Dezvoltarea competenței: ce face?
companii moderne în lupta pentru plumb implementarea noilor tehnologii care pot atrage cei mai buni angajați. Acum nu este doar greu pentru a găsi un loc de muncă bun, dar, de asemenea, greu de găsit angajați mari.
Au înaltă competență - cheia pentru obtinerea de plătit și de muncă interesant. Competența, este capacitatea, rezultatul final este măsurat. Cât de repede și precis îl obține, va fi o expresie a calificărilor dumneavoastră. Dacă se dorește, angajat sau angajator competența poate nu numai că au, dar, de asemenea, să se dezvolte. Acest lucru va ajuta la îmbunătățirea performanței în mod semnificativ.
Profesionalism - cheia succesului!
Pentru a deveni un adevărat profesionist în domeniul său, trebuie să învețe să facă ceva bine și este în mod constant eforturi pentru a se dezvolta. Pentru a dezvolta competențe, trebuie să urmați trei reguli.
1. Cel mai important lucru - să învețe să nu numai că vizionează, ci, de asemenea, pentru a vedea. Astfel, calitatea unui copil nu are foarte mult, dar este dezvoltă perfect.
2. Destul de ciudat, dar pentru a atinge un nivel intelectual ridicat, trebuie să învețe pentru viață. Acesta este format în copilărie atitudinea dreptul la cunoaștere, copiii învață să aleagă din întregul flux de informații, importante și semnificative, și apoi face propriile lor concluzii.
3. În sfârșit, cea mai importantă condiție - de a practica cunoștințele și abilitățile dobândite. Este în practică, veți învăța cum să aplice cunoștințele lor și să le îmbunătățească. piața modernă a muncii necesită excelență angajaților, iar acest lucru poate fi realizat numai în dezvoltarea profesională continuă. De îndată ce vă opriți în căutarea lor, vă dau o șansă unui tânăr și energic concurenți să ia locul.
Dezvoltarea personală în profesie!
Dezvoltarea competenței poate atât independent cât și cu întregul grup. Adesea, o astfel de formare pentru a dezvolta lideri de echipă pentru a aranja cele mai bune rezultate.
Pentru a planifica dezvoltarea angajaților pot merge mai multe moduri:
- planifica dezvoltarea echipei în ansamblu, ținând cont de evaluarea grupului. Ca urmare, expertul determină acest lucru sau că competența este slab dezvoltată în această echipă;
- planifica dezvoltarea unui plan individual pentru fiecare angajat în mod individual. Pentru a face acest lucru, pus în scenă de certificare individuală efectua și-a elaborat deja pe baza formării continue și a planului de dezvoltare.
Ca rezultat, HR-manageri oferă șeful forma cea mai adecvată a educației, în general, poate fi:
- de dezvoltare, sub supravegherea unui mentor la locul de muncă;
- zone de lucru și obținerea feedback-ului specific;
- seminarii;
- proiecte și sarcini individuale;
- formare off-site.
De asemenea, este posibil să se organizeze și să dezvolte competența, opțiunea „lux“. Acesta include dezvoltarea unui program special de competență, formare, sesiuni individuale cu un profil de specialitate NR-. Dar o astfel de formare este de câteva ori mai scump și important pentru lideri de afaceri și directori de top.
Competența personală este mai important decât profesionist!
Distinge o mulțime de tipuri de competențe. Cel mai de dorit pentru angajatori rămâne - competența personală de realizare și a competenței de comunicare colectivă.
După analizarea rezultatelor și posibilitățile echipei existente, selectat program de formare. În acest caz, formarea și livrarea de teste profesionale pentru a verifica calificările ar trebui să fie în mod permanent. Astfel, fiecare angajat va fi în primul rând responsabil în mod direct pentru ei înșiși și rezultatul acestora. Acest lucru va face clar angajaților care doresc să obțină de la cap și în ce interval de timp.
Dezvoltarea competențelor cheie este mult mai ușor și eficient. Dacă managerul zamotiviruet angajați, apoi, în viitor, ar putea merge într-o lucrare independentă și nu necesită o suplimentare de gestionare a costurilor.
Modern HR-știință care vizează îmbunătățirea eficienței echipelor de lucru. Ele ajuta companiile obține o nouă etapă de dezvoltare, ca și angajații să devină oameni mai calificați și cunoștințe.