Definiția disciplinei muncii de Codul Muncii
Disciplina muncii, conform prevederilor art. 189 TC RF, este de datoria angajatului să respecte regulile de conduită în vigoare cu un anumit angajator. În special, acestea includ normele stabilite:
Complexul acestor reguli definește o disciplină a muncii, care are atât comune tuturor lucrătorilor și momente specifice individului.
Încălcarea disciplinei de muncă este plină de acțiune disciplinară angajat. În conformitate cu art. 192 TKRumyniyaego poate fi aplicată în cazul în care vina de locuri de muncă a angajatului (de muncă), taxele nu sunt efectuate de el sau executate necorespunzător. Aceasta este, consecințele în formă de pedeapsă poate veni la lucrătorului pentru abatere, nu numai în ceea ce privește încălcarea legislației muncii sau a reglementărilor stabilite de angajator, dar, de asemenea, în legătură cu executarea necorespunzătoare a funcțiilor lor de locuri de muncă de bază. Mai mult decât atât, datorită set unic de responsabilități pentru anumite poziții se apropie pentru a determina existența unui individ abatere disciplinară. Și poate că evenimentul este considerată o încălcare a unui angajat, nu va fi pentru altul.
Exemple de încălcări ale disciplinei de muncă pot fi:
- nemotivați lungă absență de la locul de muncă;
- refuzul nejustificat de a suferi inspecții obligatorii sau de instruire, fără de care este imposibil accesul la locul de muncă;
- refuzul nejustificat de a încheia un contract de răspundere deplină în cazul în care poziția angajatului se angajează la proiectarea contractului.
Tipuri de sancțiuni pentru încălcarea disciplinei angajaților
Ca pedeapsă pentru încălcări disciplinare față de lucrătorul poate aplica următoarele tipuri de acțiune (articolul 192 din RF LC.):
Pentru un delict pedeapsa nu poate fi decât una (art. 193 din RF LC). Dar dacă încălcarea nu este curmat de pedeapsă (continuare ultima), în cazul în care se repetă periodic, sau a comis un nou tip de abatere, pedeapsa pentru aceste încălcări vor fi aplicate din nou. Asta este, un angajat poate, într-un anumit timp pentru a obține câteva propoziții.
În cazul în care rezultatul abaterii disciplinare comise de către un angajat, angajatorul a cauzat pagube materiale, se poate aplica răspunderea contravenient dublă (articolul 248 din RF LC.) Și disciplinare și materiale.
Atunci când angajat abateri nu atrage după sine consecințe grave, pedeapsa are scop educativ și este exprimat în proiectarea de note sau pronunție. Prin ardere recurs atât la cel puțin în cazurile de abatere gravă.
Un tip special de pedeapsă - concediere
Pentru abatere gravă, în care a permis concedierea includ:
- abaterile disciplinare comise în mod repetat (pag. 5, Art. 81 din RF LC).
- chiul, care este considerată lipsa de la locul de muncă mai mult de 4 ore sau o întreagă schimbare (sub-clauza „o“ cerere 6, articolul 81 LC RF ...);
- apariția pe intoxicante expuse (podp "b" al articolului 81 alineatul 6 LC RF ...);
- să prezinte informații cu privire la orice nivel secret de la stat la personal (sub-clauza "c" 6 n Articolul 81 LC RF ...);
- cauzând prejudicii proprietății altor persoane în cazul în care acest lucru este stabilit prin lege (sub-clauza „d“ al articolului 81 alineatul 6 LC RF ...);
- consecințe grave ofensatoare persoanelor sau bunurilor sau crearea unui probabilitate mare de ele, ca urmare a încălcării siguranței lucrătorilor și a cerințelor de sănătate (sub-clauza „e“ din paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii ...);
- comite persoana responsabilă financiar de acțiune, sub semnul întrebării problema de credibilitate (punctul 7 al articolului 81 din RF LC ..);
- disimularea angajatului care deține poziția, ceea ce implică deschiderea de informații despre situația sa financiară, cu privire la datele privind proprietățile familiei sale (punctul 7.1 al articolului 81 din RF LC ..);
- scor tutore imoral (n 8 Articolul 81 LC RF ..);
- acceptarea șefului soluție persoane juridice care a dus la pagube acestei entități juridice (punctul 9 al articolului 81 din Codul muncii ..);
- o încălcare gravă a funcțiilor lor supraveghetor de locuri de muncă imediate ale persoanelor juridice (paragraful 10, articolul 81 din Codul muncii ..);
- în al doilea rând perfect pentru încălcarea gravă an a statutului organizației de învățământ a cadrelor didactice (Clauza 1 din articolul 336 din RF LC ..);
- încălcare a regulamentului anti-doping sportivul sau descalificarea acestuia (art. 348.11 al LC RF).
Concedierea nu este o măsură obligatorie. Factorii de decizie cu privire la forma de pedeapsa pentru infracțiunea, poate, luând în considerare toate circumstanțele încălcării, pentru a alege un fel de pedeapsă mai moale.
Cerințe pentru tulburări de procesare a comenzilor
Că pedeapsa a fost valabilă și nu a fost contestată de angajat (în special în cazul concedierii), este necesar să se respecte o serie de cerințe la calendarul și ordinea de executare a documentelor referitoare la încălcarea:
- Lucrător Fapt dragoste cu regulile de disciplină a muncii ar trebui să fie documentate.
- Trebuie să existe un clar încălcări ale angajaților din vina.
- încălcări de fapt trebuie să fie imediat documentate în detectarea ei.
- Angajatul înainte de decizia de impunere a pedepsei ar trebui să poată fi justificată în scris. Dacă el a refuzat să facă acest lucru, este necesar să se elaboreze o declarație cu privire la refuzul explicației. În explicația angajatului este dată de 2 zile lucrătoare.
- Decizia privind recuperarea poate fi făcută nu mai târziu de 1 lună de la data depistării infracțiunii și nu mai târziu de 6 luni (și în ceea ce privește neregulile financiare - 2 ani) de la data comiterii lor, având în vedere că, în acest moment nu include perioadele în care angajatul poate absente de la locul de muncă (art. 193 din LC RF).
- Cu un ordin de a pedepsi angajatul nu mai târziu de 3 zile lucrătoare, este necesar să se introducă o chitanță, iar dacă refuză să semneze, apoi pentru a reflecta acest fapt în actul.
Oricare dintre nereguli în procedura de înregistrare a pedepsei, poate conduce la recunoașterea eliberării sale este ilegală.
Cum pot elimina de recuperare?
Sancțiuni aplicate sub formă de comentarii sau pronunțat pot fi eliminate într-una din cele două moduri (poziția 194 LC RF.):
- Penalizare luate în mod automat, fără soluții speciale, atunci când expiră la data de expirare (1 an de la data emiterii), în cazul în care în această perioadă au existat noi încălcări.
- Înainte de expirarea de 1 an, în prezența inițiativa altcuiva, susținută de o decizie de management. Inițiativa poate arăta angajatului, superiorul său direct sau colectiv de muncă.
Notă de penalizare de retragere, precum și impunerea acesteia, a intrat în cardul personal al angajatului.
Nerespectarea disciplinei muncii unui angajat permite angajatorului să-și exercite dreptul de a-l pedepsească prin selectarea cele mai bune din gama de învățământ pentru a radicalului. Cu toate acestea, întreaga procedură de înregistrare a pedepsei trebuie să respecte cu strictețe legislația.