Disciplina muncii și programul de lucru - motivul etern al disputelor dintre angajator și angajat. Acestea din urmă nu întotdeauna ca metode pentru a se asigura disciplina muncii care se aplică angajatorului. Și indignarea lucrătorilor este justificată de multe ori, pentru că aceste măsuri sunt contrare legii.
Metode pentru asigurarea disciplinei muncii
Modalități de a asigura disciplina muncii cunoscute două: pedeapsa și încurajare. Codul muncii conține mai mult de lucru educațional, dar, în practică, în cazul în care are loc, este rar. De aceea, vom lua în considerare doar măsuri de încurajare a recuperării și că angajatorul se poate aplica angajaților.
În plus față de normele prevăzute de lege, fiecare companie are cerințe specifice pentru disciplina muncii. Acestea se numesc regulamente de muncă și acceptate de către conducere, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (sindicat). Programul de lucru determină organizarea:
- reguli pentru angajarea și concedierea angajaților;
- obligațiile și drepturile părților la contract de muncă;
- Modul de lucru și de odihnă a angajaților;
- Motive pentru aplicarea de sancțiuni sau stimulente.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a stabili un mod de a încuraja angajații (plăci de atribuire), dar sancțiunile sunt guvernate de TC (LLC), precum și orice acte locale nu pot include măsuri suplimentare de sancțiuni, în afară de organizațiile de stat.
Ceea ce este o încălcare a disciplinei muncii?
Pentru respectarea disciplinei muncii angajatorului nu consideră întotdeauna că este necesar pentru a încuraja lucrătorul, ci pentru încălcarea reglementărilor întotdeauna gata de a impune o sancțiune. Care va fi baza pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare?
- Comiterea o acțiune angajat care a interzis în mod explicit fișa postului, contractul de muncă, acționează local.
- acțiuni ale angajaților Imperfect, care sunt prevăzute în mod expres în documentele de mai sus.
- Comiterea acțiuni ale angajaților care rezultă din sensul respectării disciplinei muncii, dar contractul de muncă pur și simplu nu este interzisă. De exemplu, întârziere, absența de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat, eșecul de a comanda cap, comiterea furtului, etc.
Responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei de muncă
Nerespectarea disciplinei muncii atrage după sine consecințe negative pentru angajat. Toată lumea știe, dar nu mulți oameni știu ce măsuri sancțiunile prevăzute de lege. De multe ori angajatorul încalcă drepturile angajatului, aplicându-le pedepsele care contravin legii. Deci, TKRumyniyai Codul muncii al Ucrainei, în acord cu privire la sancțiunile pentru încălcarea disciplinei muncii. Sancțiuni aplicate următoarele măsuri:
Având în vedere gravitatea abaterii, angajatorul însuși are dreptul de a alege măsura de pedeapsă. Aceasta este, pentru o încălcare gravă a disciplinei de muncă poate să urmeze imediat după terminarea
Sancțiuni pentru încălcarea disciplinei de muncă
angajatorii sunt adesea administrate în sistem ferm pedeapsa grea, penalizarea lucrătorilor pentru orice încălcare a disciplinei muncii. O astfel de pedeapsă măsuri sunt ilegale sau în Codul muncii sau în Codul de legi Muncii din Ucraina nu există nici un indiciu cu privire la utilizarea amenzilor ca o pedeapsă a angajaților neglijente. De asemenea, angajatorul nu are dreptul să depremirovat (priveze bonusuri) angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă. Cu toate acestea, posibilitatea de a părăsi angajatul nu are nici un bonus, dar numai în cazul în care situația privind acordarea precizând că prima plătită pentru munca prestată pentru a realiza în absența unor sancțiuni disciplinare. Dacă este specificat poziția primelor de acest lucru, „pedepsi rubla“ angajat neglijent nu va funcționa.