Indiferent de lucru căutați - un psiholog într-o grădiniță sau director de vânzări, în timpul interviului va fi aproape sigur întrebat de ce te-ai despărțit cu angajatorul anterior.
Cum ar putea arăta cel mai bine partea lor, nu înșelarea în acest caz hr-manager? Expertii recomanda, atunci când răspunde la această întrebare nu se concentrează pe dezavantajele muncii anterioare, și să se concentreze asupra a ceea ce aveți de gând să faci în viitor. „Aș dori să se dezvolte în domeniul vânzărilor directe, dar treaba mea anterioară nu mi-a dat această ocazie, pentru că cele mai multe ori a trebuit să-și petreacă pe documente,“ - răspunsul este mult mai bine decât, de exemplu, următoarea propoziție: " am stat toată ziua peste ziarele, dar autoritățile nu au apreciat. "
lăsați critica
Gândindu răspunsul la întrebarea cu privire la motivele eliberării din lucrările anterioare, amintiți-vă trei reguli simple. În primul rând, nu poți critica foștii șefi sau colegi se plâng. În caz contrar, este posibil ca recruiterii consideră că sunteți de rasa de oameni care întotdeauna sunt nemulțumiți de toate, cu excepția ei înșiși. Desigur, un astfel de candidat pentru a lua la locul de muncă nimeni nu vrea - și dintr-o dată el a fost într-un loc nou va fi văzut în șefii de inamic, și colegii - invidios?
Fii generos: nu critica fostul șef „pentru ochi“, mai ales că nu va aduce nici un beneficiu pentru cariera ta. Despre colegii neajunsuri și capul este mai bine să păstreze tăcerea, concentrându-se asupra conținutului lucrării și ceea ce ai vrut să faci. Mai degrabă decât să vorbim despre „colegii non-profesionale“, care „nu știu cum să lucreze și nu lasa pe altii“ spun pe cale diplomatică, „Sunt recunoscător pentru fostul sef si echipa, pentru că ei au învățat foarte mult. Dar acum aș vrea să merg mai departe, să se dezvolte profesional. In compania noastra mica, care nu a fost posibil, așa că sunt în căutarea unui loc de muncă într-o companie mare. " Un astfel de răspuns va arăta recrutori că sunteți acomodarea persoanelor cu motivația intrinsecă mare la locul de muncă.
Banii nu este important
Regula doi: Nu spune că a părăsit compania anterioară tocmai pentru că ați plătit suficient. Un astfel de răspuns va face recrutori gândesc: ce se dezvoltă în principal, motivația ta? Candidații care sunt conduse numai dorința de a crește veniturile dvs., pierde în mod deliberat candidat care la fapte de muncă inspiră un interes real în acest caz.
În plus, recrutorii înțeleg că firmele merg adesea către angajații valoroși în creștere periodic recompensa acestora în funcție de contribuția la cauza comună. Dacă nu ați făcut-o, atunci nu ești un profesionist în cerere sau au cerințe inadecvate, - spune managerul de personal.
Excepțiile de la această regulă poate fi o situație în care candidatul a lucrat, de exemplu, în organizațiile bugetare, adică, în cazul în care aceasta nu ar putea afecta nivelul lor de venit prin intermediul negocierilor cu autoritățile. „Am primit un loc de muncă ca asistent medical la grădiniță, care se duce la fiul, să-și petreacă cu copilul mai mult timp. Dar în curând am realizat că cu astfel de salarii au negat în mare parte le „- această explicație din gura soiskatelnitsy aplica pentru postul de asistent medical într-o clinică comercială, se pare destul de rezonabil.
Fantoma de criză
Regula Trei: Fii atent cu fraze de genul: „Compania a efectuat reduceri de personal, și mi-am pierdut slujba mea“ „Am fost concediat din cauza crizei“, Ofițerii de personal sunt bine conștienți de faptul că specialiștii buni sunt în nici o grabă să renunțe chiar și în vremuri rele, și chiar și cu atât mai mult acum că vorbim mai mult despre „fantoma a crizei.“ decât despre criza. Iar optimizarea de stat este puțin probabil să atinge direct angajat valoros.
Dacă acest lucru se întâmplă într-adevăr să vă, încercați să explice de ce un potential angajator reducerea atins postarea. „Condițiile economice au fost de așa natură încât compania noastră mică trebuie să salveze pe tot. Printre altele, am decis să doneze eveniment-manager, ca bugetul pentru seminarii și conferințe a fost redus la minimum. Circumstanțele au fost mai puternice, dar sunt recunoscător foștilor mei colegi pentru experiența „- acest tip de explicație se va potrivi cu cele mai exigente recrutorii. În cazul în care compania are o schimbare de proprietate, atunci noul director a decis să schimbe întreaga echipă, pentru a explica situația de la managerul de recrutare va fi chiar mai ușor.
Pregătirea pentru un interviu de angajare, ține cont de faptul că un recruiterii experimentat recunosc cu siguranță minciună sfruntată. în timp ce răspunsul liniștit și sincer, în contrast, este capabil de a aranja să-ți interlocutor. Fii sincer, dar rămânem la regulile pe care le-am spus, și amintiți-vă: Diplomația poate lucra minuni.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă