Contractul de muncă este în muncă și se emite în două exemplare, unul ramane in companie, angajatul este transferat într-un alt (articolul 67 din Codul muncii.). Pierderea documentului - o situație neplăcută. Aceasta se poate întâmpla atunci când o mutare de birou, foc, acord ar putea pierde un angajat prin propria sa vina. Cum de a restabili contractul de muncă, în caz de pierdere?
În funcție de situație,
În legislația nu există reglementări specifice, după care, puteți face procesul de recuperare a unui document. Compania ar trebui să prevadă formarea legilor locale și, în caz de pierdere pentru a le urmeze.
În cazul în care un contract este pierdut una dintre părți, fac o copie cu restul originalului, care este semnat de „duplicat“.
În cazul în care documentul este pierdut organizație, se poate face un duplicat al unui contract de muncă pe baza formularului disponibil la angajat. În cazul în care angajatul a pierdut documentul, compania va elibera un duplicat emis în conformitate cu originalul. Cu toate acestea, în această versiune a documentului nu poate duplica semnături - au pus în jos pe ambele părți din nou. Eliberat pe acordul marcat „duplicat“ trebuie să stea. El are puterea de a originalului. Documentul de probă poate fi vizualizat aici.
În caz de pierdere a contractului de către ambele părți (și se întâmplă foarte rar), ea a pregătit un nou document. Ordinea de admitere la poziția unui angajat este principalul document pe baza căruia recuperarea contractului de muncă (cu toate notele din cardul angajatului și carnetul de muncă). Pe formularul este plasat pe etichetă că aceasta este făcută în loc de pierdut.
Restaurarea unui contract de muncă - situația este neplăcută, dar rezolvabil. Duplicat este echivalentă cu puterea documentului și poate fi stocat în companie și în mâinile angajatului. O situație diferită apare în cazul în care contractul a fost reziliat în mod ilegal. În acest caz, problema de restaurare și abuzivă concedierea sa este decisă în instanță.