Nu întotdeauna îndeplini personal atribuțiile în mod responsabil și să respecte programul de lucru stabilit. Pentru aceasta, angajatorul are dreptul de a aplica pentru a le acțiunii disciplinare. Cel mai moale dintre acestea este o sancțiune disciplinară sub formă de comentarii.
Partea finală a procedurii de impunere a unei sancțiuni disciplinare este publicarea ordinului cu privire la acest lucru. Fără ea, pedeapsa nu este considerată numerar.
Trebuie amintit că ordinul trebuie să fie emise cel târziu o lună de la data aprobării în cazul în care abuzul angajat a devenit cunoscut, și nu mai mult de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii.
Dacă a trecut timpul specificat, ordinul privind impunerea pedepsei, chiar dacă acesta este eliberat, nu dobândesc forță juridică.
structura documentului
În partea de sus a așa-numitei capacul ordinea indicată de numărul său, numele organizației, locația sa (doar orașul) și data semnării.
Apoi a formula un titlu, reflectă pe scurt esența documentului.
corp comanda este format din două elemente:
- Preambul (parte descriptiv-motivare), care descrie pe scurt evenimentele în legătură cu care persoana care face obiectul răspunderii disciplinare. numele și funcția persoanei, precum și cele care reglementează impunerea unei sancțiuni (192, 193 din RF LC).
- partea administrativă, care stabilește capul unei decizii privind aplicarea sancțiunilor, aspectul, poziția și numele persoanei vinovate. De exemplu: „Eu comand să se aplice asistenta Shuvaeva EB măsuri disciplinare sub formă de comentarii ". La sfârșitul acestei părți, după cuvântul se face „de bază“ pentru a dovedi de referință documentele de încălcare, cum ar fi memo, un angajat și o explicație a altor persoane, actul de inventar și așa mai departe. N.
- La finalul comenzii specifică poziția și numele persoanei care a eliberat, se semnează de către acea persoană.
Mai jos este o linie în care angajatul pedepsit pune semnătura lui, confirmând faptul de cunoștință cu actul.
Descărcați un eșantion de observații privind aplicarea, puteți comanda aici.
componentele obligatorii
În cazul în care aceste elemente structurale ale ordinului vor fi combinate sau formulate în mod diferit încă nu va fi în măsură să servească drept bază pentru penalizare de anulare.
Condiția principală pentru utilizarea lor este că, suficient pentru acest motiv și documentele care confirmă comiterea de lucrător încălcări specificate ca bază pentru pedeapsă.
Chiar și textul ordinului ar trebui să fie clar cine, pe ce bază și ce sancțiune se impune. Graficele pentru capul de semnături, iar infractorul trebuie să fie, de asemenea, prezenți.
Cine este implicat în proiectarea?
Pentru proiectare se poate face cu atât directorul executiv și alte angajat în numele său, de exemplu, secretar.
semnatarii autorizați ai documentului are conducătorul organizației sau de adjunctul acestuia.
angajat de familiarizare
Lucrătorii trebuie să se familiarizeze cu ordinea în termen de 3 zile de la data publicării
În cazul în care a renunțat de semnătură, acesta trebuie să fie fixat fie pe ordinea, făcându-l inscripția „a refuzat să semneze“ și semnăturile Neprezentarea martorilor, fie prin actul de refuz de a semna.
Toate aspectele negative asociate cu salariul de sulf vei invata citind articolul nostru.
munca pe timp de noapte pentru a fi plătit pentru un tarif special. Citește mai mult aici.
menținerea ordinii
După semnarea șefului ordinului se înscrie în cartea ordinelor cu numărul său individual și pentru un exemplar trimis spre păstrare la birou.
Motivele pentru ordinele în folderul în care sunt stocate nu este investit, ele tind să se mute într-o chestiune privată a angajatului.
Notă este o bază pentru anularea stimulentelor și bonusuri.
Prin administrare, acesta poate fi retras prematur. Această caracteristică este un factor motivant suplimentar pentru angajați este, probabil, chiar mai important decât pedeapsa reală.