Cine este în pericol?
Acest tip nu numai că ajută la clarificarea expertizei umane, dar, de asemenea, pentru a evalua dacă un anumit solicitant este potrivit pentru atribuțiile sale. test de stres poate simula comportamentul reclamantului într-o situație precară. În cele mai multe cazuri, acesta este utilizat atunci când verificarea o listă limitată de ocupații. Printre „norocos“:
Testele de stres sunt supuse unei game largi de solicitanți. Ele pot fi atât angajații obișnuiți și top management. Pentru primul test este efectuat pentru a determina gradul de stres, loialitate, nu de conflict. Pentru a doua - pentru a descoperi capacitatea de a conduce și de a lua deciziile corecte în atmosferă neobișnuită și nervos.
Pentru activități productive ar trebui să aibă atât expertiza și calitățile personale care vor rezolva pe cale diplomatică situație „acută“. Nici unul nu CV-ul poate reflecta abilitatile similare la maxim. întâlnire personală - singura cale de ieșire. În astfel de cazuri vin la ajutorul unui tip special de interviu - stres.
Ce să se aștepte în timpul interviului?
Intervievatorul poate găsi întotdeauna un nou truc în rezervă, și nu deranjează să profite de ani de instrumente dovedite. Doar despre ele vor fi discutate. tehnici sofisticate de ajutor pentru a evalua expunerea și rezistența umană la situații stresante. Mulți solicitanți de locuri de muncă care nu au experimentat un astfel de tratament la interviu, se încadrează într-o stupoare, pierdut sau furios. Ea nu beneficiază interviul se încheie cu respingerea candidaturii lor.
Printre multe tehnici comune care recrutorii prefera să utilizeze, puteți selecta cele opt cele mai populare. Foarte des, acestea sunt introduse în procesul de testare a candidaților pentru inspecție rapidă. Unele metode sunt folosite în mod individual, altele pricepere combinate. Principalul lucru este de a atinge obiectivul - a clarifica caracteristicile personalității solicitantului.
Situația este după cum urmează. Candidatul vine la momentul desemnat. Grefier sau recruiter ia cerut să aștepte un pic mai mult. Este nevoie de zece minute, cincisprezece. Cererea se repetă, recrutorul poate vorbi cu ușurință la oricine sau pur și simplu să se plimbe în jurul valorii de ceai de birou și de băut. Această situație poate dura de la o oră la alta. Și abia apoi începe interviul.
În acest caz (ca întotdeauna la interviu), este important ce poziție revendicările candidate. Dacă rangul și fișierul, atunci vom sta cu umilință și să aștepte pentru o invitație de a intra în birou. Pentru a procesa nu este prins de descurajare se pot distra cărți, reviste sau alte lucruri. Demonstrand pace completă de spirit, candidatul demonstrează capacitatea de a controla emoțiile și folosirea timpului liber.
Pentru managerii acest comportament nu este acceptabil. Este necesar să zece minute sau cincisprezece pentru a învăța de secretar sau de la recrutorul cu privire la motivele pentru întârziere. În cazul în care un răspuns clar nu este urmată, de a informa cu privire la imposibilitatea de așteptare mai departe, spune la revedere politicos și se lasă. Ca o regulă, după o anumită perioadă de timp (în următorii cinci - zece minute) candidatul numit din nou cu o propunere pentru a muta reuniunea la un moment mai convenabil. Pentru profesioniștii în poziții de conducere, este de mare importanță pentru capacitatea de a rezolva conflictele în tact beneficiul ei înșiși.
Un alt truc de interviu favorit. Acesta constă în următoarele: Candidații sunt invitați să efectueze teste (completarea chestionarului). De regulă, nu va fi capabil să facă față prima dată. Mai mult decât atât, solicitantul va trebui să rescrie lucrarea de mai multe ori. Motivele pot fi erori de scriere de mână de neînțeles și chestii similare.
Intervievatorii de verificare mod de anduranță, loialitatea față de organizație și capacitatea de a efectua sarcini de rutina. Un cuvânt de sfat: în cazul în care nu există nici un loc unde să se așeze (există o masă și scaune), nu este nevoie să stoarceți modest în colțul, scriind „în genunchi.“ Merită să știe unde să meargă la orice birou al testului. Candidatul trebuie să respecte-te.
In acest joc, recrutorul selectează un comportament tactici. Acest lucru poate fi nepoliticos. Candidatul este în mod constant întrerupt, nu dau nimic pentru a învăța sau de a explica, critica si acuza. Au impresia start că a venit sub foc. Într-o astfel de situație, este important să se concentreze asupra întrebărilor și așteptați intervievatorul să-l termine. După aceea luciditate răspunsurile și argumentele cu privire la aspectele exprimate mai devreme.
întrebări incorecte cu privire la activitatea în același loc, cu privire la motivele pentru a vizita acest interviu, du-te la „tu“ - toate acestea are ca scop lovirea solului de sub picioarele solicitantului. Candidat în răspunsurile adecvate pentru a sublinia realizările lor și realizările personale. În cazul în care recrutorul a continuat „tine“, ar trebui să-l informeze politicos cu privire la inadmisibilitatea acestor libertăți. Acest lucru este deosebit de important pentru solicitanții de posturi de conducere.
întrebări stânjenitoare în interviu sunt concepute pentru a elibera concurent, sau mai degrabă să-l aducă dincolo de zona de confort. Un candidat nu trebuie să-i răspundă. Nu este necesar să se demonstreze confuzie, frica sau agresiune. Solicitantul trebuie să transmită delicat și frumos interlocutorului său că aceste informații sunt irelevante pentru munca și cere politicos schimba subiectul.
Lumina în față, o mică cameră întunecată, camere pline de fum, mobilier rupt - popi clasice interviuri scopul de a evalua nivelul de stima de sine și răbdare. Candidatul poate cere pur și simplu lampa (sau alt obiect, provocând disconfort) îndepărtat, înlocuit scaunul, camera a fost difuzat și așa mai departe. N. De obicei, totul este rapid într-o formă normală. Solicitantul nu trebuie să se teamă să arate că el respectă și așteaptă același lucru de la alții.
Întâlnire cu participarea mai multor operatori de interviu este foarte neplăcut pentru cei mai mulți candidați. În aceste condiții, este dificil să se concentreze. Unul dintre intervievatori preia rolul de „rău“ și stabilește un număr mare de întrebări neplăcute. O alta - „bun“. întrebările sale previzibile și nu se abate de la sfera profesională.
Uneori, un test. Atât jucătorul într-un ritm rapid să pună întrebări, să clarifice fiecare detaliu. Este important să nu pentru a obține confuz și să dea răspunsuri fiabile. Verificarea dacă viteza de reacție și capacitatea de a se concentra.
- „Sacrificiul de dragul muncii“
Intervievatorul întreabă candidatul, cât de departe este dispus să meargă pentru binele companiei. Acest lucru poate fi o schimbare de coafura, culoarea părului, chirurgie plastică sau o schimbare radicală în stilul de viață. Candidatul poate dezamorsa situația, folosind umorul sau un refuz politicos de a se conforma acestor cereri. Intervievatorii aprecia capacitatea de a răspunde la dorințele exorbitant diplomatice sau cerințe.
efect de șoc - o măsură extremă este rar folosit. În persoană sau pe hainele reclamantului toarnă apă. Răspunsul poate fi diferit, principalul lucru este să nu stea în tăcere. Solicitantul ar trebui să arate nemulțumirea lor și să se asigure că autorul a cerut scuze.
Aceste metode afectează atât confortul fizic și psihologic solicitantului. Noi căutăm un echilibru între efectele negative externe și a răspunsului. Candidații care sunt capabili să rămână calm, chiar și în situații de stres, se dezvăluie la aceste interviuri este foarte bun. Pentru ei este un lucru normal, care necesită soluții rapide și eficiente. persoana neinstruit prea acut și dureros percepe lovit intervievatorul, a pierdut capacitatea de a răspunde în mod adecvat la situația.
Ce probleme ar trebui să fie pregătite?
Întrebări cu privire la nivelul de stres la interviu au un loc special. Ele pot provoca în mod clar un candidat pentru răspunsul, sau intră într-o stare de incertitudine și confuzie. Pentru a ajuta la depășirea interviului de stres-test, trebuie să se pregătească pentru întrebările neplăcute și dificile. răspunsul adecvat la Restrained și provocarea - cheile de la finalizarea cu succes a acestor reuniuni.
Întrebări pentru interviuri de stres sunt selectate în mod individual, în funcție de poziția. Printre acestea sunt cele mai frecvente și mai frecvent întâlnite. Acestea se referă în principal două domenii - profesionale și personale. Întrebări pentru a testa stres în domeniul profesional poate fi:
Scopul principal al acestor întrebări este de a identifica un candidat pentru a face față cu entuziasm la începutul interviului. De asemenea, au scopul de a identifica și de auto-critica a capacității solicitantului de a controla emoțiile. În cazul în care începe candidate înfrumuseța realitatea, atunci el confuz sau foarte nervos. Întrebările un solicitant trebuie să îndeplinească clare și inteligibile, cel mai fiabil.
Exemple de stres, există mai multe interviuri. Fiecare întâlnire se transformă într-o poveste amuzantă sau nu. În astfel de interviuri este importantă nu numai la nivelul de auto-control al solicitantului, dar, de asemenea, profesionalismul intervievatorului. Astfel de întâlniri - stres pentru individ. Recruiter competentă trebuie în mod corect „găsi“ caracterul candidatului și să-l întoarcă la starea sa liniștită, fostul a fost înainte de interviu.
Cum să se pregătească pentru un stres interviu de angajare?
Candidații care sunt la o astfel de întâlnire, ar trebui să acorde o atenție deosebită deciziei de puzzle-uri non-standard, la un moment dat. Acest lucru va ajuta la abordarea non-standard, pentru a găsi răspunsuri la provocările. Citirea de literatură de specialitate referitoare la subiectul de auto-control și de auto-îmbunătățire, puteți participa, de asemenea, ateliere de lucru privind abilitarea. Este dificil de a explica modul în care să nu fie nervos, în cazul în care situația depășește mediul confortabil. Încrederea și profesionalismul va ajuta în orice situație să găsească o cale onorabilă afară. Este important să se concentreze asupra obiectivelor și de a răspunde în mod adecvat la situația - rezervat, politicos și delicat.
A pune întrebări provocatoare în interviu, intervievatorii nu urmăresc să cunoască secretele ascunse ale solicitantului, se estimează doar nivelul de auto-control. Pentru ei, este important modul în care candidatul va fi capabil de a obține ușor dintr-o situație neplăcută. În timpul interviului de stres nu este necesar să iasă din ei înșiși, reacționează violent la ceea ce se întâmplă. Acesta este doar un test, care, în orice moment, în calitate de solicitant, iar solicitantul are dreptul de a rezilia acest lucru.