D.M.Vershkov, Tula
Răspuns: Ordinea și condițiile de acordare a concediului administrativ (concediu fără plată, în conformitate cu terminologia LC RF) a stabilit art. Art. 128 și 157 din Codul muncii.
Vă rugăm să rețineți că concediul fără salariu acordat angajatului numai prin voință și inițiativă.
Legislația muncii prevede cazurile în care angajatorul este obligat, la cererea salariatului de a oferi angajatului în concediu administrativ și cazurile în care concediul este lăsată la latitudinea angajatorului.
În conformitate cu art. 128 TKRumyniyarabotodatel obligat să acorde concediu fără plată:
- participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei (până la 35 de zile pe an calendaristic);
- să lucreze pensionat de vârstă (vârsta) (până la 14 zile într-un an);
- părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar (până la 14 zile pe an calendaristic);
- să lucreze cu handicap (până la 60 de zile într-un an);
- angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate (până la 5 zile);
- în alte cazuri prevăzute de LC RF și alte legi federale sau contractul colectiv.
Aceste cazuri includ, în special, furnizarea de vacanțe:
- angajații implicați în îngrijirea copiilor (articolul 263 din RF LC.);
- persoanele admise la examenele de admitere la studii superioare - 15 zile calendaristice;
- studenți ai departamentelor de pregătire la universități pentru examenele finale - 15 zile calendaristice;
- studenți full-time studenți, care combina studiul cu munca, pentru a lua teste și examene - 15 zile într-un an școlar;
- pentru pregătirea și susținerea proiectului de diplomă (de lucru), cu examene de stat - 4 luni;
Durata concediului administrativ se stabilește prin acordul părților (dar nu mai puțin decât cele prevăzute de lege).
În timpul acestui comunicat, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție). timp de vacanță, fără plată, în toate cazurile, sunt incluse în lungime totală și neîntreruptă a serviciului a angajatului.
Experiența, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază, rândul său, în vacanță fără plată timp de până la 7 zile calendaristice (Art. 121 din Codul muncii).
copil de până la legea pentru a le ajunge la timpul stabilit, lăsați în funcție de vârstă sunt incluse în experiența de muncă de specialitate, cu excepția unei pensii în condiții preferențiale (art. 256 din RF LC). Experiența, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază, că timpul nu este inclus (art. 121 din Codul muncii).
TKRumyniyane prevăd lucrătorul în concediu fără plată la inițiativa angajatorului. În cazul în care lucrătorii nu vina lor sunt în imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu (de exemplu, există o simplă vina angajatorului), angajatorul este obligat să le plătească în jos timp de cel puțin în conformitate cu art. 157 TKRumyniyasummy.
semnat de imprimare