„Eu, numele complet, a lucrat (a)“ ....... „(Se specifică denumirea organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, Inc., etc), pentru a“ ......... .. poziții „cu“ ___ "_______________ 20__ de" ___ „______________ 20___
În cazul în care Tribunalul a respins angajatorul nu a emis un calcul, care este o încălcare st.84.1, 127, 136, 140 din RF LC.
Vă reamintesc că, în conformitate cu contractul TKRumyniyatrudovoy articolul 67 nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Cu toate acestea, aș dori să (a) pentru a rezolva această situație în mod pașnic și să obțină un calcul de plecare fără înregistrare oficială la locul de muncă. În cazul în care calculul emis voi nu, va trebui să (a) să solicite autorităților competente, ca urmare poate duce la consecințe nedorite pentru organizație, ca angajatorul nu numai că nu a reușit să plătească contul în concedierea și nu formalizate relațiile de muncă în mod corespunzător, dar, de asemenea, subestimat salariul impozabil și baza de calcul a primelor de asigurare la Fondul de pensii, care se reflectă și în faptul că nu a dat rapoartele corespunzătoare inspectoratului fiscal și FIU.
Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 KoAPRumyniyachast 1 și 2.
Răspunderea penală pentru st.145.1 UKRumyniyaza neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei de impozitare și neplata sau plata parțială a taxelor pe st.199 Codul penal, și responsabilitatea administrativă pentru articolul 122 din Codul fiscal.
În cazul în care, la urma urmei, această scrisoare nu aduce rezultatul dorit, atunci trebuie să avem de a aborda în următoarele cazuri: procuratura, poliția și instanța de judecată, folosind o listă de probe de lucru pentru angajator, precum și semne de salarii „negru“ „gri“ și.
Și apoi, pentru a aduna probe, care încurajează algoritmul nostru, dacă trebuie să mergi la tribunal sau procuratura, poliția, taxa, FIU-ul.
Ai demisionat, iar angajatorul nu a plătit un calcul de plecare? Astfel de cazuri sunt frecvente, mai ales în ultimul timp - problema este de multe ori publicat pe acest subiect pe site-ul nostru, a se vedea: aici. aici. aici. aici și aici, și multe altele.
În acest algoritm, am dori să ia în considerare versiunea cea mai complexă, atunci când un angajat nu a fost formalizate și nu a primit calculul de plecare. Este în această situație, angajații de multe ori se pierde și nu știu ce să facă, pentru că se dovedește că acestea nu au fost de lucru în organizație, deoarece relația de muncă nu au fost furnizate, în conformitate cu Codul Muncii. În acest caz, va fi necesar să se dovedească faptul lucrării și faptul că el credea că plata nu a fost primită.
dovada performanței angajaților în organizație:
1. Să începem cu faptul că, în ceea ce privește cerințele articolului 67 din Codul muncii, contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. Este în acest lucru și trebuie să acționați.
2. Puteți aduce mereu martori, dar unii martori în instanța de judecată nu poate fi suficient. Martorii pot fi atat colegii si clientii cu care sunt în contact în numele angajatorului.
4. Documentele pe care le-ați lăsat semnături sau documente pe care le-au umplut complet cu propria lor.
Această listă poate fi completată, totul va depinde de situația și cu privire la modul de a dezvolta jurisprudența pe această temă.
În continuare, vă oferim semnele prin care autoritățile de reglementare au identificat organizația, acordând o „gri“ și „negre“ salarii. La elaborarea conversației cu angajatorul care va ajuta angajatul nu a primit calcul de plecare, să fie mai încrezător și convingătoare, mai ales că aceste semne sunt asamblate de către specialiștii Serviciului Fiscal Federal RF:
- în contractul de muncă prevede cel mai mic salariu posibil;
- de referință 2-PIT cu în mod clar rezultă că fostul muncă angajatul a ajuns la condițiile financiare mai puțin favorabile;
- salariile, potrivit declarațiilor oficiale de orientare câștigurile de mai jos angajații obișnuiți;
- reducerea salariilor oficiale ale tuturor angajaților;
- ocuparea forței de muncă de muncă cu fracțiune de normă;
- bani mare în subraport de angajații organizației;
- „Traducere“ nemotivată a angajaților care au lucrat anterior în stat, în starea de IP;
- diferențe în nivelul de determinare a salariilor oficiale și valoarea salariului, angajatorul specificat în certificate pentru emiterea de credit bancar, un certificat pentru o viză.
Metodele dovezi că angajatul a lucrat pentru angajator, și semne, care dezvăluie organizația de plată „gri“ și „negru“ salarii, reprezentate în schema logică în cazul în care angajatul va trebui să meargă în continuare în instanță.
Documentul principal, care se propune în acest algoritm - este un exemplu de scris cererea angajatorului pentru neplata de calcul de plecare. Acest document ar trebui să ajute la rezolvarea situației de la stadiul negocierilor cu angajatorul în ordinea preventivă.
Manager de Resurse Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.
- Adygea rep.
- Altai, Rep.
- regiunea Altai
- Amura.
- regiunea Arhanghelsk.
- Regiunea Astrahan.
- Republica Bashkiria.
- Regiunea Belgorod.
- Regiunea Briansk.
- Buryatia Rep.
- Vladimir regiune.
- Regiunea Volgograd.
- Vologda Region.
- Regiunea Voronezh.
- Daghestan Rep.
- autori evrei. regiune.
- Trans-Baikal Teritoriul
- Regiunea Ivanovo.
- Ingusetia rep.
- regiunea Irkutsk.
- Republica Kabardino-Balkar.
- regiunea Kaliningrad.
- Kalmikia, Republica.
- Regiunea Kaluga.
- Kamchatka Krai
- Karachay-cerchezi Rep.
- Republica Karelia.
- Regiunea Kemerovo.
- regiunea Kirov.
- Republica Komi.
- regiunea Kostroma.
- regiunea Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- regiunea Kurgan.
- Regiunea Kursk.
- regiunea Leningrad.
- regiunea Lipetsk.
- regiunea Magadan.
- Mari El, Republica.
- Republica Mordovia.
- București
- Regiunea Moscova.
- regiunea Murmansk.
- Nenets autonomă Zona. env.
- Regiunea Nijni Novgorod.
- Regiunea Novgorod.
- Regiunea Novosibirsk.
- regiunea Omsk.
- Regiunea Orenburg.
- Orel.
- regiunea Penza.
- permanent
- Primor
- Regiunea Pskov.
- Regiunea Rostov.
- regiunea Ryazan.
- Regiunea Samara.
- București
- Regiunea Saratov.
- Saha (Iakutiia) resp.
- Regiunea Sahalin.
- regiunea Sverdlovsk.
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol
- Regiunea Tambov.
- Republica Tatarstan.
- Regiunea Tver.
- regiunea Tomsk.
- Tul.
- Tyva rep.
- Regiunea Tyumen.
- Udmurtia.
- Regiunea Ulyanovsk.
- Khabarovsk Krai
- Khakassia rep.
- Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
- regiunea Chelyabinsk.
- Cecenia rep.
- Ciuvasia Rep.
- Ciukotka Auto. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.