Întrebați angajatul să scrie în ajunul unei cereri de zile în contul de concediu plătit și precizând motivul. La luarea unei decizii cu privire la gestionarea de aplicare trebuie să fie conștienți de faptul că, în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii, partiția de concediu plătit și, în parte, probabil, dar este o parte din ea nu poate fi mai mic de 14 zile calendaristice. Angajatul se poate acorda concediu fără plată. durata care este de acord cu angajatorul.
Aplicați pentru un concediu de acordare ordine și forma unificată Wy-6 privind aplicarea angajatului, să aprobe superiorul său și semnat de către șeful organizației. În ordinea specifica numărul de ordine al documentului și data numele angajatului, iar titlul diviziune structurală, numărul angajatului. În cazul în care zile libere acordate angajatului în ceea ce privește concediul plătit și nu uitați să specificați pentru ce perioadă munca pe care sunt acordate.
Furnizarea de numărul de zile calendaristice furnizate de către angajat în ceea ce privește concediul plătit și, iar „A“, în linia dată. În cazul în care se acordă concediu fără plată, acesta nu este completat. În acest caz, scrie în linia „B“ de ordinul a expresiei „concediu fără plată“. Specifica în continuare durata în zile calendaristice și data la care aceasta cade.
Conectați o comandă de cap. Familiarizați angajați cu ordinele de mână. Asigurați-o formă de unitate de calcul notă-Wm-60, în cazul în care un angajat este rugat să numere zilele și concediu de odihnă plătit.
Punctul la primul număr de pagină, și data notelor, și calculul, numărul angajatului, numele, ofițerul, o unitate structurală în care funcționează, perioada de lucru pentru care se acordă plece. Pune în secțiunea A din numărul de zile de vacanță și o dată pe care cade.
Faceți o notă pe baza ordinului în cardul personal al angajatului. Aplica pentru modificările aduse angajaților vacanþa programul aprobat s, dacă zilele sunt prezentate în ceea ce privește concediul plătit și, sau să-l marcheze pe reducerea concediului și angajatului în anul calendaristic următor.
Conform Legii muncii românești, un angajat poate lua concediu fara plata pentru un motiv bun. În acest caz, angajatorul este obligat să-l mențină locul de muncă. În unele cazuri, capul este necesară pentru a oferi acest tip de petrecere a timpului liber, de exemplu, în cazul nașterii sau a lucrătorilor care sunt pensionați copilului. Oricum, este foarte important să-l proiecteze, pentru a evita problemele cu Inspectoratul Teritorial de Munca.
Codul muncii în articolul 128 din capitolul 19 indică faptul că concediu fără plată se acordă pentru motive întemeiate, dar pentru unii nu este specificat. Prin urmare, aveți posibilitatea să selectați-le manual. Pentru a face acest lucru, fixați-le în orice act legal local, de exemplu, în contractul colectiv sau în poziția de protecția muncii. pot fi atribuite următoarele motive: circumstanțe familiale, boala celor dragi, concediu copilului, și altele. De asemenea, face o notă de faptul că, în cazul în care vacanța nu este posibilă în legătură cu situația de producție, nu se acordă.
Pentru a acorda concediu fără plată. trebuie să obțină de la revendicarea angajatului. Acesta trebuie să specifice în ea data la începutul vacanței și durata acesteia, motivul. Aveți posibilitatea să atașați, de asemenea, o astfel de declarație, precum și copii ale documentelor, care confirmă circumstanțele, de exemplu, în cazul în care acesta este asociat cu boala copilului, trebuie să atașați un certificat de la instituția medicală - un certificat medical.
După aceea se aduce ordine (comanda) pentru o vacanță (număr formă T-6). Acesta intră în perioada de vacanță și precum și aspectul său, care este, scrie „concediu fără plată“. Conectați-vă documentul în cap și o parte familiarizarea angajatului, care trebuie să semneze atunci.
Apoi, introduceți informații în vacanță e în cartea de vizită cu caracter personal angajat (număr de formular T-2). În acest scop, există o rubrică specială pe pagina a patra, care se numește „The Holiday“. De asemenea, precizează că este concediu fără plată.
Nu uitați să vă înregistrați pentru a se acorda un concediu în pontaje e (forma Wm-12), introducerea codului „TO“.