Știri de subiect
Ordinul privind plata suplimentară la salariul minim - obrazetspredstavlen in articol - este publicat, în cazul în care salariul muncitorului este sub legea federală sau regională a salariului minim (în continuare - salariul minim). De ce angajații salariul nu trăiește întotdeauna la salariul minim și cum să reflecte în mod corespunzător taxa suplimentară pentru, explicați mai jos.
Caracteristicile generale ale plăților suplimentare la salariul minim. Ar putea sa fi taxat pentru o creștere a cantității de muncă și așa mai departe. N.?
supliment nu este considerat un stimulent financiar, deci nu poate depinde de succesul de lucrător de producție. Nu se plătește, și pentru a crește volumul de muncă. Această compensare - angajator să fi fost cetățean de tranzacționare în conformitate cu articolul 3 h .. Munca kodeksaRumyniya 133 (denumită în continuare - TC RF), nu poate fi mai puțin SMIC. Obligația apare numai atunci când salariile angajatului nu corespunde salariului minim.
S-ar părea că minimul stabilit prin lege, prin urmare, la stabilirea salariului poate oferi imediat o astfel de dimensiune astfel încât aceasta să nu mai era normativ. Cu toate acestea, în practică, se întâmplă, și astfel încât să fie sub nivelul minim posibil după acumularea de venituri.
Acest lucru se datorează faptului că:
- În unele întreprinderi, salariile nu sunt fixe, adică. F. Câștigurile pentru o anumită lună este dependentă de mai mulți factori (numărul de ore lucrate, domeniul de aplicare al lucrării, complexitatea sarcinilor și așa mai departe.). În cazul în care statul de plată a fost mai mică decât salariul minim, acesta este crescut la nivelul cerut de ordine corespunzătoare. Acesta prevede, pentru care o luna este supusă taxa, deoarece dimensiunea ea de fiecare dată poate fi diferită.
- SMIC a crescut în legătură cu adoptarea noului regulament, salariul în organizație înainte de schimbarea a fost peste nivelul minim stabilit anterior. Ordinea suprataxei se observă că aceasta este realizată datorită modificărilor în legislație și va continua să fie regulate. Astfel, emite o nouă ordine în acest caz, nu mai este necesară în fiecare lună.
Procedura de elaborare a unui ordin de cost suplimentar
Unii experți cred că înainte de a emite ordinul ar trebui să se facă modificări corespunzătoare în contractul de muncă ca o condiție a salariilor este esențială (alin. 4 ore. 2, art. 57 din RF LC). Cu toate acestea, textul tratatului se poate face imediat rezerva că atunci când salariul nu ajunge la nivelul salariului minim, un ordin separat, se emite suprataxa corespunzătoare. Dacă nu există nici o astfel de prevedere, modificarea contractului de muncă este necesară. În acest scop, un acord suplimentar, care se schimbă prescrise în ordinea documentului unui funcționar public cu plată.
Ordinul poate fi emis nu numai un act individual, ci, de asemenea, un document de ordin general, fără angajați specifice. În această ordine formularea poate arăta astfel: „Eu poruncesc toate organizațiile angajaților al căror salariu la sfârșitul lunii este mai mică decât salariul minim, pune în aplicare o taxă în valoare de care este egală cu diferența dintre salariul minim și statul de plată într-o anumită lună.“ Comanda este emisă o dată, pe bază de contabilitate poate percepe în mod automat o taxă pentru salariul minim, dacă este necesar.
Comanda trase pe hârtie și transmise spre executare la departamentul de contabilitate, în cazul în care acesta este stocat în viitor.
comanda un eșantion
Societate cu răspundere limitată „Impuls“
un cost suplimentar la salariul minim
salariile angajaților Inconsecventa salariul minim se pedepsește cu amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Art. 6 Art. 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infractiuni). Pentru a evita aceste sancțiuni, compania a emis pentru a suplimenta salariul minim ordinul de formă neregulată. În același timp, acesta poate fi setat ca un ordin de o singură dată de suprataxe și permanentă. Singura cerință pentru elaborarea comenzii este de a avea toate detaliile prevăzute în documentele contabile primare.