Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.
2. Esența birocrației
3. Conceptul de birocrație în teoria lui Weber
4. Aspecte pozitive și negative ale unei organizații birocratice în societatea de astăzi
5. Probleme de organizare birocratică moderne
Referințe
2. Esența birocrației
Cuvântul „birocrația“ a fost introdus în 1745, de Tournai. El a adăugat cuvântul „birou“, ceea ce însemna că, în calitate de instituție, precum și un birou, o parte, derivat din „gestiona“ verbul grecesc. „Birocrația“ înseamnă, astfel, oficialii de putere. [2]
Fac obiectul unor modificări și creșterea complexității sistemului societății, birocrația a dobândit o structură organizatorică formată dintr-un număr de funcționari, posturi și posturi care formează o ierarhie. De obicei, funcționarii diferă drepturile și responsabilitățile care definesc acțiunile și responsabilitatea lor formale.
În sociologie, birocrația se referă la mecanismul de gestionare a impersonală, bazat pe relația formală-rațională și ierarhia puterii.
Cea mai mare birocratie de dezvoltare devine în partid politic de stat și de masă. Dar organizarea birocratică pot fi găsite în diverse domenii ale vieții moderne: în aparatul administrației publice și în partidele politice, universități și spitale, în armată și la întreprindere mare.
3. Conceptul de birocrație în teoria lui Weber
Weber observă că o serie de organizații birocratice acolo și în societățile tradiționale de mari dimensiuni. De exemplu, în China imperială a avut oficialitate birocratic, care a fost responsabil pentru toate acțiunile guvernului. Una dintre principalele tipuri de birocrație într-o societate tradițională a avut o armată. Cu toate acestea, de îndată ce o birocrație avansată epoca modernă a dezvoltat la maxim și sunt prezente în aproape toate sferele vieții publice.
sociolog german a considerat conceptul de „birocrație“ ca:
- Metoda de control specific;
Conceptul birocrației sociologice a fost dezvoltat pentru prima dată de Max Weber, care a văzut ca un sistem optim de control bazat pe principiile raționalitate.
Pentru a clarifica originea organizațiilor birocratice Weber creează tipul de birocrația ideală. Aici, termenul „perfect“ nu se referă la cele mai de dorit și acceptabile, precum și „formă pură“ de organizare birocratică.
Conform teoriei organizării birocratice Weber are următoarele caracteristici și caracteristici:
# 118; diviziune strictă a muncii, și fiecare funcție trebuie să fie efectuate de către experți calificați și cunoștințe, care poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea efectivă a funcțiilor lor;
# 118; Organizația se bazează pe o ierarhie de principii, asumându-și responsabilitatea funcționarilor subordonate mai mare;
# 118; Funcționarea organizației este reglementată pe baza unui set de reguli formale și reglementări care asigură uniformitatea și continuitatea activității administrative;
# 118; Funcționarii sunt obligați să respecte abordarea impersonală pentru rezolvarea problemelor de management, și anume să fie cât mai obiectiv posibil, evita subiectivismul personală și ghidată doar de interesele de afaceri;
# 118; promovarea sunt supuse unor afaceri și calitățile profesionale ale personalului, calificările lor și experiența de muncă;
# 118; angajați în baza disciplina strictă a serviciului și este supusă controlului administrativ. [3]
Alte trăsături caracteristice ale birocrației sunt următoarele: administrare, pe baza documentelor scrise; angaja personal pe baza competențelor obținute prin educație specială; Serviciul pe termen lung; promovarea în funcție de vechime sau de merit.
4. Aspecte pozitive și negative ale unei organizații birocratice în societatea de astăzi
Birocrația, în sensul modern al cuvântului, a apărut la începutul secolului al XIX-lea. în Europa și a devenit imediat înseamnă că funcționarii cu expertiză, sunt cifrele cheie în administrație. Birocrația a avut acces la toate pârghiile de control și, prin urmare, au un impact mai mare asupra societății.
Astfel, birocrația, conform lui Weber - „tipul ideal“ de management, axat pe executarea eficientă și efectivă a sarcinilor cu care se confruntă organizația. Este clar că astăzi nici o organizație reală nu poate satisface pe deplin modelul birocratic weberiană. Mai mult decât atât, birocrația este concepută pentru a atinge obiectivele organizației, de fapt, de multe ori se deplasează departe de ei. De asemenea, acesta ecranat regulile și reglementările formale din viața reală. Începe limitarea tuturor proceselor progresive.
Aspectele negative ale birocrației au fost analizate în lucrările celebrului sociolog american Robert Merton. Principalele dezavantaje ale organizării birocratice el a văzut într-o specializare îngustă a funcțiilor, conformismul, străduindu-se să pună propriile interese mai presus de interesele societății, incapacitatea funcționarilor de a lua decizii independente. Routinisation și formalizarea organizației dă naștere la un mod birocratic de gândire, creează un tip special de personalitate, o distributie conservatoare a minții și a psihologiei. Principalul lucru pentru birocrația - sistemul de auto-conservare, ceea ce duce la înlocuirea implementării reale a scopurilor și obiectivelor activităților de rutină ale executării formală a fișelor de post social importante. În același timp, a consolidat spiritul corporativ de „castă“, izolarea de organizare birocratică. [4]
5. Probleme de organizare birocratică moderne
Controlul dezvoltarea birocrației proceselor inovatoare se datorează faptului că aceasta tinde să uniformitate în sistemele de organizare. În același timp, varietatea sarcinilor, funcțiilor și organizarea elementelor creează o oportunitate pentru inovare. Sistemul ierarhic de autoritate implică o evaluare a acțiunilor subordonaților, în conformitate cu reglementările interne și ordinele care reglementează activitățile organizației
A realizat un studiu empiric, sociologul american Peter Blau și T. Scott a dovedit că organizațiile care îndeplinesc sarcini simple, le rezolva mai bine cu structura de management ierarhic. În schimb, soluția de probleme complexe, mai degrabă, necesită o structură orizontală a relațiilor organizaționale, mai democratice și mai puțin formalizate. [5]
Referințe
Plasat pe Allbest.ru
documente similare
Teoria lui Max Weber birocrația și influența sa asupra dezvoltării sociologiei în secolul XX. Conceptul de birocrație rațională. Caracteristici ale managementului birocratic. Rolul politic al birocrației. Exemple de sisteme birocratice în societatea modernă. Geneza birocrației ruse.
Teoria caracteristică a birocrației și de raționalizare Weber, descrierea lor comparativă și valoare. Clasificare și tipuri de dominație legitimă. Conceptul și funcțiile principale ale birocrației raționale Max Weber ca element al mecanismului de dominație juridice.
Definirea și înțelegerea naturii sociologică a birocrației, interpretarea și semnificația acesteia. Identificarea trăsături și caracteristici ale birocrației în etapa actuală, principalele sale funcții și sarcini. Procedura pentru efectuarea cercetarii sociologice.
Birocrația ca fenomen social. Caracteristici naționale generale și specifice ale birocrației. Cariera ca nucleu al sistemului birocratic. Motivele pentru păstrarea și întărirea birocrației din țară. De-birocratizarea și rol în procesul de cercetare sociologică.
Conceptul de birocrație, sursele de apariție și geneza sa. Birocrația permanentă a aparatului administrativ. Principiile de formare a birocrației de stat în România. Mecanismul de selectare și promovare a funcționarilor publici. Evaluarea autorităților.
Analiza birocrației ca un sistem de construire a unui stat capitalist modern. Problema conducerii politice și parlamentare. Birocratizarea ca un tip de dominație legală de M. Weber. Caracteristicile fundamentale ale oficialităților birocratice.
Caracteristicile temporale ale sinuciderilor. Studiul problemelor modele temporale ale comportamentului suicidar și a riscului suicidar de probleme de producție. Raportul dintre populația românească la putere și distribuția acesteia, eficiența birocrației în evaluările sale.