul, nu sunt dăunătoare sau grele pentru sănătatea lui, și că ei nebyli asociat cu activitatea, care este deja implicată în angajatul nostru. (A se vedea. Contractul de muncă pentru fracțiune de normă)
Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă concomitent
Acum, întrebarea care îngrijorează totul este scris în cartea de muncă de lucru part-time?
Lucrătorul se poate alege care înregistrează să-l facă în lucru, și ce să nu facă. Chiar dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă pentru interne și externe, că a dorit intrările sunt realizate cu ambele companii.
Cine întocmește pluralistă carte de muncă?
În conformitate cu termenii de muncă în timp ce angajaților cu fracțiune de normă nu se eliberează în mână de lucru - este umplut din fabrică, care folosește angajatul permanent.
Pe baza cărora o intrare în cartea de muncă?
În cazul în care documentele speciale de la compania în care lucrează angajatul part-time, angajatul departamentului de personal sau angajatorul poate face la înregistrarea forței de muncă, part-time. Pentru un muncitor care lucrează la combinația internă, un document care este furnizat este ordinea inițială, ceea ce confirmă prezența unui angajat are sarcina principală. Pentru un angajat care lucrează în exterior part-time, documentele justificative pentru ocuparea locului de muncă sunt: ordinea, împreună cu o copie a lucrării, și inscripția (copie), certificat și un extras din ordinul care ofera angajatului cu un loc de muncă în care el Acesta se execută în același timp.
înregistrări ocuparea forței de muncă pluraliste
- În primul rând există numărul de serie de pe listă. El a pus jos prima coloană (în cazul în care înregistrarea cu privire la activitatea principală este la numărul cinci, înregistrarea part-time la numărul șase).
- Al doilea rând arată data la care angajatul a fost angajat (în acest caz, angajatul depune toate documentele necesare).
- De obicei, în a treia coloană indică, „în ce poziție adoptată de angajat pentru a lucra cu fracțiune de normă“, fără a preciza ce este munca la negru extern sau intern la o parte externă ar trebui să menționeze numele întreprinderii, și ce poziție angajatul a fost adoptat.
- Numărul și ordinea data indicată în coloana a patra (sau comenzi), care prevede că angajatul admis la starea întreprinderii. „Ordinea unei anumite întreprinderi“ este indicat pentru partea externă.
Pe baza acestui articol, disponibilitatea de muncă cu fracțiune de normă poate fi notat în lucrare, în cazul în care angajatul dorește acest lucru. Intrările care sunt făcute în registrul de lucru trebuie să fie certificate de către sigiliul întreprinderii în care lucrează angajatul.
Intrarea în concedierea part-time
Dacă, din orice motiv, angajatul a fost demis cu nici o lucrare majoră în departamentul de personal, el dă un ordin sau o copie, un extras sau un certificat de confirmare a evenimentului. În plus față de aceste documente care sunt disponibile pentru ocuparea forței de muncă, angajatul trebuie să furnizeze dovada motivul concedierii (din proprie inițiativă sau acordul părților), ca toate informațiile specificate în lucrare.
În cazul în care un angajat a fost concediat dintr-o parte spațiu corespunzător sigiliul de înregistrare a întreprinderii, în cazul în care au fost decorate toate înregistrările ale membrilor personalului.
Toate intrările în activitățile privind admiterea sau respingerea unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă, sunt realizate în același mod ca și funcționarea continuă. (A se vedea. Caracteristici part-ardere)