Oricare ar fi interviul realizat cu tine sau eychar - biografic, stres, interviuri comportamentale prin competențe - conversație într-un fel merge în jos cu privire la cauzele concedierea de la locul de muncă anterior. În nici un caz nu încercați să scape de fraze comune, cum ar fi „compania a avut o atmosferă negativă“, „toate noile tendințe au fost tăiate la rădăcină.“ Dorința de a scăpa de un răspuns direct ar provoca suspiciuni. Unii angajatori cred că răspunsul la această întrebare - marcatorul de integritate. Vorbește despre părăsirea locului anterior asemănător cu un pasaj curat și atent între Scylla și Caribda. Prin urmare, expertii de recrutare recomanda să se pregătească cu atenție pentru interviu. Aleksey Shichkov. senior consultant departament de recrutare pentru companiile din sectorul de petrol și gaze Citilink. consideră că în cazul în care solicitantul nu explică în mod adecvat de ce o lungă pauză în vechime, să se atribuie caracteristici care nu sunt îndeplinite, în ceea ce privește bâjbâie și se prezintă ca o persoană, dar nu ca specialist, este pur și simplu neinteresantă.
Vorbește despre părăsirea locului anterior asemănător cu un pasaj curat și atent între Scylla și Caribda.
Când părăsiți compania fără un conflict, încercați să negocieze cu managerul de linie și, în cazul în care apare posibilitatea, cu directorul motivele de plecare și de a ajunge la un acord cu privire la imposibilitatea continuării cooperării. Pe de o parte, va fi capabil să asigure o recomandare bună, pe de altă parte, astfel, - conducerea acestui scenariu este de asemenea favorabil: ei primesc răspuns la întrebarea, de ce da drumul angajaților valoroși. La urma urmei, pretendent inteligent pentru titlul, la rândul său, ar putea cere destul de rezonabil, din cauza care a fost lansat acest post vacant.
Când eychar în loc de cauza concedierii dumneavoastră întrebat, de ce ați hotărât să schimbe locul de muncă, el vrea să știe adevărata ta motivație: responsabilitățile pe care le doriți sau nu doriți să ruleze, interesul pentru perspectivele de dezvoltare ale companiei, creșterea veniturilor, crește sau descrește magnitudinea taxelor efectuate, în cariera de creștere. răspuns cinstit, informat și încrezător la această întrebare, în conformitate cu ei înșiși eycharov dă puncte suplimentare candidate.
greșeli solicitanților comune atunci când răspundeți
Când a fost întrebat despre motivele pentru părăsirea locului anterior, pentru a evita formularea de mai jos.
„Colegii invidiosi complot și nu interferează cu avansarea în carieră, iar capul nu a fost în măsură să mă evalueze pe fond.“
III din fosta companie si colegii nu este necesară chiar și atunci când simți că spui adevărul.
III din fosta companie si colegii nu este necesară chiar și atunci când simți că spui adevărul. Eychar poate concluziona că sunteți om în conflict. Solicitanții care se concentrează doar pe aspectele negative ale muncii sale anterioare, au tendința de a provoca neîncredere în rândul angajatorilor, deoarece crește probabilitatea ca ei vor da vina noua companie și, în cazul în care din anumite motive, nu se va dezvolta relatii pe termen lung.
Este mult mai bine să-și exprime regretul că ideile dvs. pentru a îmbunătăți eficiența metodelor de lucru nu a găsit sprijin din partea conducerii și a angajaților, și să continue să lucreze în aceste condiții, a devenit imposibil de neînțelegeri. Sau, de exemplu, „după multă frecare pe noul proiect am șterge apăra versiunea lui, dar personalul a fost aprobat în rolul de lider, cu care avem diferențe insurmontabile față de metodele de implementare a acestui proiect.“
„Am fost concediat pentru a reduce.“
Reducerile apar din diferite motive. Este un lucru în cazul în care compania a schimbat de proprietate, care a produs o reorganizare masiva a reducerii personalului, sau în cazul în care domeniul de aplicare modificat al companiei. În acest caz, va fi clar că doar se întâmplă să fie un ostatic circumstanțelor. Dar, dacă se taie numai (de fapt, concediat), că acest detaliu ar trebui să fie omise, deoarece, potrivit eycharov, angajat de înaltă calificare și cu adevărat valoros este puțin probabil să fie concediat. Într-un caz extrem, să fie transferat într-un alt post.
Este mai bine să spună un potențial angajator cu privire la motivele demiterii dvs., analizând schimba unitățile funcționale și a proceselor de afaceri în cadrul companiei, ca rezultat al tău post care a fost inutilă. „Analiza“ - cuvânt cheie. Trebuie să înțeleagă și să fie capabil să comunice în mod clar să explice de ce nu a existat un astfel de episod, care sunt motive obiective și subiective, fundal, context, consecințele.
Persoana care își schimbă locurile de muncă exclusiv din motive financiare, încrederea angajatorilor nu contează.
„Sa întâmplat“, „accident“, „du-te în cazul în care luate.“
Chiar dacă o astfel de formulare corespund realității, și ați fost de acord cu prima a primit invitația, dar două luni mai târziu, convins că lucrarea nu va convine, este cel mai bine să ne gândim la „preistoria“ ocupării forței de muncă. „In acel moment am crezut că a fost interesant“, „a placut atmosfera din companie“, „ar dori să mă încerce în acest domeniu“ sau chiar „Sunt conștient de acest risc, dar a decis astfel și astfel de motive.“
Cum mai bine să explice motivele pentru care părăsesc
De exemplu, dacă vrei să mergi la o companie mica intr-o companie mare holding, concentrându-se asupra creșterii și perspectivelor de dezvoltare profesională, care, desigur, noul loc de muncă este considerabil mai mare. Conflictele cu angajații pot fi prezentate ca eychary neîncredere din partea colegilor seniori în curs de dezvoltare rapid cariera în cadrul companiei, întotdeauna mulțumindu-le pentru sprijinul și ajutorul lor în stabilirea tine ca un profesionist. schimbarea angajatorului, în acest caz, este destul de logic, pentru că ai venit la un nou loc acum ca specialist gata. Dacă sunteți o prioritate pentru îmbunătățirea nivelului de venit, ar trebui să vorbim despre realizările profesionale și succese, în scopul de a dovedi validitatea creanțelor dumneavoastră.
Aproape întotdeauna, răspunsul poate fi formulată în așa fel încât aspectele negative vor fi atenuate.
Ai păstra în minte câteva răspunsuri standard la o întrebare. De exemplu, ați încetat să mai aranjeze programul de lucru (ore lungi de lucru), din cauza schimbării circumstanțelor și orientări strategice, fie tu (compania) sa mutat. Ori a existat o schimbare de conducere, ceea ce a dus la o „schimbare de curs“ și schimbarea responsabilităților funcționale, scara pentru scopul dumneavoastră, suma de plată.
Întrebat despre motivele plecării, este important să nu se piardă, dar calm și în detaliu spune despre ele. Dacă fapt dvs. dizgrațios de concediere (de exemplu, absenteism, conflict, lipsa financiară) este indicat în registrul de lucru, apoi culcat fără sens. Nu este necesar să se întindă și în cazul în care adevărata cauză a nicăieri nedocumentate a confirmat: eychary să nu fie ușor pentru a apela fostul angajator și de a afla faptele reale. Să fie capabil să explice sau să recunoască greșelile lor și să facă concluzii corecte. Aproape întotdeauna, răspunsul poate fi formulată în așa fel încât aspectele negative vor fi atenuate.
Cel mai avantajos răspuns - este de a încerca să se concentreze atenția angajatorului asupra a ceea ce faci sau vrei să faci în activitatea lor viitoare, și nu pe motivele de părăsire a societății anterioare.