Aproape fiecare interviu angajatorul vă va întreba motivul concedierii. Chiar dacă ați avut nici o experiență s-ar putea întreba - ce poți fi concediat. Astăzi hai sa vorbim despre cum să vorbească despre motivele concedierii. Și care candidații fac greșeli pe această temă.
De ce întrebați despre motivele concedierii
Schimbarea de locuri de muncă - acesta este un pas foarte gravă în viața unei persoane. Mai ales în cazul în care angajatul a lucrat la locul anterior suficient de lung. Iar răspunsul la întrebarea de ce ai lăsat un loc de muncă anterior, angajatorul va oferi o înțelegere a motivației angajaților de conducere. În plus, această problemă relevă o serie de parametri importanți:
- conflictele angajaților;
- Loialitatea față de angajatorul anterior (și, prin urmare, că pe viitor);
- Factori demotivant Decisive;
Bazat pe faptul că o persoană vorbește despre motivele concedierii poate fi evaluată pe baza caracteristicilor personale, realizările profesionale, așteptările și preocupările și temerile în legătură cu activitatea de schimbare.
Cea mai frecventă eroare este candidatul pe care el încearcă să spună minciuni când a fost întrebat despre motivele plecării. Acest lucru poate fi văzut ca o regulă imediat ca motivul pentru care a plecat nu se potrivesc cu discuțiile candidate cu privire la scopurile și valorile sale. De exemplu, candidatul a spus că el a fost important un venit ridicat, dar el a demisionat pentru că nu a putut lucra cu capul. Aceasta nu este o plăcere matchmaking spune că acțiunile angajaților ilogice specifice, sau că el a fost culcat. Câteva întrebări de clarificare a pus rapid totul în locul său.
Amintiți-vă niciodată nu spune minciuni în interviu, HR profesioniști sunt în general în măsură să detecteze o minciună. Acești oameni petrec zeci de interviuri în fiecare zi, și cel mai probabil, esti mult mai experimentat în această chestiune. Chiar dacă sovret pricepere poate pluti la următoarele etape ale angajării, iar rezultatul va fi în continuare trist.
Ce fac cei care au un motiv de concediere destul de urât și menționează că nu ar fi de dorit. Știind acest lucru în primul rând, că există locuri de muncă care iau aproape toate. Și dacă faci o greșeală într-un loc de muncă anterior, nu ar trebui să ascundă, trebuie doar să înceapă de la zero și să câștige din nou reputația. Mi-ar fi mărturisit cu sinceritate tot ceea ce mi sa întâmplat și să fie spus ce lecție am desenat din aceasta. Sigur că pentru a găsi un angajator care va aprecia această onestitate.
Care este motivul concedierii ar trebui să articuleze interviu
De fapt, motivele pentru respingerea rele cauze aproape niciodată mai frecvente de proastă calitate de finisare la recrutorul. Imediat am spus că acest lucru nu este pentru cei care sunt concediat pentru furt, etc. Interviu - este vânzarea în sine. angajator companie. La vânzarea a fost realizat, este necesar să se cunoască înjurături. Pe scurt, este necesar să se respecte următoarele reguli:
- „Nu“ evita prepoziții. cuvinte nepermise: nu funcționează, nu a putut, nu a dat, nu le place, etc;.
- Toate dezavantajele traduce în avantaje. Noi nu vorbim despre dificultățile, vorbesc despre ceea ce doriți să realizeze;
- Nu critica fostul angajator și supervizor. Aceasta nu apreciază;
Exact același motiv pentru concediere poate suna destul de diferit. Putem spune: „Nu am fost dat și prevenit,“ și poate fi „Vreau să crească și să se dezvolte.“ Prima sună ca o plângere, a doua poziție ca un adult normal. Dacă ia în considerare toate cuvintele care vor să spună și le va traduce din minusurile în plusuri, veți obține ceea ce aveți nevoie și este absolut adevărat.
Exemple de motive pentru concediere
Nu uita despre logica dacă ați lucrat anterior într-o mare companii federale, în cazul în care există mai multe posibilități, în povestea că nu a existat opțiuni de dezvoltare a carierei, nimeni nu va crede. Crede-mă, angajatorii sunt conștienți de concurenți, și de a înțelege piața muncii în general. Și lucruri ilogice sunt evidente.
Apelarea motivele concedierii, ar trebui să fie pregătit pentru clarificare. Acest lucru este bine în cazul în care angajatorul dorește să înțeleagă pe deplin motivul, el va cere cât mai multe întrebări aveți nevoie. Trebuie să fii pregătit să vorbească despre cauza atât de multe detalii aveți nevoie de ea, pe baza parametrilor de mai sus.
Omul nu a respins din cauza unui motiv special, și se bazează pe complexul de factori. Recruiter, cunoașterea și înțelegerea poate dori să aud mai multe motive. Prin urmare, recomandăm ca înainte de interviu pentru a face o listă de cel puțin 3 motive.
Motive întemeiate pentru concediere
Există motive pentru concediere, care nu provoacă prea multe întrebări din partea angajatorului. Aceste motive vor fi bine primite și în cazul în care activitatea barter pentru astfel de motive, atunci nu ai nici un motiv să vă faceți griji atunci când a întrebat de ce ai lăsat un loc de muncă anterior?
Aceste motive includ:
- reloca;
- Încetarea activității angajatorului dvs. anterioare;
- Schimbarea în familie au nevoie de program de timp (pentru îngrijirea copilului sau un alt membru al familiei);
- Dificultățile financiare ale societății, în cazul în care acestea sunt făcute publice. În cazul în care acest lucru nu este în domeniul public, că astfel de lucruri nu recomandăm să menționeze;