Sursele dreptului muncii ar trebui să includă, de regulă, rezultatele activităților relevante de stabilire a standardelor ale autorităților de stat pentru a rezolva muncă și alte raporturi legate în mod direct cu acestea, în cadrul disciplinei dreptului muncii.
Astfel, izvoarele dreptului muncii sunt diferite în ceea ce privește conținutul, forța juridică și domeniul de aplicare al actelor juridice.
Articolul 5 din tipurile Muncii kodeksaRumyniyaperechisleny de acte normative care reglementează relațiile în domeniul muncii.
Un loc aparte printre izvoarele dreptului muncii, ia Constituția rusă, care a consacrat principii precum libertatea de muncă, interzicerea muncii forțate, dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal, și altele.
Legislația muncii se aplică numai în măsura în care nu este incompatibil cu Constituția.
Prima linie a legilor federale în domeniul dreptului muncii ia Codul Muncii românesc (LC RF). Ca sursă codificată de legislația muncii în România, se reglementează, în esență, întregul complex de relații sociale în obiectul acestei ramuri de drept.
În caz de discrepanțe între Codul Muncii și alte legi federale care conțin norme ale dreptului muncii, Codul se aplică (art. 8, art. 5 din LC RF).
Cu toate acestea, nu toate actele Președintelui sunt sursele de drept, inclusiv sursele dreptului muncii. Acestea sunt doar decretele care conțin statul de drept (în general, reguli de conduită cu caracter obligatoriu). Decretele, care nu conțin norme de drept, de regulă, sunt personificat, iar sursele de drept nu sunt (de exemplu, un decret de atribuire Ordinul lucrătorilor, angajații cu privire la atribuirea gradelor de clasă, titluri onorifice, etc.).
Rezoluție PravitelstvaRumyniyai acte juridice normative ale vlastiprinimayutsya executiv federal în conformitate cu Constituția RF, legile federale și decrete normative PrezidentaRumyniyav pentru specificitatea lor și posibilitatea de a aplica reglementarea relațiilor sociale.
Legile și alte acte normative ale subiecților oficiali executivi din Romania au un domeniu de aplicare limitat și nu trebuie să contravină actelor legislative federale de reglementare. Acțiunea lor se bazează pe Constituția și statutul altor regiuni din Rusia, care au forță juridică supremă în teritoriu.
samoupravleniyatakzhe locală are dreptul de a lua în limitele competenței sale, acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii și nu contravine Constituției, Codului Muncii al Federației Ruse, legile federale, actele normative ale legilor românești și altor acte normative ale subiecților din România.
Acordurile colective și acte soglasheniya- contractuale. Acestea includ acorduri și acorduri care sunt încheiate după negocieri colective colective. Munca kodeksRumyniyaotnosit contracte colective la actele juridice (v. 40).
În plus, sursele dreptului muncii includ general, regional, eco-industrie, tariful sectorial, teritorială și alte acorduri care sunt încheiate pe o bază bilaterală sau trilaterale și reglementează relațiile dintre reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor. În acest caz, a treia parte la acordul poate fi o autoritate de stat în cauză.
acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii (regulamente interne, personal, furnizarea bonusurilor, descrieri de locuri de muncă, grafice, vacanțe, etc.) sunt rezultatul activităților de stabilire a standardelor în cadrul organizațiilor între angajatori și angajați. Domeniul de aplicare al acestui tip de surse de dreptul muncii este limitată în afara organizației.
Angajator, cu excepția angajatori - persoane fizice, dreptul de a adopta reglementările locale, care conțin norme ale dreptului muncii în limitele competenței sale (articolul 8 din Codul muncii.).
Principii și norme de drept internațional, precum și internaționale de artă dogovoryRumyniyasoglasno. 10 TKRumyniyayavlyayutsya parte a sistemului juridic românesc și au prioritate față de legislația muncii românești și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
Rezultatul reglementării juridice internaționale a muncii este a statului de drept consacrat în acordurile prevede precum și în actele organizațiilor internaționale, cum ar fi Organizația Națiunilor Unite și Organizația Internațională a Muncii.