În cazul în care un angajat este necesar în week-end, dar data viitoare plătit de vacanță nu se potrivește (programul de vacanță), el scrie o cerere pentru a fi acordat în week-end cu plată.
Conform Codului Muncii (art. 125), sărbătoarea principală la discreția conducerii și aplicarea unui angajat poate fi împărțită în mai multe părți (una care nu poate fi mai mic de paisprezece zile).
Furnizate în așa fel încât să lase una sau două zile, cu păstrarea salariilor nu este recomandată, deoarece crește numărul de zile libere și poate cauza probleme la organele de control. La urma urmei, de vacanță principal este de douăzeci și opt de zile într-un an calendaristic, în week-end include.
În cazul în care angajatul va lua timp liber pentru câteva zile în mijlocul săptămînii de lucru, și apoi numărul de zile folosit pur și simplu deduce douăzeci și opt de, veți obține mai multe vacanțe plătite. Este mai bine în astfel de cazuri, pentru a oferi concediu fără plată.
Dar, în cazul în care angajatorul este considerat cauza de bună, și nici o obiecție, el ar trebui să emită un ordin pentru furnizarea de concediu plătit pe baza declarațiilor angajaților. El este înregistrat ca o vacanță regulat pe formularul unificat, sau poate fi făcută în mod arbitrar. Conceptele de „zile libere din cauza sărbătorilor“ în Codul Muncii nr.
Structura comenzii
- In partea de sus este scris numele organizației, tipul de document, un număr care a fost atribuit în conformitate cu societatea de administrare a documentelor.
- În continuare indică numele, poziția angajatului, data de zile libere cu plată. pentru o perioadă de concediu se acordă.
- orientări contabile privind produsul de calcul al indemnizației de concediu.
- personalul de serviciu de orientare pentru a se familiariza cu comanda ofițerului.
- Baza pentru publicarea ordinului. În acest caz, cererea precizează angajatului.
- linii separate indică angajații care trebuie să fie familiarizați cu ordinea, și cei responsabili pentru executarea acestuia.
- Post a capului, numele și semnătura sa.
mostră de document
Descărcați o comandă de probă, pe o zi liberă din cauza concediu aici.
În cazul în care o comandă este făcută în formă de T-6. în casetele corespunzătoare sunt aceleași date. Documentul este împărțit în trei părți:
Este desemnat ca șef al semnării documentului, numele său, data semnării, numărul de ordine (după înregistrarea în Jurnalul). Acesta va fi semnat de către angajat care să confirme că el este familiarizat cu ea.
Comanda este menținută la 5 ani.
Uneori, angajatorii preferă să negocieze cu personalul și să nu facă din timp liber, astfel încât să nu pierdeți timpul pe calcule de plată concediu. Acest lucru este contrar legii.
Ordinul este necesar să se atragă foarte precis, cu toate regulile. Nu poți da drumul unui angajat pentru câteva zile, tocmai sa făcut o notă de faptul că el ar trebui să lucreze în aceste zile în viitor. În timpul absenței sale la locul de muncă ar trebui să fie formalizate.