Atunci când a respins un angajat are dreptul la o compensație pentru zilele de concediu nefolosite. Colegii noștri de la revista „salariul“ pregătit pentru tine 12 exemple de determinare a numărului de zile pentru calcularea compensației în situații diferite
În general, durata sărbătorilor calculate în zile calendaristice (cap. 1, v. 120 TC RF). Numărul de zile de concediu neutilizate acordate în zile calendaristice, astfel cum sunt stabilite în zile calendaristice.
Lucrătorii zile de concediu acordate:
- angajații încadrați în muncă sezonieră; (articolul 291 din RF LC.)
- persoanele care au încheiat contracte de muncă de până la două luni (articolul 295 din RF LC.).
Articolul descrie modul de a determina numărul de zile de concediu neutilizate pentru a calcula pachet de plecare.
Ce informații sunt necesare pentru a determina numărul de zile compensate
Pentru a determina numărul de zile de concediu neutilizate, trebuie să aveți următoarele date:
- durata angajatului de vacanță timp (ani, luni și zile);
- numărul total de zile de concediu câștigat de angajat în perioada de muncă în cadrul companiei;
- numărul de angajați second-hand zile de concediu.
Se determină experiența de vânzare
Concediul anual plătit este prevăzut pentru fiecare an de muncă (punctul 1 din regulamentul de vacanțe regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS de la numărul 169 30.04.1930, apoi -. Regulile de sărbătoare).
Începutul și sfârșitul experienței de vacanță. În primul an de activitate se calculează de la data aderării la acest angajator, iar următorul - din ziua următoare ultimei zile a anului precedent de afaceri.
Atunci când există dreptul de a părăsi
Dreptul de a utiliza de vacanță are loc după șase luni de muncă neîntreruptă în cadrul companiei. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea unui termen de șase luni (art. 2, art. 122 din Codul muncii).
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit, astfel cum este stabilit în cadrul companiei. Acest lucru nu exclude posibilitatea de a furniza într-un an calendaristic, cele două sărbători de ani diferiți de muncă (art. 4, art. 122 din Codul muncii).
În cazul concedierii unui angajat în timpul său de vacanță este de peste. Obținerea unui loc de muncă la un nou angajator, angajatul începe cu prima zi a experienței de vacanță re-câștiga.
Exemplul 1 Pe parcursul anului de lucru salariatul a fost în concediu fără plată
Luați în considerare un alt exemplu.
Exemplul 2 Lucrătorii au concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului
Este necesar să se determine VB experiența de vânzare Karaseva pentru a calcula o compensație pentru concediul nefolosit.
Primul an de lucru angajatul a lucrat complet. Ea are dreptul la concediu anual plătit pe deplin durată - 28 de zile.
Din momentul de vacanță de zile calendaristice de regulă 437 lăsați pentru îngrijirea copilului în cazul în care angajatul nu este lucrat, inclusiv:
Punerea durata celor două sloturi de timp și a obține 7 luni și 25 de zile.
Se pare că experiența generală de vacanță în timp ce lucrează angajat în compania „Okunek“ este de 1 an, 7 luni și 25 de zile.
În cazul în care un angajat este concediat pentru absenteism, compensații pentru nefolosit părăsi l-au pus, dar absența fără motive valabile la locul de muncă este exclusă din timpul de vacanță (h. 2, art. 121 din Codul muncii).
Exemplul 3 Pe parcursul anului de lucru salariatul a fost lipsit de la locul de muncă, fără un motiv valabil
Este necesar să se definească experiența de vacanță a unui lucrător pentru a calcula valoarea compensației pentru concediul nefolosit.
Numărul de zile de concediu câștigat plata concediilor proporțional cu durata de serviciu
a câștigat-Numărul de zile de concediu se calculează prin împărțirea duratei de temperare în zile calendaristice la 12 luni, iar apoi înmulțit cu numărul de luni de concediu angajat cu normă (Regulamentul din revendicarea 29 concediu.):
În acest caz, mai puțin de o jumătate de lună aruncat și mai mult de jumătate este rotunjită la un număr întreg (n. 35 Reguli de sărbători).
În funcție de durata stabilită de concediu, puteți calcula numărul de zile de concediu alocate pentru fiecare lună an de lucru, de exemplu:
- 2.33 zi calendaristică în timpul duratei concediului de 28 de zile calendaristice;
- 2.92 zi calendaristică în timpul duratei concediului de bază de 28 de zile calendaristice și un concediu suplimentar de 7 zile calendaristice.
Notă: spre deosebire de sărbători, care pot fi furnizate numai în zile întregi, la calcularea compensației pentru zilele de concediu nefolosite rotunjiri nu este cerută de lege.
cantitate EXEMPLUL 4 Rotunjirea zile de concediu neutilizate
OL Kuznetsov a lucrat în cadrul companiei timp de 7 luni. La locul său de muncă acordat concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
Este necesar să se determine numărul de zile pentru care o compensație va fi plătit pentru concediu neutilizate la separare, în cazul în care este cunoscut faptul că în regulamentul privind munca plății este norma de rotunjire această cifră până la un număr întreg.
Conform deciziei de calcul directă a numărului de zile de concediu câștigat egal cu 16.31 (2.33 calendele. Zile. × 7 MO.). Atunci când rotunjirea întreg - 17 zile calendaristice pentru care pot beneficia de compensare pentru non-vacanță.
Lăsați 28 de zile calendaristice. Un an de lucru este format din 12 luni. În cazul în care durata concediului de odihnă anual plătit de 28 de zile calendaristice ale anului de lucru, de obicei, este format din 11 luni de muncă și de aproximativ o lună de repaus (Sec. 1, art. 115 din RF LC).
În cazul în care angajatul a lucrat pentru compania timp de cel puțin 11 luni. Incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediul anual plătit de bază, acesta se plătește o compensație integrală (Art. 121 TKRumyniyai p. 28 din Regulamentul de sărbători).
Exemplul 5 Angajatul a lucrat 11 luni
Este necesar să se determine numărul de zile pentru care o compensație va fi plătit pentru concediul nefolosit, la separare.
În acest caz, VV Marine Ltd. a lucrat în „Summer“ 11 luni, deci în total trebuie să fie plătit compensații pentru concediu neutilizate - timp de 28 de zile calendaristice.
Angajații care au lucrat pentru angajator timp de 12 luni fără concediu, este, de asemenea, pot beneficia de compensare de 28 de zile de vacanță.
Cadrele didactice care au furnizat durata concediului de 42 de zile calendaristice, o compensație totală de plecare pentru concediul nefolosit se plătește în cazul în care angajatul a lucrat timp de cel puțin 11 luni în anul curent de lucru (pag. 28 din Regulamentul de sărbătoare).
Exemplul 6 învățătoare vacanță Neutilizat
Este necesar să se determine numărul de zile pentru care o compensație va fi plătit pentru concediul nefolosit, la separare.
Profesor RF Graciov este eligibil pentru a primi compensații pentru concediu neutilizate pe deplin durată - 56 de zile.
Motive specifice pentru eliberarea din funcție a plății compensației integrală. Pentru despăgubirea integrală pentru non-vacanțe pot aștepta, de asemenea, angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, în cazul în care acestea sunt respinse din următoarele motive: (sub-clauza „a“ punctul 28 din Regulamentul de concediu ..):
- lichidarea întreprinderii (organizației) sau părți ale acesteia, sau reducere de personal de lucru, precum și reorganizarea sau o suspendare temporară de muncă;
- admiterea în serviciul militar activ;
- Detașare în modul stabilit la universități, școli tehnice, pe departamentele de pregătire în universități;
- transferul la un alt loc de muncă autorităților de muncă sau propunerea a avut loc cu ei de către Comisie;
- Află inadecvarea la locul de muncă.
Exemplul 7. Aprindere în legătură cu conscripția
Este necesar să se determine numărul de zile pentru care ar trebui să fie plătite compensații pentru concediu neutilizate la separare.
Angajatul vechime de decizie a fost vacanta:
Din moment ce angajatul a lucrat mai mult de 5.5 luni de plecare în legătură cu un apel la serviciul militar a pus compensații totale pentru concediu neutilizate. Acesta va fi plătită în termen de 28 de zile calendaristice.
Fluctuația de personal nu este procesat în momentul în care întreprinderea, oferindu-i dreptul la repararea integrală, el are dreptul la o compensație pro rata.
Atunci când o astfel de respingere angajat se plătește o compensație pentru neutilizate lăsați pro rata la timpul lor.
Exemplul 8: Un angajat a lucrat mai puțin de o lună
Câte zile trebuie să plătească despăgubiri pentru concediul nefolosit în acest caz?
Prin urmare, aceasta are dreptul la o compensație pentru zile calendaristice 2,33 (28 calendele. Ziua. 12 luni. × 1 mo.), Și în cazul în care compania ofera rotund, cele 3 zile calendaristice.
Experiența de vacanță - câteva luni. În cazul în care angajatul este respins la cerere, după ce a lucrat mai puțin de 11 luni, el are dreptul la o compensație pro rata.
Exemplul 9: Un angajat a lucrat mai puțin de 11 luni
ND Radov a lucrat timp de 5 luni și 19 de zile și a respins în voie.
De câte zile vor fi calculate compensații pentru concediu nefolosite?
Soluția de lucru nu este complet elaborat anul. motivul concedierii nu dă dreptul salariatului la repararea integrală.
experiență de vacanță cu cât mai rotunjite - (. punctul 28 din Normele privind o vacanță) 6 luni. Numărul de zile de concediu câștigat, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, calculate proporțional cu durata experienței de vacanță.
Despăgubirea va fi plătită timp de 14 zile (28 de zile. Calende. 12 luni. × 6 luni.).
Rambursați zile de concediu neutilizate
Atunci când a respins un angajat se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate (Art. 1, Art. 127 din LC RF).
Pentru a determina numărul de zile de concediu câștigat, sub rezerva de compensare, trebuie să fie câștigat de numărul total de zile de concediu pentru a reduce numărul de zile de concediu utilizate:
Pe parcursul anului de lucru a schimbat condițiile de eliberare. În acest caz, numărul de zile de concediu neutilizate se calculează separat pentru perioadele cu condiții diferite de eliberare, și apoi pliate. Suma totală este redusă cu numărul de zile de concediu utilizate.
Cum se calculează numărul de zile de concediu, care urmează să fie compensată în cazul rotunjirii numărul lor nu este?
ReshenieKolichestvo zile de concediu în timpul psihologului muncii
Numărul de zile libere de muncă în timpul referentul
Numărul total de zile de concediu
Adăugați cele două rezultate. Numărul total de zile de concediu câștigate se va ridica la 38,5 zile calendaristice (10,5 calende. Zile. + 28 calendele. Zilele.). Reducerea prin numărul de zile de concediu utilizate. Considerăm că compensația pentru concediul nefolosit trebuie să plătiți pentru o zi calendaristică 33,5 (38,5 calendelor zile - .. 5 calendelor zile ..).
Exemplul 11 proceduri de concediere în al doilea an de funcționare
Cum se contoriza numărul de zile de concediu pentru a fi pachet de plecare, în cazul în care valoarea de rotunjire a le include prevederi cu privire la salarii?
Soluția de rezolvare Numărul de zile de concediu în timpul psihologului de lucru
Numărul de zile de concediu neutilizate, să fie pachet de plecare se va ridica la 24,5 zile calendaristice (42 calendele. Ziua. 12 luni. × 7 mo.).
Numărul de zile libere de muncă în timpul referentul
Numărul total de zile de concediu pentru a fi compensate
Adăugați cele două rezultate. Numărul total de zile de concediu câștigate se va ridica la 38,5 zile calendaristice (24,5 calende. Zile. + 14 calendele. Zilele.). Reducerea prin numărul de zile de concediu utilizate.
Considerăm că compensația pentru concediul nefolosit trebuie să plătiți pentru o zi calendaristică 33,5 (38,5 calendelor zile - .. 5 calendelor zile ..).
Luând în considerare rotunjirii în favoarea numărului angajaților de zile de concediu neutilizate, cu condiția compensării monetare, - 34 de zile calendaristice.
Un angajat merge în vacanță cu concedierea ulterioară. La cererea scrisă a salariatului orice concediu neutilizat poate fi dată cu demiterea ulterioară, cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate (art. 2, art. 127 din LC RF).
Exemplul 12 urmată de ardere de cazare
Este necesar să se stabilească modul în care vor fi furnizate și plătite de angajat și data concedierii sale mai multe zile de concediu.