Noi încercăm întotdeauna să arate partea lui cea mai bună, în special în ocuparea forței de muncă. Prin urmare, ofițerii de personal au inventat metoda interviu șoc inteligent, sau un interviu stresant în mod diferit. Principiul de bază - provocarea candidatului pentru funcția. Orice merge - întrebări șocante și nepotrivite, comportamentul nepoliticos recruiter, etc.
Noi încercăm întotdeauna să arate partea lui cea mai bună, în special în ocuparea forței de muncă. Excepții de la această regulă nr. Prin urmare, ofițerii de personal au inventat metoda interviu șoc inteligent, sau un interviu stresant în mod diferit. Principiul de bază - provocarea candidatului pentru funcția. Orice merge - întrebări șocante și nepotrivite, orice fel de desconsiderare arată candidatului, comportamentul nepoliticos recrutorului, etc. Provocarea - pentru a vedea modul în care oamenii se vor comporta în orice situație dată.
Scopul și obiectivele testului
Uneori interviu stresant are scopul de a prinde o persoană într-o minciună. Să presupunem că un candidat sub diferite pretexte refuză să dea coordonatele foștilor angajatori. Dacă este imposibil să se verifice dacă o persoană a ajuns într-adevăr un astfel de succes, care spune, în același loc de muncă, interviu de șoc pot face lumină. Mulți manageri de resurse umane cred că această metodă poate reduce timpul petrecut, deoarece creează o imagine obiectivă, vă permite să vedeți reacția naturală, și cât de mult o persoana sensibile la presiune psihologică.
Candidații pentru interviu de stres
Principiile interviului de stres
Angajatorul va fi moduri diferite de a încerca să manipuleze comportamentul candidatului. modalități de a aduce oamenii în mod convențional din ele pot fi împărțite în mai multe grupe:
1. întrebări incorecte sau abuzive
De exemplu, ai venit la interviu. Tu pune întrebarea: Doriți să ia locul șefului său? Este de înțeles că nu sreagiruesh imediat în mod adecvat. Cum poate un solicitant de a acționa, adică, nu? Dezorientat tăcere? Acest lucru nu este bun, deoarece se poate face pe oameni să se gândească la incapacitatea de a lua o decizie rapid. Răspuns „Da, desigur“? Pe de o parte, aceasta va arăta motivația ta de mare pentru a lucra si a realizarilor pe care un plus, dar pe de altă parte - ambiția de mare, care nu este prea bun. Varianta cea mai optimă a răspunsului, făcând aluzie la faptul că funcționează atât de bine încât prin creșterea șeful în birou, el a jucat în mâinile sale. Subliniați că nu doriți să împrumute locul altcuiva, și doresc să lucreze cu capul, care ar putea dezvolta profesional.
Sau iată o altă întrebare care se poate cere să sublinieze interviu: „De ce ați lucrat mult timp în același loc fără carieră?“. Este dificil să răspundă în mod neechivoc adevărat. Nu contează cât răspunzi, se poate indica în mod direct sau indirect defectele. Spune „nu-mi place cu adevărat“ - ai un pic de ambiție, sau invers, stima de sine ridicată și percepție inadecvată a altora. Vorbeste despre ceea ce a împiedicat, de fapt, de asemenea, nu toată lumea poate în mod corect. Pe său nu doresc să se propage greșelile, povestea colegilor răi, care au podsizhivali, de asemenea, destul de loc. MirSovetov astfel de întrebări sugerează că răspunde la firma dvs. este bun, dar numai în zona dvs. de promovare sunt rare, și că vă simțiți puterea de a lua un loc de muncă mai responsabil, motiv pentru care și în căutarea unui nou loc de serviciu. Desigur, așa că ar trebui să vorbim, dacă într-adevăr crezi în abilitățile lor, nivelul tău va fi testat oricum.
Întrebări despre viața sa personală, copiii orientare uneori vecină cu grosolănie. Cum să se comporte? Cineva a început într-o relatare detaliată a vieții sale. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Amintiți-vă, orice întrebare poate fi răspuns politicos, și în acele limite care sunt stabilite de tine. Ai tot dreptul să refuze să răspundă la întrebări, cum ar fi „de ce nu vă puteți căsători“, „ai probleme cu oamenii“, „cât de mult bei peste cină.“ Ceea ce, de altfel, va permite angajatorului să concluzioneze că nu cedează la presiune.
2. Comportamentul inadecvat
4. Situația neobișnuită.
Într-un interviu, puteți fi invitat la restaurant. Când vi se solicită, este important de știut: este puțin probabil vă va mânca. Nimic nu comandă și nu fuma la masa. Desigur, alcoolul este interzis. În caz contrar, s-ar putea gândi la ceea ce nu sunt fiabile. Sau în compania visurilor tale nu este preluat de fumat. Încearcă să nu strice impresia de tine.
Ați putea fi intervievați în hol sau pe stradă. Dacă ați întâlnit așa că încercați să se comporte în mod natural.
candidați
pentru angajatori
Etica în afaceri din țara noastră, uneori, lasă mult de dorit. În SUA, de exemplu, nu se obișnuiește să întreb despre viața de familie. Verificați „pentru lice“ candidat poate fi o întrebare destul de simplu, cum ar fi ceea ce ar face atunci când atacurile neloiale ale clienților sau o evaluare neadecvată a abilităților lor. Află ce fel omul vine dintr-o situație de conflict. Este important să se monitorizeze reacția candidatului.
Revista dorește să reamintească faptul că „Gypsy-mail“ nu a fost anulat. Când a efectuat corect interviu veți pierde un candidat mare care simte că a fost înșelat sau cred că provocare - este standardele companiei. Și apoi solicitanții ofensat pot deveni o sursă de zvonuri despre reputația companiei dvs. poate suferi. Dacă decideți să utilizați această metodă de testare candidați, nu uita la sfârșitul anului să își ceară scuze reclamantului și să-i explice că ați folosit testul de stres. Prin urmare, persoana care va efectua aceste interviuri, necesită anumite cunoștințe și îndemânare pentru a elibera tensiunea de la sfârșitul conversației. Acesta trebuie să fie suficient de obiectiv, deoarece evaluarea rezultatelor de stres ale interviului dificil.
Vestea bună este că în țara noastră un interviu stresant în forma sa pură, nu este foarte frecvente. Ca un element al unui astfel de test folosit de multe ori doar jocuri de afaceri. Această situație se datorează faptului că puțini profesioniști pot efectua în mod eficient aceste interviuri. Candidații amintesc, calm și colectate vă va ajuta în nici un fel!
Astfel de teste sunt o bătaie de joc. Acest test este o încălcare directă a Constituției.
Nu deserviți nemernici! La urma urmei, tu te rupe stima de sine. Este mai bine pentru a câștiga mai puțini bani și de muncă în cazul în care locul de muncă este distractiv decât de călătorie de-a lungul sub fiecare. Care este utilizarea?
Multumesc pentru informatii. Foarte interesant.
Am avut un interviu la Secret Victoria (SUA). Managerul a realizat interviuri direct în centrul magazin plin de clienți, în cazul în care o mulțime de zgomot, muzica, voce. În plus, au existat doar 3 al candidatului! Întrebări au răspuns într-un cerc, fiecare încercând să fie mai bun decât celălalt. După interviu, m-am dus afară, fără putere. În general, a fost groaznic.
Horror! Niciodată așa că nu va efectua interviu! De ce această umilire și reclamantul, și proști de ei înșiși fac? Noi sincer cerem, „Poate o persoană să lucreze sub presiune într-o situație stresantă, și cu cantități mari de“ o avem și nu ne ascundem
Articolul 5 puncte!
Am avut recent un interviu la firma angajate în lentile de contact, ochelari și așa mai departe.
Abia după ce am plecat de la birou, am dat seama că acest lucru a fost ceva vag interviu STRES amintește. Intervievatorul a început prin citirea cuvintelor profilului meu: „Ce fel de completare a chestionarului, eu nu te înțeleg cel mai mult ca ceva, tu te-ai umplut că locul nu a fost suficient pentru a scrie în mod corespunzător.“ Și tot așa. De-a lungul conversației, ea în mod constant numit, ea a fost distras și ma întrerupt. Dar apoi a venit la întrebările de ce nu sunt căsătorit (Sunt 23) de ce nu am copii, și altele asemenea.
Si apropo, la sfârșitul interviului, nimeni nu a cerut scuze și a spus că a fost un test pentru stres.
Pentru a lucra în cele din urmă a luat, numit manager și a cerut de formare, am fost de acord rapid, iar seara m-am gândit la situația, toate cântărire, le-a scris o scrisoare de refuz - de ce ei și timpul deșeuri, în cazul în care la etapa inițială (când sunteți chiar și în starea de a nu incluse) nu-mi place și nu există nEGATIV!?
Concluzii din situația de mult - 1) a fost efectuată nu de către persoane calificate care nu ar putea lua stresul, 2) este doar o ființă umană nu este frumos (nu este selectat în programul „Lost“), 3), m-am folosit serviciile acestei companii - acum, eu nu va rămâne negativă.
Professional văzut întotdeauna, cred că, la sfârșitul interviului puteți înțelege, trebuie să place foarte mult. Dacă sunteți un încrezător, determinat să câștige, și te simți cu adevărat că nu meriți acest lucru - tu chiar nu sta! Cauti un loc de muncă, du-te la interviu, pentru a primi o experiență de neprețuit. Mult noroc pe partea de greu de lucru și de a crede în tine!