Combinație - tip destul de comună de muncă în care angajatul este capabil să-și asume responsabilitatea suplimentară a unei scutiri de la principalele atribuții de locuri de muncă.
Utilizați numai combinația în cadrul aceleiași companii sau organizație (instituție), adică, lucrătorul nu schimbă angajatorul. De asemenea, caracteristica caracteristică este lipsa unui contract de muncă. Schimbarea termenilor acestui document se face prin semnarea unui acord suplimentar.
În plus, angajatorul este publicat un ordin special pe baza căruia membrul personalului începe să își exercite atribuțiile suplimentare.
funcţii de comandă
Un astfel de ordin se publică în formă scrisă și să fie sigur de a fi contrasemnat de către angajat și angajator.
Conform articolului 68 din Codul muncii la plasarea unei combinații ordin se publică
Funcția principală a ordinului - consolidarea acestui tip de muncă în personalul organizației sau întreprinderii. De asemenea, acest document servește ca bază pentru calcularea și suprataxelor stabilite la ieșire acord colectiv.
Ordinea necesară în cazul în care sunt prezente (care combină caracteristici) următoarele condiții:
- O activitate de muncă angajat în cadrul unei singure întreprinderi, organizații, instituții sau unități structurale.
- un acord separat (angajatul nu obține un loc de muncă pentru part-time) nu a fost semnat cu el.
- S-a adăugat Principalele funcții ale obligațiilor de muncă pentru un singur post suplimentar.
- Un angajat lucrează fără a întrerupe activitatea principală.
- Funcții suplimentare ale muncii efectuate de aceștia în cursul zilei.
- o taxă suplimentară a fost stabilită pentru muncă, în conformitate cu acordul semnat și orice acord colectiv aplicabil.
Structura și modelul
Documentul elaborat pe un formular standard, aprobat într-o anumită organizație sau întreprindere.
Acesta include următoarele secțiuni și elemente:
- Numele documentului, data preparării sale și numărul său de înregistrare.
- Motivele sub care comanda este publicat. De exemplu, pe baza cererii primite referitoare TC 60,2 numerotat (al doilea paragraf) și articolele referitoare la numărul 151.
- Scurt rezumat al comenzilor care indică perioada de aliniere (de asemenea, ordinele pot să nu conțină aceste informații, în cazul în care nu este prezent în addendum, iar modificările sunt permanente în natură). Acesta descrie, de asemenea, poziția de bază și detaliile contractului gazdă (numărul și data polpisaniya). De asemenea, explică ce fel de poziție specifică sau funcție de locuri de muncă se va combina angajatului.
- Următoarele informații sunt introduse pe dimensiunea suprataxe. Suma scrisă în cifre și litere (în paranteze).
- În paragraful următor este dat un ordin către șef suprataxele contabil ghidat la calcularea acestui ordin. Aici este indicat din nou motiv documentate: declarația (numărul de înregistrare, data de desen) sau oferta angajatorului (numărul de înregistrare, data de compilare).
- În partea de jos este plasat semnătura capului cu o transcriere a numelui său, prenumele și patronimicul.
Comandați o mostră de un cost suplimentar pentru combinația de posturi poate fi descărcat de aici.
clearance-ul nuanțe
La întocmirea ordinului ar trebui să acorde o atenție la formularea este corectă. Termenul „combinație de profesii“ este utilizat pentru specialități de lucru. Pentru manageri, aceste aceleași funcții trebuie să fie desemnat ca o „combinație de posturi.“
Elaborarea unui document precedat de mai multe acțiuni:
De asemenea, baza poate fi o ofertă de la entitatea angajatorului.
Ordinea trebuie să conțină o trimitere la o declarație a angajatului (numărul și data de pregătire) sau la propunerea scrisă de cap.
La ce perioadă maximă poate fi numărate la primirea spitalului, știi, dacă faceți clic pe link-ul și citiți materialul nostru.
Caracteristici de stocare și de semnare
În documentul final ar trebui să fie semnat atât de angajator și angajat, care este responsabil pluralistă. În acest sens, termenul limită stabilit de legislația muncii pentru a familiariza lucrătorii cu acest tip de documente (până la trei zile).
Documentul este stocat în dosarul personal al angajatului. arhivarea pe termen lung a documentului este de 75 de ani. Dacă există o problemă a unei combinații temporare, documentul este depozitat timp de cel puțin cinci ani.