Destul de des este nevoie pentru angajatori în redistribuirea resurselor umane. Prin urmare, executarea corespunzătoare a ordinului de poziții care se suprapun - este o abilitate esențială care ar trebui să dispună de personal și de resurse umane manageri de întreprinderi. Editorial PPT.ru a decis să rezolve ordinea de înregistrare a documentului, precum și alte înscrisuri referitoare la înregistrare.
Tipuri de activități sovmestitelskoy
Legea actuală a muncii distinge următoarele forme de raporturi juridice asociate cu mai multe locuri de muncă:
- Alinierea sau extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă, inclusiv prin sarcinile unui angajat temporar absenți;
- Moonlighting.
înseamnă combinarea unei îndeplini sarcinile suplimentare care sunt efectuate în cadrul contractului de muncă timp de lucru prevăzut. De exemplu, în cazul în care programul angajat de la 8 la 17 ore, timp în care el îndeplinește atât funcțiile și suplimentare. Este demn de remarcat faptul că, în acest caz, se efectuează lucrările legate de alte profesii.
Conceptul de „combinație“ înseamnă că un membru al personalului care va efectua muncă suplimentară, al doilea contract de muncă trebuie să fie încheiat. Îndeplinirea atribuțiilor în baza acestui contract trebuie să provină din timpul lor liber. Aceasta este, în cazul în care un angajat lucrează 8-17, apoi 17 - 19, ar trebui să facă loc de muncă pentru al doilea contract de muncă. Subliniem că, în acest caz, în cartea de muncă, compatibilizare opțional, pot fi înregistrate că lucra la al doilea contract.
În cazurile în care se suprapun în aceeași profesie sau poziție, care este specificat în contractul de muncă, este posibil să vorbim despre extinderea zonelor de serviciu sau a crescut volumul de muncă.
În îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, salariatul poate fi încredințată cu responsabilitățile sale atât de specialitate, sau poziția, iar pe de altă parte.
Cerințele existente privind furnizarea de muncă suplimentară este definită practica întreprindere. Se compune din mai multe acțiuni care vor fi discutate mai jos.
Pregătirea unei propuneri de a combina
Forma unei astfel de propunere nu este definită în legislație. Prin urmare, în fiecare întreprindere, acest document este redactat în formă liberă. După primirea propunerii, angajatul trebuie să pună un semn pe ea „sunt de acord“ sau „nu sunt de acord“.
În cazul în care posibilitatea de a combina stipulate în procesul de angajare, nevoia de înregistrare a unei astfel de propuneri, în principiu, nu există nici o astfel de detalii pot fi specificate în contractul de muncă.
Acordul adițional la contractul de muncă
Acordul complementar conține condițiile de lucru pentru reconciliere. Primul afirmă că lucrarea a fost încredințată cu acordul scris al salariatului. Datele sunt apoi introduse în profesie sau poziția pentru care angajatul va îndeplini funcții suplimentare, precizează cantitatea de muncă și este părți. Informațiile obligatorii se introduce că lucrările vor fi efectuate în timpul principal de lucru, indică, de asemenea, perioada. În plus, acordul ar trebui să conțină date cu privire la suma de suprataxe pentru funcții suplimentare.
Este demn de amintit că un acord adițional se emite în două exemplare, dintre care unul este păstrat de angajat. Obținerea de exemplu sa, angajatul confirmă semnătura și data primirii pe document, care rămâne cu angajatorul.
Ordinul privind combinarea pozițiilor din aceeași organizație
În ultima etapă ordinul este emis. Fiecare organizație a dezvoltat un ordin de probă pentru a combina posturile - forma unificată a documentului nu a fost aprobat de legislație. Proba lui este prezentată mai jos.
Paragrafele finale ale ordinului să specifice baza de destinație, precum și un document certificat semnat de către conducătorul și contabilul.
Taxă pentru combinația de posturi
În conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii. angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare pentru angajații care lucrează în modul combinat. Dimensiunea acestui cost suplimentar este determinată de acordul dintre părți și este asigurată printr-un acord adițional la contractul de muncă și în ordine. În acest sens, ordinul de probă pentru o taxă suplimentară pentru combinarea posturilor care nu sunt aprobate prin lege.
Anulează combinație de posturi
Algoritmul de anulare combinarea posturilor depinde de modul în care modul în care a fost decorat. În cazul în care o anumită perioadă a fost specificată în ordinea în care angajatul va ocupa o poziție suplimentară, anularea va avea loc la sfârșitul acestei perioade. În cazul în care relația au fost decorate într-un mod nedefinit, este necesar să se facă o comandă de a le termina cu indicarea cauzei.
Încetarea raporturilor pot fi executate de către angajat sau angajator. În primul caz, angajatul depune o cerere. În al doilea caz, angajatorul notifică în termen de cel mult trei zile înainte de finalizarea caracteristicile suplimentare. Pe parcursul acestor trei zile, ar trebui să fie emis un ordin adecvat.
Legislația existentă nu a fost aprobat, pentru eșantion de a elimina poziții care se suprapun, de aceea se face la întâmplare. Cu toate acestea, trebuie să se precizeze următoarele informații:
- birou;
- Perioada de performanță;
- Volumul său;
- Salariile instalate.
ordona retragerea pozițiilor de aliniere eșantionului este inclus mai jos.
Subliniem că refuzul angajatului de a îndeplini funcții suplimentare este dreptul său. Iar utilizarea acestui drept nu atrage după sine consecințe juridice și penalități de cap.