Stresul interviu: cum să obțineți
interviuri de stres - este un interviu în care candidații încearcă să scoată din el însuși, pentru a pune într-o poziție dificilă. În general, creând o situație stresantă. Este o metodă de testare dur. Se aplică trebuie doar special oameni instruiți - manipularea artei. Ei cunosc și să urmeze regulile jocului și nu abuzati. Acești profesioniști sunt capabili să aducă în cele din urmă o persoană de stres. Ei explică motivele pentru testul de candidat și se termină interviul într-o notă pozitivă.
Pentru a spune adevărul, pentru a găsi acești specialiști în Ucraina este extrem de dificil. Potrivit experților, agresiune, țipând, zgomotul, agitația, nervozitate - acest lucru este, din păcate, cea mai mare parte lipsei de pregătire a specialiștilor, care conduc interviul. Și, în același timp, aceasta poate fi o ocazie de a lua în considerare dacă să lucreze într-o astfel de companie.
Dar știți, avertizată - este primejdia rea!
Cine este în pericol
„Narvalul“ interviurile de stres sunt cei a căror activitate - pentru a servi populației, și toți cei care lucrează cu oameni:
Cei cu munca nervos și un nivel ridicat de responsabilitate:
- liderii;
- asistent;
- jurnaliști;
- contabilii șefi;
- logistică și m. p.
Cum să se comporte. Dacă sunteți un manager - să ia inițiativa. Întrebați de ce nu începe la timp, cât de mult trebuie să trebuie să aștepte. Ne puteți spune ce să se aștepte, nu mai poți, și politicos spus la revedere. Fie să acorde o atenție, fie să își ceară scuze și sunt de acord pe un timp diferit.
Dacă aveți dorința și posibilitatea - poate aștepta. Ar fi frumos să avem un caz cu o carte sau un laptop. Aveți grijă de afaceri, arată răbdare și calm.
Deci, aprecia răbdarea, meticulozitatea, precizia în lucrul cu documente. Și vă arată atitudinea ta la munca de rutină. Uneori este verificat loialitatea față de companie.
Cum să se comporte. Dacă ați primit un chestionar pentru a completa, dar nu există nici un loc pentru a face acest lucru, întrebați unde puteți sta jos. Nu scrie în picioare, așezat pe podea, punând un profil pe perete.
Acestea pot fi rugați să rescrie, invocând diverse motive. Există, cu siguranță, este verificat răbdare. Tu decizi - dacă să-l arate sau să renunțe și du-te departe.
Nedelicat și nepoliticos
Acest lucru poate fi o programare interviu stresant, iar incompetența intervievatorului.
Ești nepoliticos, întrerupt, aruncarea replică rău, acuzat de incompetență, nu dau în comentariu.
Cum să se comporte. Nu fi ca. Nu lăsa voința de iritare și nu începe scuze. Așteptați până la sfârșitul recrutorului monolog și împărtășiți opinia ta.
replici și acuzații de neplăcute incapacitatea de a face ceva - nu susțin de dorit. Respirați adânc, calmează-te. Se poate sublinia încă o dată realizările lor, arătând profesionalismul tău. Puteți cere, de asemenea, ce puncte Recruiter considerat slab. Pentru a spune că în cazul în care acestea sunt cu adevărat astfel, să le ia în considerare în viitor.
Utilizați întotdeauna stima de sine. Puteți refuza politicos să răspundă la întrebări indiscret. nuanțe intime sunt irelevante pentru activitatea profesională. Acest lucru poate aminti cu ușurință angajatorului. Puteți să-l razi de pe, sau pun o altă întrebare, dar fără a apela și furie.
Dacă trece brusc la „tu“ - ghidat de situația. Important sunt vârsta (și recrutor dumneavoastră) și poziția pe care aplici. De asemenea, importante aici propriile dvs. convingeri cu privire la acest subiect. Credeți că trecerea la „tu“ a fost cu totul din loc? Apoi, fără un apel întreba, pe ce baza de recrutor permite o „poke“.
„Poliție bună“ - „polițistul rău“
Tu vezi de multe ori un astfel de detectiv. Dar această metodă este folosită nu numai pentru interogatorii, dar, de asemenea, să sublinieze interviu. „Bună“ pune întrebări simple și simplu, sprijină și ascultă. „Răul“ este întreruptă, confuz, nepoliticos, pune întrebări dificile.
Cum să se comporte. Tu vezi un astfel de lucru - să se concentreze asupra subiectului, mai degrabă decât pe modul în care aceasta este definita. Răspuns calm, nu te lăsa confunde. Dacă nu ați auzit sau nu au înțeles întrebarea, cere din nou sau cere clarificări.
Nu fi jenat dacă ai sobeseduyut doi sau mai mult de două persoane. De multe ori, în scopul unei astfel de reuniuni - trebuie doar să le și timpul salva.
Există, de asemenea, metode mai stricte în tehnicile de interviu de stres. Dar ei sunt foarte mult ieșit din comun. Respectarea angajatorii deja nu se permit acestor tipuri de interviuri. represiune este de peste. Există multe alte modalități de a verifica stresul, emoțiile, răbdarea, și așa mai departe. N.
Din păcate, în Ucraina, interviul de stres este adesea efectuată incorect. Nimănui nu îi pasă de consecințele negative pentru solicitant. Din aceasta, de altfel, suferă reputația angajatorului. Odată ajuns pe un astfel de interviu, candidații înșiși, apoi refuză site-ul.
Întotdeauna cred în tine! Urmați recomandările experților noștri și de bun simț. Și amintiți-vă despre stima de sine.