În viața fiecăruia pot exista situații în care o nevoie urgentă să renunțe la locul de muncă. De exemplu, vi se oferă un loc de muncă bun și de a ajunge la locul de muncă, cât mai curând poți cere. Orice angajat ar fi util să se știe cât de repede a tras.
Regula generală, care este, probabil, cunoscut tuturor angajaților - redundanței voluntară poate prin cerere scrisă, care se prezintă cel mai târziu de 2 săptămâni înainte de data concedierii.
Excepții de la regula generală
În orice regulă există excepții. Deci, în următoarele cazuri de expirarea perioadei de preaviz de concediere se reduce la trei zile:
- Dacă perioada de probă nu a expirat (articolul 71 din Codul muncii);
- în cazul în care munca ta este sezonieră (st.296 LC RF);
- dacă lucrați pe bază de contract de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de până la două luni (st.292 LC RF).
În plus, în unele situații, angajatorul este obligat să respingă un angajat în ziua în care el va indica într-o declarație. Acestea sunt cazurile în care lucrătorul nu poate continua să lucreze pentru motive întemeiate. Acesta este motivul pentru care TKRumyniyanazyvaet de pensionare, admiterea la o instituție de învățământ. Aceasta este doar o listă ilustrativă motive. Acestea includ accesul la serviciul militar, având grijă de o rudă bolnavă, se deplasează într-un alt oraș. Cu toate acestea, în ceea ce privește prezența sau absența unor astfel de baze pot fi în contradicție cu angajatorul, ca termenul „motiv bun“ este estimat.
Retrageți-vă în ziua dorită și este posibil, în cazul respectării angajatorului cu legislația muncii, contractele de muncă, etc. (Art. 80 din LC RF). Cu toate acestea, o astfel de încălcare, potrivit Codului muncii, ar trebui să fie stabilite. Deci, este o încălcare care a fost detectată de către entitățile autorizate (de inspecție a muncii, Comitetul Sindical pentru litigiile de muncă, instanța de judecată) și documentate. De exemplu, întârzierea plăților a fost identificat salariile de inspecție a muncii și, ulterior, a emis o decizie privind aducerea la răspundere administrativă a angajatorului. Această situație face posibilă pentru a lăsa exact la data specificată în declarația.
În general, neplata salariilor (precum și multe alte cazuri) - o încălcare clară, dar nu poate fi sigur că angajatorul va fi de acord cu formularea ta din situația, în cazul în care încălcarea nu este fixă.
acordul părților
Legea prevede posibilitatea concedierii unui angajat de comun acord cu angajatorul. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care un angajator nu se va supăra că puteți lăsa orice zi specificată în cerere (inclusiv în ziua scrierii sale). Nu orice angajator va fi de acord să-l. Noi da sfaturi, care poate contribui la pacea respinsă prin acordul părților.
Nu este nevoie să prenotifice colegii cu privire la intenția de a se pensioneze și să se consulte cu ei cel mai bine cum să facă acest lucru. Uneori poate provoca efecte negative. Deci, oricine dintre colegii mei ar putea începe să te considere ca un „trădător“, și nu poate fi potrivnic la sare.
ardere rapidă va contribui la căutarea candidatului de locul de muncă, și mai bune - mai mulți candidați. Desigur, angajații nu sunt obligați să facă acest lucru. Dar, în unele cazuri, va fi mult mai ușor să se ajungă la un acord.
Vorbeste cu seful „inimă la inimă“, explicând motivele pentru care aveți nevoie să plece repede. Poate că, la sfârșitul unei conversații vă va oferi condiții favorabile de muncă, și te răzgândești să renunțe.
Pe bolnav sau concediu
Pentru a începe, definim conceptele. „Testarea“ - nu conceptul de dreptul muncii, dar toate acestea sunt folosite pentru a funcționa. Vorbiți să fie angajatorul perioadei de preaviz de concediere. Ai responsabilitatea de a avertiza angajatorului cu 14 zile înainte de data concedierii, dar obligația de a lucra ceva ce nu. Prin urmare, în timp ce în vacanță renunțe sau în concediu medical, poți. Ce-ai face în timpul celor 14 zile - la locul de muncă, să rănească, să se odihnească, nu contează.
Dacă decideți să renunțe în timp ce în vacanță sau în concediu medical, atunci cea mai bună opțiune va fi direcția de demisie prin scrisoare recomandată cu notificarea și lista conținutului.