Contract de muncă. Contract. contract de muncă
contract de muncă - un acord între angajat și proprietarul întreprinderii, instituției, organizației sau organismului autorizat de acesta (proprietar în continuare), în care angajatul se obligă să efectueze lucrări definite prin acordul cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar proprietarul - să plătească salariile angajaților și să ofere condiții de muncă necesare pentru a efectua lucrările prevăzute de legislația muncii, convențiile colective și acordul părților.
Un contract de muncă este încheiat atunci când părțile au ajuns la un consens al tuturor condițiilor, inclusiv obligatorii și opționale.
La încheierea contractului de muncă cetățeanul trebuie să prezinte un pașaport sau un alt document de identitate, carte de muncă, precum și în cazurile prevăzute de lege - un document privind educația (profesie, calificare), starea de sănătate și alte documente.
un acord de angajare, atât oral și în scris.
Un contract de muncă poate fi:
o nedefinită ^ care este, astfel că este pentru o perioadă nedeterminată;
O termen, în cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, ținând seama de natura postului următoare, sau condițiile de performanțele sale, sau interesele angajatului și în alte cazuri prevăzute de acte legislative;
o poate fi încheiat pentru executarea unui anumit loc de muncă.
Atunci când un contract de muncă poate fi cauzată de acordul părților de testare pentru a verifica caracterul adecvat al unei lucrări angajat care este încredințată lui. Trebuie avut în vedere faptul că starea testului trebuie să fie specificate în ordinea (instrucțiunile) pentru un loc de muncă. În cazul în care angajatul refuză testul, contractul de muncă nu poate fi încheiat vvazhitisya.
În perioada de testare, salariatul acoperit de legislația muncii. Acest lucru înseamnă că, pe de o parte, angajatul este obligat să îndeplinească toate sarcinile de serviciu care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și legea, iar pe de altă parte - testul nu este sub nici o restricție a drepturilor de muncă ale angajatului, inclusiv salariul.
Testele pe termen lung in chirie, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legislația Ucrainei, nu poate depăși trei luni, iar în unele cazuri, în consultare cu Comitetul sindical - șase luni. Pentru muncitorii, perioada de probă nu poate depăși o lună. În cazul în care un angajat în perioada de testare a fost absentă de la locul de muncă din cauza incapacității temporare de muncă sau din alte motive valabile, perioada de probă poate fi prelungită cu numărul corespunzător de zile în care el a fost absent.
Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală. În cazul în care pe durata lucrărilor de încercare stabilit angajatului nepotrivirii pentru care este acceptat, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă.
Încetarea contractului de muncă - un fapt juridic, care este un motiv de încetare a raporturilor de muncă. Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt: 1) acordul părților; 2) expirarea contractului de muncă, cu excepția cazului în care raportul de muncă este, de fapt se întâmplă, și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora; 3) o livrare apel sau angajat pentru serviciul militar, direcția serviciului de alternativă (non-militare); 4) încetarea raporturilor de muncă de angajat, la inițiativa proprietarului sau organismul autorizat de sau la cererea sindicatului sau a altui organ de muncă reprezentant autorizat în colectiv; 5) transferul unui angajat pentru consimțământul său la o altă întreprindere, instituție, organizație, sau trecerea la biroul ales.
Schimbarea subordonarea întreprinderii, instituției sau organizației nu reziliază contractul de muncă. În cazul proprietarului de afaceri în schimbare, iar în cazul în care este reorganizarea (fuziune, achiziție, separare, izolare, transformare) a lucrătorului lor contract de muncă continuă. Încetarea contractului de muncă la inițiativa proprietarului sau agentul său este posibilă numai în cazul reducerilor de personal sau a personalului. Un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, notificarea proprietarului sau organismul autorizat în scris de două săptămâni.
Un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată și contract de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea acestuia poate fi reziliat de către proprietar sau autorizat numai în cazuri de: 1) modificări în organizarea producției și a muncii, inclusiv lichidare, reorganizare, faliment sau de conversie a întreprinderii, angajații instituție, organizație, reducere de personal sau de stat; 2) pentru a detecta poziția angajat sau de nepotrivire de lucru din cauza lipsei de calificare sau condițiile de sănătate care împiedică continuarea acestei lucrări; 3) angajat eșec sistematic, fără un motiv bun a responsabilităților care îi revin prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii, în cazul în care un angajat aplicat anterior măsuri disciplinare sau a colecției publice; 4) chiul (inclusiv absența de la locul de muncă pentru mai mult de trei ore in timpul zilei de lucru) fără un motiv bun; 5) absența de la locul de muncă pentru mai mult de patru luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă, nu de numărare concediu de maternitate, în cazul în care legea nu stabilește o perioadă mai lungă de retenție de locuri de muncă (poziții) cu o anumită boală. Pentru angajați, handicap din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, locul de muncă (poziția) este salvată în reabilitarea sau stabilirea de invaliditate; 6) Reducerea unui angajat care a efectuat anterior locul de muncă; 7) apariția la locul de muncă beat, într-o stare de substanțe narcotice sau toxice; 8) comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) ale proprietarului de proprietate, stabilit de un verdict instanță care a câștigat forță juridică sau decret autoritate, care este responsabil pentru impunerea unei sancțiuni administrative sau aplicarea unor măsuri de presiune socială.
O formă specială de contract de muncă este un contract a cărui direcție este de a crea condițiile pentru identificarea inițiativelor și a autonomiei angajaților.
Contract (din contractus Latină -. Acordul) - un document legal care atestă un acord specific între întreprindere, organizația sau instituția și salariatul cu privire la condițiile de producție în comun și activități creative, limitate în timp.
1. Numele tipului de document.
2. Data și locul de detenție.
5. Semnături - compilatoare contractului.
6. Seal, care atestă semnătura angajatorului.
Contractul poate fi încheiat la inițiativa directorului, iar persoana care este angajat, este baza pentru emiterea unui ordin privind adoptarea salariatului de a lucra de la data specificată în contract.
Documentul, redactat în două exemplare (câte unul pentru fiecare parte), intră în vigoare juridică de la data semnării sale sau data convenită de părți în contract, și este valabil pentru o specificată în aceasta trebuie: până la 5 ani, dar mai puțin de un an. Contractul poate fi modificat numai prin acordul scris între părți.
Experți cu privire la problemele de vorbire de zi cu zi 6 „definesc distincția între un contract și un contract de muncă: