Pentru a face selecția personalului era necesară înainte de căutarea eficientă a candidaților pentru a face „Profil candidat“ - o listă de competențe, care trebuie să îndeplinească viitorul angajat. Pentru ușurința de utilizare în lucrare, am recomandăm să utilizați un tabel cu o listă de cunoștințe, aptitudini, calități personale, motivația, caracteristicile, experiența, capacitatea, și toate acestea pentru a evalua scara de 5 puncte in timpul interviului.
Am văzut o mulțime de opțiuni diferite pentru setarea „profilul de candidat“, dar cu condiția de mai jos cel mai convenabil și intuitiv de utilizat. Puteți crea un document foarte voluminos, care detaliază profilul candidatului, ci ca o regulă, astfel de documente devin greutate moartă și nu sunt folosite pentru munca. Ie toate frumos scrise și decorate, dar nu pentru utilizarea practică.
Considerăm profilarea candidatului - ca un instrument eficient pentru evaluarea și selectarea celei mai potrivite personalului pentru punerea în aplicare a scopurilor și obiectivelor companiei.
Deci, trebuie să răspundă la 3 întrebări la profilul candidatului:
- Că angajatul trebuie să știe?
- Că un angajat ar trebui să poată?
- Ce calități personale posedă?
Elementele rămase sunt opționale.
Profilul candidatului pentru postul de competență
„Manager de cont cu clienții“
- Cunoștințe (1-6)
- Aptitudini și abilități (7-13)
- Calități personale (14-22)
- Stimulente pentru a lucra (23-24)
- Experiență (24-25)
- Potential (26-28)
NIVELUL DE COMPETENȚĂ
(0 la 5 puncte)