Este necesar de a asigura o vacanță într-o manieră generală.
Furnizarea de zile din cauza sărbătorilor este de fapt o prevedere din concediu. Adică, în cazul dat o singură zi din cauza concediu, ar trebui să organizeze o vacanță pentru o zi. se eliberează întreaga procedură de acordare a unei astfel de concediu:
Trebuie remarcat faptul că angajatul trebuie să plătească de vacanță plătească în termen de cel mult trei zile înainte de începerea concediului (Art. 9, Art. 136 TKRumyniya). Această regulă ar trebui să respecte, chiar dacă zilele de concediu acordate angajatului la cererea acestuia (a se vedea. Anexa la răspunsul de mai jos).
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Locație: Cum de a plăti plata de vacanță fără perturbări, în cazul în care angajatul solicită o problemă urgentă de concediu anual este programul din motive familiale. Angajatorul nu are nici o obiecție
Din păcate, legislația actuală nu este inclusă această situație. Deci, chiar dacă vacanța neplanificate de design inițiativa vine de la angajat și angajator va merge să-l întâlnească, organizarea și funcționarii săi din motive formale pot fi amendați pentru încălcarea termenului de plată a indemnizației de concediu.
Astfel, chiar și în cazul în care angajatorul nu este împotriva a oferi angajaților zile libere într-o chestiune de urgență, să facă acest lucru nu este recomandată, deoarece la verificarea Inspecția Muncii are dreptul deplin de a solicita angajatorului și funcționarii săi la răspundere administrativă pentru încălcarea termenului de plata concediului (Art. 5.27 KoAPRumyniya).
Sfat: Într-o situație în care angajatul este necesar un concediu de familie de urgență, a discuta despre posibilitatea de a transfera la o dată ulterioară, organizația a fost în măsură să îndeplinească cerința de plata la timp a indemnizației de concediu. În cazul în care acest lucru nu este o opțiune, oferă pentru a aranja un concediu fără plată pentru întreaga perioadă, atunci când vine vorba de excomunicare pe termen scurt sau pe primele trei zile, iar în celelalte zile de absență Aplicați pentru concediul anual în ordinea generală.
Notă: în prezent, discuția GosdumeRumyniyaprohodit a proiectului de lege № 997875-6. care va elimina această legislație decalaj. Potrivit proiectului, în cazul în care un angajat se aplică pentru un concediu anual plătit în mai puțin de trei zile înainte de a începe, angajatorul a permis să plătească de vacanță plătească în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii. O astfel de plată nu va mai fi în încălcare a angajatorului și se confruntă cu amenzi.
Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România
2. Situație: Este posibil să se împartă concediul anual plătit în părți
probleme frecvente
Un angajat poate lua concediu anual, în același timp, durata totală sau o vacanta de mai multe ori pe an. Decizia privind împărțirea vacanță să fie reciprocă și documentate. dorințele lor cu privire la impartirea vacanta unui angajat poate fi reflectate în declarația de formă arbitrară. În cazul în care angajatorul își propune să împartă concediu, acesta poate trimite angajatului o notificare. furnizându-o linie specială în cazul în care lucrătorul va scrie dacă este de acord sau nu această divizare. În cazul în care problema separării de eliberare are loc înainte de programarea vacante, acordurile încheiate ar trebui să se reflecte în diagramă și lista toate de vacanță, care vor fi oferite angajatului.
Această ordine a diviziunii concediu anual în părți prevăzute la articolul 125 din Codul muncii.
Separarea EXEMPLU bază anuală lasă porțiune
Furnizarea de vacanță într-o astfel de manieră a fost reflectată în organizarea diagramă sărbători.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare