Ce putem spune despre cazurile de concediere de către angajator. Pe baza statisticilor de litigii, tot mai mulți lucrători vor proteja drepturile după pensionare.
Rețineți că interpretarea termenului „unic“ mama a Plenului Curții Supreme este atât de răspândită încât mulți lucrători ar putea intra sub incidența acestei excepții.
- Informații despre sarcina organizației medicale
- Nu poate fi respinsă de către angajator, adică, în conformitate cu articolul. 71 și 81 Codul muncii, cu excepția eliminării.
Un angajat în concediu
- un ordin de a părăsi în organizație (indiferent de tipul de vacanță)
- Nu poate fi respinsă de către angajator, adică, în conformitate cu articolul. 71 și 81 Codul muncii, cu excepția eliminării.
Angajatul în perioada de invaliditate
- lipsa de informații cu privire la angajat constatare angajator
- Nu poate fi respinsă de către angajator, adică, în conformitate cu articolul. 71 și 81 Codul muncii, cu excepția eliminării.
O femeie care are un copil cu vârsta sub trei ani
- certificat de naștere, certificat de naștere
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
O mamă singură ridicarea unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani
- A se vedea. Conceptul de mamă singură în interpretarea Curții Supreme №1 + certificatul de naștere + documentele care atestă handicapul copilului
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
O mamă singură ridicarea unui copil - un copil sub vârsta de paisprezece ani
- A se vedea. Conceptul de mamă singură în interpretarea Curții Supreme №1 + certificatul de naștere
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
Persoana care aduce un copil sub vârsta de 14 ani fără mamă
- certificatul de naștere al copilului, în cazul în care angajatul este listat ca tatal + mamei certificat de deces + (dacă este necesar, statutul de confirmare tutorele, tutorele copilului)
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
Parent (alt reprezentant legal al unui copil), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani
- certificatul de naștere al copilului, indicând faptul că angajatul este părintele + documentele privind dizabilitatea copilului + (dacă este necesar, o confirmare statutul de tutore, tutorele copilului)
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.
Singurul întreținător al copilului sub vârsta de trei ani, pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu este într-o relație de muncă
- Nu poate fi respinsă de către angajator, cu excepția eliminării acțiunilor responsabile în conformitate cu art. 5-8, și 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii, precum și art. 336 p.2.