Care sunt consecințele pentru angajat în cazul în care el a fost concediat de la bancă sub nici o încredere?
Bună ziua, în cazul în care o persoană este tras sub suspiciunea dacă el are dreptul să se înregistreze la Centrul de ocuparea forței de muncă și de a primi prestații de șomaj? Cum poate concedierea acestui articol afecta cariera viitoare? Ultimul loc de muncă - banca. Omul cu banii nu au de lucru.
Răspunsurile avocați (2)
Bună ziua, Anna! Un articol cum ar fi neîncredere, nu a existat. Și acest lucru este, de asemenea, un motiv de concediere nu există. Următorul citat furnizat motive legale pentru concediere a salariatului de către angajator:
13) prevăzut în contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației;
14) În alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
Clarificarea clientului
Anterior întrebarea a fost întrebat: dacă o persoană este tras sub suspiciunea dacă el are dreptul să se înregistreze la Centrul de ocuparea forței de muncă și de a primi prestații de șomaj? Cum poate concedierea acestui articol afecta cariera viitoare? Ultimul loc de muncă - banca. Omul cu banii nu au de lucru.
Clarificarea cu privire la întrebările adresate: Demiterea articolului 81 din partea 1, punctul 7
Dacă este posibil, aș dori să obțină un răspuns la întrebarea ta. mulțumesc
Acum înțeleg. Pur și simplu „neîncredere“ - acest lucru nu este destul de corectă și formularea clară. Înregistrarea cu centrul de muncă să se ridice în picioare la angajat, care a fost concediat de către angajator, și de a beneficia de prestații de șomaj este destul de posibil. Nu există nici o problemă. Dar, cu alte probleme de muncă poate fi. În practică, nu toți angajatorii să angajeze oameni, concediați în conformitate cu art. 81 TKRumyniya (de exemplu, angajatorul).
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.