Solicitarea vă despre motivele concedierii, sursa le proiectează în mod inevitabil, pe. Și speriat. Ofensat de ultima seful nu poate lucra cu actualul coleg, nemultumit ar fi găsirea de vina si colegii ceartă. Desigur, problema de schimbare a lucrării - nu cel mai important în interviu, spun expertii. Mult mai important este personală și profesională competența, experiența și realizările candidatului. Cu toate acestea, unii recruiteri place pentru a intra în toate detaliile. Experții spus cum să obțineți în jurul valorii de colțuri ascuțite.
Cel mai adesea, solicitanții sunt numite printre motivele eliberării din lipsa de perspective, schimbări de proprietate și, ca urmare, schimbări în echipă, companiei de birou muta la un loc la distanță, sau pur și simplu inconfortabil, spune Elena Kissel, șeful de centru de consultanță de recrutare „Pas“.
Cel mai frecvent motiv este dorința de a obține un salariu mai mare și perspective mai bune, eu sunt sigur creatorul design-ecosistemului on-line și de renovare, portaluri Rewedo ReRooms și PriceRemont.ru Yuri Goldberg, amintindu-și de zicala: „Fish este în căutarea în cazul în care este mai adâncă, omul - în cazul în care mai bine“
HR-director al MFO „Srochnodengi“ Alexander Malafeev a spus că acum reclamantele au fost mai puțin probabil să explice conflictele sale de concediere cu supervizorul. „Foștii angajați și candidați noi principalele motive pentru părăsirea încearcă să precizeze programul, depărtarea de locuințe de la locul de muncă, nemulțumirea cu probleme de salarii, personale și familiale. Aceasta este, de asemenea, circumstanțele externe, dar obiectiv“, - spune expertul. Consultați cauze externe mai corect să vorbim despre propria lor ineficiență, a spus el. Mai ales în noua locație are o șansă de a începe cu un ardezie curat.
Chiar dacă șeful este într-adevăr singurul motiv pentru concediere, reprezentantul „Srochnodengi“ oferă pentru a vorbi despre succesele și realizările lor și recomandări. Yuri Goldberg sfătuiește amintesc foștii lideri ai un cuvânt bun: „nu poate minți, poate vorbi polpravdy. Încercați să completați toate șefii din trecut și toate lucrările. Dar, sincer, fără a minți și înfrumusețarea realității. Amintindu bune și rele -. Ignorarea este posibil "
Vorbind despre munca grea, ea preda tacticos. „Se poate spune că condițiile de lucru au fost dificile, dar aceasta este situația, acest lucru este un mediu profesional, în principiu. Și șef bolnav la locul de muncă, și care a fost uneori cu excese și nu se pot exprima în mod adecvat. Dar aceasta este viața, aceasta este o afacere. Nu toate circumstanțele cunoscute pentru mine, este într-adevăr seful a ridicat vocea și a jurat obscenități, din cauza ingrijorare despre noi, echipa ta. Despre astfel de răspunsuri pot dobândi o înțelegere și respect pentru potențialul angajator „, - a declarat creatorul design-ecosistemului on-line și de renovare, portaluri Rewedo ReRooms și PriceRemont.ru.
Unele companii sunt chiar legate de ocuparea forței de muncă din trecut, cum ar fi un detectiv, verifică mărturie. Pare ciudat măsură. Dar astfel de căutări de pot arăta că chelnerul nu a lucrat efectiv în cafenea, care este indicat în rezumat, un manager de top, cu un palmares mare de distrus aproape întreaga companie. „Cu un manager de top al unei exploatații federale de mare în timpul de consiliere în carieră, am 2:00 de lucru pe o formulare corectă a motivelor concedierii sale. Și salariul său a fost de 2 mln. pe lună. Este sigur să spun că acesta este un punct de stres cheie într-un interviu pentru majoritatea candidaților „- sfătuiește Ilgiz Valinurov, fondator al“ Academiei de recrutare ". El sfătuiește să răspundă cu privire la motivele pentru scurt, literalmente o frază de genul „nu a văzut oportunitatea pentru dezvoltarea în continuare.“
Elena Yakhontova, profesor la Școala Superioară de Management Corporate RANHiGS sfătuiește să se gândească în avans modul în care să se conecteze cu respingerea punctelor forte și motivația dumneavoastră. „De exemplu, dorința de a dezvolta și epuizat pe deplin potențialul de muncă mai devreme în realizarea și creșterea profesională,“ - sugerează ea.
Se pare că este prea dificil. Pe de altă parte, companiile doresc să angajeze un personal bun, și rapid, și nu se îngropa în detaliile dramei cu despotul și iubitorii lui. Este mult mai ușor de a găsi un teren comun cu persoana care a transformat o experiență negativă într-un pachet elegant, cu un arc. „Angajatorii din interviu sunt interesați de solicitant, mai degrabă decât locul său de muncă anterioare. Prin urmare, prezenta informații despre experiența lor este necesară, astfel încât interlocutorii au fost mai ușor să ia o decizie în care solicitantul îndeplinește poziția necesară „- însumează Elena Yakhontova.