Dacă aveți nevoie pentru a restabili un contract de munca pierdut. atunci puteți face un duplicat al unui document cu una dintre părți. Aceasta este, în cazul în care contractul de muncă angajatorul și-a pierdut, atunci un duplicat este eliberat un contract de angajat. În cazul în care contractul a pierdut un angajat, angajatorul este obligat să elibereze la el un duplicat, a emis în conformitate cu originalul. Semnăturile în dublu exemplar trebuie să plaseze angajatorul și angajatul nu poate duplica semnături.
În cazul în care contractul de muncă este pierdut pe ambele părți, ceea ce se întâmplă în cazuri excepționale, documentul este recuperat bazat pe ordinea unui loc de muncă. De asemenea, ia în considerare înregistrările de muncă și a unui card personal angajat. De fapt, a pierdut contractul și cele două părți nu sunt dublate, și să semneze noi contracte, precum și, dar având în vedere datele anterioare.
Dacă doriți să restabiliți rezilia în mod ilegal contractul de muncă. angajatul trebuie să se aplice la Inspecția Muncii, să se aplice, în paralel, este nevoie să se aplice la Curtea de arbitraj. Într-o declarație, precizează motivul pentru încetarea raporturilor de muncă, toate cererea dumneavoastră angajatorului cu privire la concedierea ilegală.
Vă rugăm să contactați Inspectoratul Muncii și în instanța de judecată în termen de trei luni de la data concediere abuzivă. Opțiunea cea mai adecvată - este de a aplica imediat, în timp ce la locul de muncă nu este ocupat de un alt angajat. În plus, în cazul în care dezmembrarea clasării ilegale dintr-o dată, apoi dă o șansă mult mai mare pe care le va avea același loc de muncă.
Un contract de muncă poate fi restabilită numai prin hotărâre judecătorească. În cazul în care instanța a decis că demiterea este într-adevăr ilegal, angajatorul trebuie să emită un ordin care să ateste că respingerea fi considerat invalid. Ceară scuze angajatului. Contractul de muncă va fi una valabilă, care a fost emisă la începutul ocupării forței de muncă.