La încetarea contractului de muncă din personalul există mai multe probleme complexe. Poate cel mai controversat dintre acestea este calcularea zilelor de concediu neutilizate angajat, pentru care el a pus compensația monetară. Cum pentru a determina numărul de zile de concediu luni pro rata? De ce există diferite metode de calcul, și care ar trebui să utilizați? În unele cazuri, este necesar să se rotunjească rezultatul calculului? Să fie clar în situația.
Definiți problema
Să presupunem că angajatul este respins. In activitatea curenta, el nu a utilizat principalul concediu anual plătit - 28 de zile calendaristice, pentru care a fost eligibil pentru compensații la încetarea contractului de muncă (articolul 126, 127 TKRumyniya.). Pentru a determina dimensiunea acestei compensații, personalul trebuie să știe:
- cât de multe luni complete în actualul angajat an de lucru a lucrat în organizație înainte de demisie;
- câte zile de concediu de durata sa totală (28 de zile), proporțional cu contul pentru timpul lucrat.
Procedura de calculare a zilelor de concediu proporționale prevăzute numai pentru lucrătorii care au semnat un contract de muncă de până la două luni (două zile lucrătoare pe lună de muncă) (art. 291 din LC RF).
Atunci când numărarea luni, problemele apar, de obicei, pentru că la punctul 35 din regulament prevede în mod clar: surplus de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse de la numărătoarea, iar cei care reprezintă jumătate dintr-o lună sau mai mult, rotunjit la o lună întreagă. De exemplu, în cazul în care de la începutul anului de lucru înainte de destituire a luat 5 luni și 5 zile, se consideră că angajatul a lucrat timp de 5 luni complete. În același timp, 5 luni și 15 zile rotunjite până la 6 luni. Dar calculul proporțional zilelor de luni petrecute plece a fost o adevărată piatră de poticnire: Poziția comună privind metoda de calcul nu au nici HR sau avocați.
De ce și pentru 11 și 12 luni, care pot beneficia de compensare de 28 de zile de vacanță
Dreptul de a părăsi există un angajat în fiecare an de muncă. an de lucru - o perioadă de 12 luni calendaristice, în cursul căreia lucrătorul efectiv efectuate în funcțiile sale de lucru sau intretinea un loc de muncă în conformitate cu legislația muncii (articolul 121 din Codul muncii.). În conformitate cu articolul 121 din Codul muncii, în experiența pentru o vacanță de vacanță se include. Și timpul lui este aproape o lună - 28 de zile. Astfel, compensația totală plătită angajatului, care a lucrat în organizarea de 12 luni, ținând cont de lunile de vacanță. Aceeași idee este exprimată în regulament, numai în alte cuvinte: compensație totală plătită angajatului, care a lucrat în organizație timp de cel puțin 11 luni, pentru a fi creditate în termen de muncă, dând dreptul de a părăsi (n 28.). Aceasta se referă la 11 luni, cu excepția lunii concediu. Acest tip de garanție a unui bonus pentru un angajat care face un pic de „nu a avut loc“ pentru întregul an.
Câștigul salarial mediu zilnic în determinarea compensației pentru concediul nefolosit este considerat a fi în ultimele 12 luni calendaristice (Art. 139 din LC RF).
formularea fuzzy de la punctul 28 din Regulamentul duce la discrepanțe. De exemplu, se crede că o compensație completă doar pentru un an a lucrat, iar după 11 luni, este necesar să se efectueze un calcul proporțional de luni. Dar, cu această abordare, angajatul va primi o sumă mai mică de 28 de zile de concediu, care este în contradicție cu punctul 28 din Regulamentul. Prin urmare, 11 luni complete a lucrat aveți nevoie pentru a rotunji până la un an. Nu există pretenții de companie în acest caz nu va fi, pentru că poziția angajatului în același timp, îmbunătățirea (art. 8 din LC RF).
În cazul în care prima și ultima lună de muncă în organizație a fost incompletă, aceasta ar trebui să ia în considerare numărul total de zile în aceste luni (p. 35 din Regulament).
Metode de calcul al zilelor de vacanță
Există mai multe metode de calcul zilele de concediu anual plătit proporțional cu lunile lucrate. Aproximativ două dintre cele mai comune merită menționată. *
Primul este considerat a fi în general recunoscute. Ea se bazează pe următoarea formulă:
În conformitate cu această bază de 2,33 zile de concediu plătit (28 zile / 12 luni = 2.33), înmulțită cu numărul de luni lucrate. Rezultatele de calcul ale procedurii de mai sus sunt prezentate în tabel.
Formula de calcul 2.33 zile x numărul de luni lucrate
Al doilea pare a fi mai favorabilă angajatului, deoarece rezultatele calculelor pe ea sunt ceva mai mari decât pentru prima. Iată formula ei:
Numărul de zile de concediu pe lună, calculat conform acestei metode, este 2,33, la fel ca în primul caz. Cu toate acestea, rezultatele ulterioare ale calculelor difera din cauza diferenței de operații matematice în prima și a doua formule. Rezultatele de calcul pentru a doua metodă, puteți vedea în tabelul de la pag. 24.
Calculul conform formulei de 28 de zile x numărul de luni lucrate. 12 luni
număr
luni lucrate
Numărul de zile de concediu stabilite
număr
luni lucrate
Numărul de zile de concediu stabilite
Rețineți că în ambele formule sunt considerate zile de concediu înainte și inclusiv 10 luni a lucrat, pentru ca la 11 si 12 luni, așa cum am spus mai sus, angajatul are dreptul la plata integrală timp de 28 de zile.
Sergey Shilkin, un expert de conducere al revistei „Contabil șef“:
- Dispoziția de la punctul 28 din Regulamentul ar trebui să fie interpretate după cum urmează: în cazul în care anul elaborat de la 11 până la 12 luni inclusiv, compensația plătită pentru un an întreg. Pentru a înțelege ce este în joc, analizăm situația specifică: angajatul a lucrat în cadrul companiei exact 11 luni și a respins. În vacanță, el nu a fost. Dacă-l plătească o compensație proporțională, el va primi în exact 11 luni lucrate. Dar dacă el va lua o vacanta cu concedierea ulterioară, se dovedește că, pe termen pentru toate cele 12 luni, începând cu data această versiune va merge la experiența de vânzare și, astfel, crește perioada activității sale în organizație la un an întreg (art. 121 din Codul muncii). Apoi, el va avea dreptul la toate cele 28 de zile de concediu. În ambele cazuri, angajatul se retrage de fapt, în aceeași zi. Deci, în primul rând, el are, de asemenea, dreptul la o compensație integrală pentru vacanță.
Trebuie remarcat faptul că compensația timp de 12 luni, în cazul în care doar 11 efectiv lucrat, la orice riscuri fiscale nu vor. Da, compania va reduce impozitul pe venit. deoarece crește valoarea compensației. Dar, în primul rând, inspectorii fiscali nu au dreptul de a interpreta legislația muncii. Și în al doilea rând, majorarea cuantumului compensației va duce la o creștere a „salarii“ plăți fiscale de la ea. Deci, în cele din urmă bugetul nu va suferi pierderi fiscale.
Ce metodă de a utiliza?
Deoarece nici una dintre tehnicile nu sunt adoptate în mod oficial ca principal, puteți utiliza oricare dintre ele - atât legitime și justificate, pentru că, în conformitate cu punctul 29 din Regulamentul **. Dacă analizăm algoritmul de calcul zilele de concediu acordate în acest moment, se pare ca angajatul eligibil pentru despăgubiri în valoare de 1/12 din concediu totală.
În ambele cazuri, se observă această proporție. Dar prima metodă vă permite să nu se aștepte această proporție de fiecare dată din nou, și deja utilizați pentru a calcula indicatorul numărul de zile de concediu neutilizate, care se încadrează pe fiecare lună lucrată - 2.33.
În plus, prima metodă susținută de poziția Agenției Muncii. De exemplu, într-o scrisoare № 944-6 *** a spus că, dacă anul de lucru nu este pe deplin elaborat, zile de concediu, pentru care compensarea este pus, se calculează proporțional cu lunile lucrate. Compensarea se determină pe baza de 2,33 zile de concediu pe lună de muncă. Aceeași opinie este dată într-o scrisoare ulterioară Rostrud № 1920-6.
Este posibil de a rotunji numărul de zile de concediu după efectuarea plății a primit?
La calcularea de zile neutilizate părăsi oricare dintre formulele obținute întregi rare. Dar, în ceea ce privește plata de bani, și nu pentru zilele reale ale angajaților off, numărul „urât“, de regulă, nu rotunjite, și în aceeași formă este utilizată în calculele ulterioare ale sumelor care urmează să fie plătite.
În numărul următor vă vom arăta cum să găsească o compensație pentru vacanta, inspectorii fiscali, și ce compensații în zilele de sărbători lungi (36, 42, 56 de zile și așa mai departe. D.).
Cu toate acestea, încă mai apar întrebări cu privire la posibilitatea angajatorilor rotunjirilor. De exemplu, este posibil pentru comoditatea de calcule pentru a converti un număr la un număr întreg, în cazul în care cel mai apropiat număr întreg - mai puțin? Răspunsul este dat într-o scrisoare Ministerului Sănătății din România № 4334-17 *****: determinarea numărului de zile de concediu neutilizate, care urmează să fie plătit la calcularea compensației, rotunjire cerute de lege lor. Dar asta nu înseamnă că nu se poate rotunjite. În plus, în scrisoarea a spus că în cazul în care organizația decide rotunjiri, de exemplu, până la zile întregi, acest lucru ar trebui să se facă nu prin normele de aritmetică, și în favoarea angajatului. De exemplu, în cazul în care un angajator trebuie să plătească compensația angajat pentru concediul nefolosit de 20,4 zile calendaristice, această valoare nu poate fi rotunjit la 20 de zile, dar numai la 21.
Secure această soluție poate fi într-un act local al organizației, cum ar fi Regulamentul privind concediul, regulamentele cu privire la salarii, sau în contractul colectiv.
2.33 zile x numărul total de luni lucrate.
2.33 zile x 6 luni = 13.98 zile.
Deci, Maxim a pus o compensație monetară pentru 13.98 zile. Pentru ușurința de calcul, acest rezultat rotunjit până la 14 zile.
Link-uri utile catre www.kdelo.ru
Valery Lapshin, conținutul site-ului Manager de www.kdelo.ru:
- În luna mai, site-ul www.kdelo.ru de mai multe ori a crescut numărul de abonați care solicită în căutare caseta cuvântul „vacanță“. Acest lucru este de înțeles - era timpul să plece și înregistrarea lor. Și am oferit să se familiarizeze cu materialele cele mai relevante pe acest subiect. Vă rugăm să rețineți:
Recomanda acest articol unui coleg:
Definiți problema
1) „, de obicei, nu se produce atunci când se calculează probleme luni. "
2) „Dar calculul proporțional zilelor de luni petrecute plece a fost o adevărată piatră de poticnire: Poziția comună privind metoda de calcul nu au nici HR sau avocați. "
Problema este simplu.
În primul rând, pentru a calcula numărul de luni - undeva în jurul valorii de 11, iar calculul este necesară pentru a găsi cel mai rău caz un deget mai departe. În cazul în care valoarea numerică a biți operand mai mult decât numărul de degete, calculul devine „un bloc de poticnire adevărată.“
În al doilea rând, a declarat că ofițerii de personal și avocați par slab Achievers au fost (incomplete) școală secundară în aritmetică, în special, pe teme de proporții și rotunjiri operații aritmetice.
În cazul în care lucrătorul nu este complet elaborat anul, durata concediului este calculată proporțional cu orele lucrate pe an de lucru.
proporție de membru
concediu FULL corespunde unui an întreg, fără a lua în considerare eliberarea completă și numărul total de sărbători legale în anul.
concediu estimată corespunde perioadei de funcționare completă, fără a lua în considerare durata concediului fără plată mai mare de 14 zile, iar numărul total de sărbători legale care se încadrează în această perioadă de muncă. În acest caz, nelucrătoare pentru o vacanță de o perioadă de concediu fără plată, de asemenea, nu ar trebui să fie numărate.
RATIO ÎN CIFRE
28 corespunde (365 - 28 - 14)
meciuri estimate vacanță # 91, 96 - (52 - 14-2) - # 3 93;