cercul uniune Lecția de cunoștințe juridice pe tema:
„Acordul colectiv de la o instituție de învățământ“
O listă a celor prezenți, este determinată de scopul formării.
Forme de muncă:
1. explicații Scurte cerc cap al cadrului legal pentru negocierea colectivă.
Formularul 2.Voprosno-răspuns de lucru privind alfabetizarea negocierii colective.
3. Rezumând lecții.
Scurte explicații ale capului cercului temeiului juridic pentru încheierea unui acord colectiv
Capul cercului dă o scurtă explicație pe tema ocupării forței de muncă.
Formularul întrebare-răspuns de lucru privind alfabetizarea negocierilor colective
1. Ce este un contract colectiv?
2. Ce regulamente ar trebui să guverneze negocierea colectivă?
3. Care este durata contractului colectiv?
Odată cu intrarea în vigoare a noilor norme de muncă kodeksaRumyniyapravovye care reglementează funcționarea acordului colectiv, s-au schimbat.
Conform legislației actuale, nu există nici o perioadă minimă, pentru care contractul colectiv. Perioada maximă pentru care se poate încheia actul juridic de trei ani. Convenția colectivă intră în vigoare de la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv.
4. Cât timp se poate extinde un acord colectiv?
Articolul 43 TKRumyniyaopredeleno că părțile au dreptul de a prelungi contractul colectiv pentru o perioadă de cel mult trei ani, perioada minimă de prelungire nu este limitată.
5. își asumă responsabilitatea în cazul în care angajatorul, în caz de eșec de a încheia un acord colectiv?
6. Cine poate reprezenta interesele lucrătorilor?
Interesele organizațiilor lucrătorilor de negociere colectivă, negociere și de a schimba contractul colectiv, precum și realizarea dreptului de a participa la conducerea organizației sunt sindicatul primar sau alți reprezentanți aleși de către angajați (Art. 29 din LC RF).
Codul Muncii prevede mai multe opțiuni de reprezentare a intereselor lucrătorilor.
7. Ce drept are o organizație sindicală primară, care unește mai mult de jumătate din lucrătorii în rândurile lor?
O astfel de organizație are dreptul exclusiv de a reprezenta interesele lucrătorilor în cazul negocierilor colective, încheierea și de a schimba contractul colectiv, monitorizarea punerii sale în aplicare.
Angajații care nu sunt membri ai sindicatelor au dreptul de a autoriza organismul ales al organizațiilor sindicale să le reprezinte interesele, depune candidatura (art. 30 din LC RF).
La cererea scrisă a angajaților care nu sunt membri ai sindicatelor, patronatelor anual transferuri în contul fondurilor sindicale din salariul acestor angajați în termenii stabiliți prin convenție colectivă (art. 377 al LC RF).
8. Cine reprezintă interesele angajaților, în cazul în care sindicatul lucrătorilor unește mai puțin de jumătate?
În acest caz, o adunare generală (conferința) a angajaților pe care le sunt încredințate să reprezinte interesele sindicatului sau alt reprezentant (art. 31 din LC RF).
Deoarece unul dintre drepturile fundamentale ale sindicatelor - dreptul de a negocia, chiar și cea mai mică organizație sindicală nu poate fi exclus din procesul de negociere. Ea are dreptul de a desemna reprezentanții acestora pentru alegerea celorlalte organisme reprezentative în cazul înființării acestora, insistând asupra faptului că ponderea reprezentanților sindicatelor din aceste organisme a fost nu mai puțin decât raportul dintre numărul de membri de sindicat pentru toți angajații organizației.
9. Cine acționează ca un reprezentant al angajatorului?
În primul rând, trebuie amintit că, în conformitate cu art. 56 ZakonaRumyniya „Cu privire la Educație“ pentru educația angajaților de către angajator este dată o instituție de învățământ. Reprezentant al angajatorului în cadrul negocierilor colective, încheierea sau modificarea contractului colectiv este șeful instituției de învățământ sau de o persoană autorizată de acesta, în conformitate cu Codul Muncii, actele cu putere de lege, actele constitutive și statutul (art. 33 din LC RF).
Șeful instituției are dreptul de a emite un ordin sau ordinea în care este delega integral sau parțial competențele sale de a desfășura negocieri, încheie acorduri colective cu alte persoane. În cazul în care aceste competențe nu vor fi emise, reuniunea comitetului se poate transforma într-un gol discuții cu oameni care nu au dreptul de a lua decizii și orice acorduri încheiate la astfel de reuniuni nu pot fi valabile.
10. Este posibil să se facă modificări și completări la contractul colectiv?
Da. Modificările și completările la contractul colectiv sunt în prezent produse în același mod ca și stabilit de kodeksomRumyniyadlya Muncii încheierii acestuia.
11. Ce măsuri ar trebui să fie incluse în contractul colectiv?
12. Ce condiții trebuie să fie întotdeauna respectate în cadrul negocierilor colective?
Acestea trebuie să fie întotdeauna respectate principiile generale de reglementare dogogovornogo colective:
condițiile contractului colectiv, agravarea în comparație cu legislația actuală situația lucrătorilor, se consideră nevalabile;
convenția colectivă a instituțiilor de învățământ nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu ceea ce este definit în general, de ramură, acordurile tarifare regionale care se aplică instituției;
ceea ce privește acordurile colective încheiate în conformitate cu legea sunt obligatorii pentru angajatorii cărora li se aplică.
13. În cazul în care contractul colectiv după semnarea acestuia de a înregistra?
Etapa finală a discuțiilor este semnarea contractului colectiv și înregistrarea acestuia.
Se recomandă pentru a discuta despre acordul colectiv în cadrul grupului poate face acest lucru la adunarea generală. După aceea, Comisia finalizează un proiect de acord colectiv în vederea propunerilor.
Pe partea de acord colectiv angajatorului semnat de șeful instituției de învățământ, în numele angajaților - organizația Uniunii.
După semnarea angajatorul este obligat în termen de șapte zile pentru a trimite un acord colectiv pentru notificarea înregistrării în autoritatea de muncă relevantă la sediul instituției.
14. De ce trebuie să mă înregistrez convenția colectivă, deoarece notificarea de înregistrare a legii?
Da, este. Înregistrare numita notificare. Autoritatea de muncă de stat nu poate nega părțile la înregistrarea contractului, chiar dacă acesta a găsit eroarea. El are doar dreptul de a le indica și să recomande pentru a le elimina. Înregistrarea este important, deoarece ofera statutul contractului colectiv al unui act juridic, ceea ce este important în interesul colectiv.
Rezumând rezultatele unei clase
Închiderea remarci lider de cerc.
Pentru a încheia contractul - pentru a face doar jumătate din luptă. Principalul lucru - pentru a atinge realizarea maximă. Prin urmare, este foarte important de monitorizare a punerii în aplicare a planului.
Practica de a folosi un astfel de formular ca un raport în fața lucrătorilor de la o reuniune a grupului (o dată pe an sau șase luni), în cazul în care fiecare parte standuri cu informații despre activitatea desfășurată.
Acordul colectiv rămâne în vigoare, în cazul schimbării denumirii instituției, precum și șeful schimbării instituției. El va rămâne valabil până la expirarea mandatului său.
Prevederile contractului colectiv în orice caz, nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu actele normative de ordin superior.
Termeni și condiții ale contractului colectiv, înrăutățind în comparație cu situația lucrătorilor legislației invalidă.
Plata primelor, indemnizații, premii, ajutoare materiale, în conformitate cu contractul colectiv se bazează pe capul ordinului. În același timp, trebuie să ia în considerare avizul sindicatului.
Materialul a fost preparat Valentinoy Zeleninoy, șeful departamentului de muncă și a salariilor Comitetului regional Voronej al Sindicatului Educației și Științei al Federației Ruse.