În viața modernă, în cazul în care competiția pentru un loc de muncă bun a crescut la proportii epice, angajatorii aleg foarte atent și creativ artiștii lor. Când am trăit în Kiev și în căutarea unui nou loc de muncă, ea a fost șocat unul dintre interviurile într-o firmă privată.
1.Vot, aceste Blobs!
Înainte de a avea o stropire și oferă să-ți spun ei văd. Chiar dacă vedeți o nevoie imagine complet negativă pentru a face eforturi mari pentru a preda ideile lor în termeni mai strălucitoare, din cauza răspunsului dvs. depinde de poziția viitoare a avut loc în cadrul companiei sau în continuare de șomaj.
Acest test presupune identificarea persoanelor G.Rorshaha (viziune pozitivă informe pete de cerneală), prietenos si sociabil, si persoanele cu stres, cu o grămadă de fobii (imagini negative într-o pată de cerneală).
Culoarea 2.Lyubimy de opt carduri
Testul este foarte simplu, dar foarte informativ pentru psihologi. Înainte de om au 8 cărți cu culori diferite, care trebuie să fie plasate pe cel mai iubit la cele mai inacceptabile.
Ordinea selectată a culorilor înseamnă:
1 - 2 - mod de a acționa, precum și scopul;
3 - 4 - starea reală a afacerilor tale;
5 - 6 - indiferența și neglijența ta;
7 - 8 - nevoile cele mai reprimate și antipatie.
Ordinea corecta a culorilor:
1) Albastru - nevoia de afecțiune;
2) verde - afirmare;
3) Roșu - nevoia de a acționa;
4) Galben - o privire spre viitor și speranță.
Alte culori sunt, în plus:
5) Purple - scape de realitate;
6) maro - aveți nevoie de o apărare psihologică;
7) Black - negativ si depresie;
8) Gri - nu dorința de a fi activ și să se odihnească.
3.O Acum porisuem?
Când am fost rugat să elaboreze o casă, un copac și un om, am crezut că a fost o glumă, dar răspunsul a fost o privire serioasă în fața mea și a pus o bucată de hârtie și markere.
Principalul lucru pe care o aveți în acest test prima extragere: casa (sfera ta interioara), lemn (aspirație) sau umană (vezi-te prin ochii altora). Dacă te-a atras prima casa, atunci ai nevoie de mai multă securitate, în cazul în care primul sa dovedit a fi un copac - aveți nevoie de mai multă vitalitate, dar în cazul în care persoana - atunci ați observat preocuparea cu el însuși.
Este necesar să se respecte proporțiile unei foi de hârtie și armonie. apartament casa mare ar trebui să fie cu ferestrele și ușa (deschisă). Casa poate duce pista (track). În apropierea casei poate crește un frumos copac mare de stejar, cu un număr de rădăcini (aveți încredere în tine și să fie prietenos cu personalul), dacă aveți un copac de fructe, atunci esti cu siguranta practice.
Exista o multime de alte teste psihologice, prin care angajatorii pot vedea ce fel de persoană și, dacă ești atât de pufos și alb, unele par. Acest lucru acum știu semnificația acestor teste, așa cum curiozitatea mea ma condus pentru a găsi aceste informații, și la început am desenat, a descris imaginile blots și culori posedat. I-am spus chiar și o poveste pe propusă I imagine cu imagine.
Acum știu cum să arate un pic mai bine, dar dezvoltatorii de teste, de asemenea, nu stau pe teren și angajatorilor o șansă de a găsi nu numai un angajat bun, care va îndeplini sarcina, dar, de asemenea, o persoană bună și activă, care va da o mulțime de idei și să fie capabil să se simtă bine despre ei înșiși în orice grup.
Ce păcat că oameni ca tine - HR, nu majoritatea în țara noastră! Ce păcat că angajații pot obține acum să deschidă gura și să arate dinții ca un cal, la momentul achiziției, chiar dacă angajatul este un curier simplu! (Irony)
Mult diferit acum, dar oamenii de multe ori sunt de acord cu toate testul de creație, și, ocazional, prost, doar pentru a obține locul de muncă și salariile, care sunt acum destul de dificil de făcut ...
Toată viața mea am lucrat în „cadre“. În acest an, tocmai a terminat cariera. Interviurile au fost realizate foarte multe, dar niciodată nu deranja podkovyrkoy idioțenie în chestionare. Eu cred că politica modernă de resurse umane este prost și nu are nici un sens. Interviul nu este o pregătire psihologică, o cunoștință, în calitate de angajator cu compania, și vice-versa. Și, crede-mă, în cazul în care managerul de angajare stă în locul lui, el face parte din primul minut și datele personale vor face concluzia corecta.
Ei bine, ideea ta este clar, dar avem ceea ce avem! Dacă aveți nevoie de un loc de muncă de prestigiu mare de plată, apoi trec testele de „copii“ - este simplu. Dar, de fapt, se pare că este mult mai complicat, pentru că nu toți adulții pot merge chiar teste „pentru copii“.
A fost interesant să treacă prin ele și să învețe ceva nou despre tine, ca să spunem așa, și să învețe să se înțeleagă.
- 3 reguli pentru un interviu de succes
- 29 - o vârstă minunată! Nu-i așa?
- Așa cum am găsit de lucru nu în specialitatea
- O zi din viața unui mama de lucru
- Familie sau cariera. selecţia mea
- 5 Drepturile omului, ceea ce face 3000 USD pe lună
- Așa cum am ajunge pe picioarele lor
- Sindromul de oboseală cronică pe experiența personală
- Cum de a combina o familie cu o cariera?
- Cum de a găsi un loc de muncă rapid - 5 sfaturi
- Obiceiuri care mă împiedică să lucreze în mod eficient
- Mamă-carierist sau cum să supraviețuiască cu copilul în brațe
