Comiterea o abatere disciplinară, care nu este îndeplinirea atribuțiilor sale, sau nu le îndeplini în mod corespunzător, angajatul trebuie să fie amintit, aceasta ar trebui să fie pedepsit pentru ea.
Codul Muncii prevede trei măsuri disciplinare, și anume observație, mustrare și de concediere.
În acest articol, vom discuta forma cea mai loial pedepsei la care remarca. În ciuda lejeritatea pedepsei, acesta este locul de a fi. Și cu comision regulat al infracțiunii poate avea consecințe mai grave și penalități. Procedura de înregistrare este reglementată prin lege, deci trebuie să respecte oricum.
O sancțiune disciplinară ca un comentariu conform Codului Muncii
Conceptul unei sancțiuni disciplinare ca observațiile indicate în articolul 192 TKRumyniyai înseamnă avertisment verbal angajator, sau poate fi făcută sub forma unei comenzi, dar nici în cartea de muncă, nici în alte documente cu privire la aceasta nu este fixă.
Acest tip de pedeapsă nu este cu mult diferit de la o mustrare, dar este considerată mai blând și utilizat pentru ușoară prin abatere. Motivul pentru aplicarea unor astfel de sancțiuni pot fi târziu pentru muncă, sau executarea necorespunzătoare a sarcinilor care au efectuat întotdeauna în mod corect.
Un angajator nu poate începe imediat să emită un ordin pentru încălcarea. Este necesar să se respecte regulile și asigurați-vă că vinul este primul angajat. Primul pas este de a obține o explicație din partea angajatului, în cazul în care acesta trebuie să indice motivele pentru care cauza a fost comisă infracțiunea. În caz de refuz al salariatului scrierii sale, angajatorul trebuie să întocmească o declarație cu privire la aceasta. A fost numai după comiterea acestor acte, precum și dovezile împotriva angajatului, angajatorul are dreptul de a emite un ordin.
Ordinul de impunere a unei sancțiuni disciplinare sub formă de comentarii - probă
Pregătirea probelor de comenzi pentru acest tip de pedeapsă nu este reprezentată în legislație. În legătură cu această compilare are loc în orice formă. De asemenea, se dezvolta de obicei comanda eșantion pe fiecare plantă în mod individual. Principalul lucru este că acest document conține următoarele informații:
- Numele organizației;
- numărul, data și numele;
- determină aplicarea, tipul de tulburare;
- motivele pentru eliminare;
- persoana responsabilă pentru punerea în aplicare;
- semnătura capului și infractorului, tipărirea.
Valabilitatea observații ca sancțiune disciplinară
observații valabilitate standard, indiferent de tipul de pedeapsă. Aceasta stabilește termenul în conformitate cu articolul 194 TKRumyniya.
Astfel, valabilitatea pedepsei de 1 an. Nu există documente suplimentare nu trebuie să fie necesară, eliminarea acestuia va avea loc la sfârșitul acestei perioade. Singura condiție este lipsa oricăror plângeri cu privire la personalul, și nu ar trebui să se facă alte infracțiuni pentru care se contractează răspunderea.
După un timp îndepărtat măsuri disciplinare ca un comentariu?
Pedeapsa este valabilă pentru un an. Prin urmare, eliminarea sancțiunilor disciplinare vine după această perioadă de timp. În acest caz, angajatul este o șansă ca perioada de valabilitate a pedepsei va fi mai puțin. Acest lucru înseamnă că este posibil retragerea timpurie a comentariilor. Acest lucru poate fi inițiată de angajator, cererea lucrătorului, o cerere sindicală.
Pentru a opri valabilitatea acestuia trebuie să fie elaborarea unei petiții. De asemenea, este important să ne amintim că acțiunea disciplinară poate fi eliminat mai devreme, dar posibilitatea de a crește durata acesteia prin lege nu este prevăzută.
Consecințele acțiunii disciplinare
Nici unul dintre abatere nu poate trece fără consecințe, inclusiv impunerea de comentarii. După cum s-ar putea ghici, aceste efecte sunt negative pentru aplicarea lor.
Cel mai adesea, această măsură este plină de privarea primei sau alte plăți de stimulare.
Cu toate acestea, această posibilitate numai cu condiția ca documentele interne ale organizației, sau contractul de muncă au informații cu privire la aceasta.
Mai consecință semnificativă ar putea fi concedierea salariatului. Aici, de asemenea, nu este atât de simplu. Trebuie să fie o abatere, în care a comis în timpul primei perioade de valabilitate.
Astfel, este de cel puțin o formă ușoară de pedeapsă, dar, de asemenea, poate avea consecințe, și necesită un curs adecvat de acțiune prevăzute de lege. nepotrivirii lor este responsabil nu numai angajatului ca sancțiune disciplinară, dar, de asemenea, angajatorul, referindu-se la încălcarea regulilor și condițiilor de înregistrare.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.