Nu știi dacă ceea ce se va plăti experiența spitalului pe un 100 la suta? Atunci sfatul nostru va ajuta să înțelegeți această problemă.
angajator oportunități
Se pune întrebarea: 100% plătit concediu medical pentru orice perioadă de serviciu. Este demn de remarcat faptul că angajatorul are posibilitatea de a furniza în mod voluntar beneficiile angajaților, a crescut la o dimensiune medie a salariului său. Dar există și alte cazuri în care plata unor astfel de beneficii ar trebui să meargă la dimensiunea completă.
Mai întâi trebuie să înțeleagă dispozițiile generale referitoare la calculul prestațiilor, dispoziții de concediu medical.
reguli generale
Plata pus pe frunze de sume de bani bolnavi apare în apariția anumitor cazuri specificate în lege (contractul social. Asigurare). Astfel, în următoarele 100% concediu medical plătit nu poate avea loc și să fie mai puțin:
- un lucrător este accidentat;
- angajat bolnav;
- persoanele care îngrijesc un membru bolnav sau cu handicap al familiei sale;
- angajatul sau copilul său (acesta trebuie să fie în vârsta de 7 ani) este obligat să rămână acasă în carantină;
- ofițer indicațiilor medicale protetice îndeplinite;
- tratament de specialitate la sanatoriu instituții.
In toate aceste cazuri, chiar dacă 100% concediu medical nu se întâmplă, principala condiție pentru obținerea de bani angajat - contribuțiile angajatorului său în fondul social. românească de asigurări. În practică, aceasta se face pentru fiecare mod oficial persoana angajată în cadrul companiei.
În ceea ce privește suma de plată, aceasta este determinată în calculul vechimii unui lucrător.
Atunci când un spital se plătește la o rată de 100 la suta
Legea cu privire la numărul de asigurări sociale obligatorii 255-FZ oferă mai multe astfel de cazuri. De mențiune specială și o plată în numerar, situația femeilor din timpul sarcinii și la naștere. De asemenea, este necesar să fie acumulate la salariul mediu pe deplin.
Condiția de plată în valoare de 100% din venitul mediu