Mai devreme sau mai târziu, orice organizație poate fi angajat persoane cu handicap, și, uneori, mai mult de unul. Efectuarea unei persoane cu un grup de invaliditate va forța personalul pentru a rezolva problema cum să le ofere garanții legale, respectiv concediul anual persoanelor cu handicap de lucru și program de lucru redus. La urma urmei, în cazul în care grupul de lucru are 3 cu normă întreagă și nu refuză să călătorească - este un lucru. În cazul în care al doilea grup - lucru se întâmplă deja alte condiții. Care sunt beneficiile care urmează să fie furnizate în mod specific pentru fiecare dintre ele?
garanții suplimentare pot fi furnizate lucrătorilor cu handicap, în prezența unui document de stabilire a dizabilității.
concediu acordat pentru persoanele cu handicap:
- Deoarece primire - când este dezactivată, și este prezentat documentele relevante (ITU de referință și IDP).
- De la stabilirea de invaliditate - în cazul în care se întâmplă după un contract de muncă sau angajatorul a aflat despre faptul de handicap.
Lucrătorii cu dizabilități, care trăiesc „în Nord“, care stabilește un concediu suplimentar plătit, la bază de 30 de zile și cu condiția ca această. Cu toate acestea, nu se poate solicita angajatorului să plece a fost acordat la un moment convenabil.
Dar putem vorbi doar despre documentele executate în România. Atunci când handicapul este confirmat printr-un document al unui cetățean străin al unui alt stat, angajatorul este exonerat de astfel de taxe. A prezentat o lucrare cu privire la handicap din unitatea medicală românească relevantă, străinul va primi o garanție suplimentară.
Excepția este prezența unui acord internațional (art. 3 № 181-FZ), atunci când garanțiile sunt oferite în termenii și condițiile stipulate în acest document. DPI persoană cu handicap trebuie să fie în mod necesar realizată. Angajatorul va trebui să ofere angajaților cu aceste condiții de muncă. că precizate în document.
Caracteristicile de eliberare
Documentele depuse de angajat este disponibil pentru a specifica durata invalidității. Acesta este setat la 1, 2 ani, sau pe termen nelimitat. Angajatorul are nevoie pentru a determina timpul, în special pentru îndepărtarea dizabilității a fost schimbat și numărul de zile până la 28.
Atunci când un contract de muncă nici o mențiune a perioadei în care se acordă un concediu de 30 de zile, cu eliminarea evenimentelor de handicap se pot dezvolta în două scenarii:
- Acceptând o vacanță scurtă, angajatul va fi semnat un acord de modificare a termenilor contractului de muncă în conformitate cu art. 72 LC RF.
- Sunt de acord pentru a reduce durata concediului angajatului nu. Și după notificarea angajatorului de viitoarele modificări în contractul de muncă (art. 74 din RF LC) în două luni, un angajat este concediat (Art. 77 din LC RF), plătindu-i o indemnizație de plecare în valoare de câștiguri medii de două săptămâni (Art. 178 din LC RF).
În cazul în care handicapul angajat stabilit după ocuparea forței de muncă, este suficient să se prezinte documentele relevante și cu încheierea unui acord scris cu angajatorul, condițiile contractului de muncă va fi schimbat, iar el va părăsi cel mai de durată.
Este posibil ca documentele care confirmă handicapul, va fi prezentat după un anumit timp după angajare. Și în acest caz, din momentul în care declarația a fost făcută de acest fapt, se încheie acordul în cauză. Angajatorul poate confrunta cu revendicările nevalide pentru orele suplimentare pentru tot timpul când a fost nu sunt furnizate garanții suplimentare. Acesta este un abuz pur al angajatului potrivit. Și este mai bine în cazul în care angajatorul este înregistrat cu ajutorul martorilor, faptul transferului documentului de invaliditate.
În ultimele două cazuri durata concediului de bază în primul an de invaliditate va fi mai mică decât în anii următori, deoarece va trebui să fie calculată ținând cont de faptul de zile lucrătoare, cu și fără dizabilități. Și el se poate acorda în orice moment.
Muncii kodeksomRumyniyatakzhe drepturilor acordate persoanelor cu handicap, în orice moment al anului pentru a primi 60 de zile fără plată. Și pentru a respinge o astfel de declarație angajatorul nu are dreptul la. Unde puteți găsi un eșantion de ordinul privind acordarea concediului suplimentar.
După următorul angajator UIT trebuie să se asigure că re-examinare a trecut și angajat obligat prin lege să furnizeze toate aceeași vacanță de 30 de zile. În cazul în care rezultatele personalului UIT a acordat statutul unui grup cu handicap 1 grad 3, ceea ce înseamnă că orice lucrare este contraindicat sau persoane cărora să nu este în măsură, el ar trebui să fie concediat.