6.1. Disciplina muncii este asigurată de angajator, prin aderarea la regulile și condițiile de muncă, asigurarea unor condiții normale de muncă, utilizarea metodelor de convingere, educație, precum și metodele de acțiune disciplinară sau influență.
6.2. Disciplina muncii este asigurată de angajat, prin aderarea la normele și reglementările existente, atitudine conștiincioasă la locul de muncă, punerea în aplicare corespunzătoare a funcțiilor de muncă, responsabilități.
6.3. Nerespectarea părților disciplinei în muncă atrage după sine impunerea de sancțiuni în temeiul acestor regulamente.
6.4. În caz de încălcare a disciplinei muncii de către angajator, salariatul are dreptul, din proprie inițiativă, încetarea raportului de muncă.
6.7. Conceptul de „disciplinei muncii“ și „disciplina muncii“ sunt folosite alternativ. Disciplina muncii - este de relații publice în cadrul organizației care au apărut cu drepturi de distribuție, sarcinile, responsabilitățile, atribuțiile, drepturile de utilizare, utilizarea stimulentelor și a constrângerii.
6.8. Pentru încălcarea disciplinei de muncă, următoarele sancțiuni disciplinare pot fi aplicabile angajatului:
6.8.1. pot fi aplicate pentru încălcări care includ măsuri disciplinare:
- detecta poziția angajat nepotrivire;
- angajat eșec sistematic, fără un motiv bun de responsabilități;
- chiul, și anume lipsa unui angajat de la locul de muncă, fără motive valabile timp de trei ore în timpul zilei de lucru, și de a găsi nici un motiv bun nu la locul de muncă;
- refuzul sau eschivarea salariatului, fără motive întemeiate a unui examen medical, precum și refuzul angajatului de a efectua în timpul orelor de pregătire specială de lucru și de a pune examenele de siguranță, în cazul în care este o condiție prealabilă pentru admiterea la locul de muncă;
- vin să lucreze în stare de ebrietate, într-o stare de narcotice sau substanțe toxice;
- comiterea furtului la locul de muncă.
6.9. Pentru încălcări ale următoarelor măsuri disciplinare pot fi aplicate la disciplina muncii angajaților:
- nu folosesc stimulente sau recompense;
- privarea de prime scrise, în cazul în care înainte de data plății sale a fost comisă infracțiunea;
- vacanță este mutat într-un alt timp;
- se transferă într-o poziție plătită mai mică.
6.9.1. Încălcările pentru care pot fi aplicate măsuri disciplinare includ:
- încălcarea normelor și regulilor de siguranță și salubritate;
- în încălcarea Direcției relații sociale predominante și din alte motive substanțiale, angajatorul trebuie să specifice în ordinea;
- plângeri din partea publicului asupra angajatului care efectuează ca urmare a contractului de muncă sau ordinea funcțiilor, sarcinilor de serviciu;
- fumatul în locurile publice, cu excepția cazului în locuri special amenajate în acest scop;
- valori materiale necorespunzătoare de evidență și îndeplinirea necorespunzătoare a altor obligații stipulate în contractul de avere;
- alte cazuri specifice, care sunt specificate în ordinea cu privire la aplicarea măsurilor de influență.