Menținerea disciplinei muncii - o parte importantă a oricărui șef.
Mai multe sanse de a utiliza motivația monetară a lucrătorilor sau măsuri pentru a ridica spiritul corporativ.
Dar există un angajator legal și „stick-ul“ - măsuri disciplinare (remarca, mustrare, sub formă de concediere).
Ca orice alte instrumente juridice, impunerea unei sancțiuni disciplinare sub forma unei mustrări sau remarcă implică respectarea anumitor reguli.
Vorbeste despre faptul daca disciplina de observare sau mustrării, acestea sunt aplicate în practică și dacă este posibil de a face apel. De asemenea, la sfârșitul articolului, veți găsi probe de disciplinare ordinele de acțiune și mustrare notă.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Diferența în ceea ce privește
O sancțiune disciplinară - această remarcă, mustrare și de concediere. Dacă vom trece de la normele legii de aplicare a unei sancțiuni disciplinare sub formă de comentarii este consecinta mai indulgent, în comparație cu o mustrare.
O sancțiune disciplinară sub formă de comentarii, consecințele implică critici dure ale angajatului. Poate că nu este suficient de atitudine profesională sau deficiențe în rezultate.
Mustrarea - este brusc atitudinea negativă a conducerii organizației a comportamentului angajaților, la admiterea unui calcul greșit, ceea ce a dus la unele implicații pentru întreaga echipă.
O astfel de sancțiune disciplinară (mustrare), așa cum se arată că acesta este „ultimul avertisment“ înainte de ardere. Mai multe astfel de situații nu ar trebui să reapară.
Poate avea o acțiune disciplinară (remark) efectele care sunt stabilite de către organizație. De exemplu, pentru remarca eliminat 20% din prima lună. pentru mustrare - depremirovanie completă.
Fiecare organizații ale angajaților ar trebui să fie conștienți de faptul că privarea de atribuire nu este o acțiune disciplinară. și singura metodă de a influența angajatului.
Astfel de prevederi privind răspunderea disciplinară are sens să intre într-o organizație mare cu starea de mii de oameni. Așa-numitele „etică corporatistă“ implică utilizarea unui sistem flexibil și echitabil de recompense și pedepse.
Dacă ne întoarcem la realitățile majorității organizațiilor comerciale, remarca ca sancțiune disciplinară (ordinea de mai jos) nu este diferită de la avertisment. Codul muncii permite angajaților și companiilor pe cont propriu pentru a negocia un sistem de sancțiuni pentru infracțiuni în cadrul relațiilor de muncă, dar, în practică, acest lucru nu se întâmplă. Lipsit o mustrare și privarea Premiul verbal.
Severă mustrare - o acțiune disciplinară sau nu?
Un astfel de termen. ca o „mustrare aspră“, în nici o lege românească.
Originile acestei colecții sunt în relațiile de muncă din perioada sovietică, în cazul în care a existat o întreagă varietate plasator de acțiuni disciplinare pentru orice gust.
sistem de economie de piață și-a făcut propriile ajustări: o mustrare, o remarcă - această acțiune disciplinară, ei mai mult decât a făcut pentru lipsa de diferențiere a responsabilității.
cerere
Ordinea de acțiune disciplinară sub forma unei mustrări sau comentarii pot fi doar pe motive strict formale. Angajatul nu își îndeplinește obligațiile sau ignorat ordinul liderului lor.
Toate atribuțiile angajatului trebuie să fie înregistrate în fisa postului sau pozitia departamentului în care el lucrează. În plus, există un anumit mod de operare, rutina de zi cu zi.
În cazul în care economistul a decis să nu se așeze la locul de muncă sau de ore suplimentare a refuzat să asiste la descărcarea unui camion, nu atrage măsuri disciplinare.
acțiune disciplinară. observație (proba de mai jos) sau o mustrare este cel mai des folosit pentru:
Vedem exemple de sancțiuni disciplinare pentru întârziere pentru muncă, încălcarea disciplinei muncii și a altor acțiuni.
Comandați o mostră a acțiunii disciplinare (observație) nu este posibil pentru a face o evaluare subiectivă a acțiunilor lucrătorului. De exemplu, „pentru lipsa de perseverenta, atașat atunci când se lucrează cu clienții.“
Dar, în cazul în care clientul a emis o plângere formală angajatului, atunci există documente justificative privind nivelul scăzut de profesionalism al subordonatului.
Executarea documentelor
După detectarea abatere angajat este necesar să se documenteze. Elaborați o declarație. în cazul în care o persoană este târziu sau absent de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat. Sau primi o notă de la superiorul direct, cu excepția cazului în drepturile au fost încălcate.
După aceea, ar trebui să primească o explicație scrisă din partea angajatului, ceea ce ar explica motivele și motivele comportamentului său.
Pe baza acestor documente întocmite de recuperare. Nu este setat în mod necesar pentru forma de aplicare a unui astfel de ordin. Exemplu de un ordin de acțiune disciplinară (observație) trebuie să conțină următoarele informații:
- trebuie să aducă în fața justiției (precizați numele și titlul);
- pentru orice infracțiune. descrie pe scurt esența încălcării și data;
- de bază pentru a atrage. detalii ale actului, actul constitutiv sau un alt document, care a înregistrat încălcarea;
- un fel de penalizare. De exemplu: un ordin de acțiune disciplinară sub formă de comentarii. Puteți specifica, de asemenea, alte consecințe negative care vin lucrătorului. De exemplu, o „mustrare și priva bonus trimestrial.“
Angajatul trebuie să examineze ordinea sancțiunii disciplinare (mustrare sau remark) și să-l semneze în termen de trei zile lucrătoare.
Mustrarea și observația ca sancțiune disciplinară, cum de a decora? Trebuie remarcat faptul că un astfel de ordin ar trebui să fie eliberate în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii a angajatului.
Aici puteți descărca:
Consecințele pentru angajat
Legislația muncii nu implică nici un efect negativ din cauza de a fi supuse unor măsuri disciplinare.
Pe poziția juridică a angajatului va fi capabil să „violator“ a disciplinei muncii chiar și un an după ce a fost supus unor măsuri disciplinare. Poate că se va simți o anumită presiune morală din cauza mustrare sau remarcă în dosarul personal.
Rezultatul firesc al acțiunii disciplinare este de a aplica măsuri suplimentare pentru a influența angajatului de către superiori:
- privarea de prime;
- retragere suprataxe procentuale. De exemplu, un angajat a primit bani în plus pentru rezultate bune în munca sa, dar având în vedere încălcări ale disciplinei de muncă, ar fi ilogic să recunoască lucrarea lui demnă de încărcare;
- de transfer de vacanță. În multe firme lăsați în lunile de vară este un ofițer de promovare serioasă.
abateri disciplinare repetate sunt un motiv de concediere a salariatului. Acest fapt este cea mai frecventa cauza de comentarii sau mustrare.
Cu greu un specialist bun pentru doar întârzierea la „marca“ o mustrare. Cel mai probabil, șeful conținutului cu o mustrare orală și primirea în scris explicații.
Deoarece o mustrare oficială, în conformitate cu toate formalitățile, este pentru angajat ultimul avertisment - în cazul în care sa întâmplat din nou, raportul de muncă se încheie în conformitate cu legea.
recurs
O sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări poate fi atacata de angajat. dacă el nu este de acord cu ordinul șefului organizației. Acest lucru poate fi realizat atât în cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii. și în instanțele de judecată. Luați în considerare în primă instanță astfel de lucruri magistraților.
După cum puteți vedea, angajatorul aplică o penalizare pentru un motiv bun. Cel puțin, el are cele două documente: actul sau nota. confirmând neîndeplinirea atribuțiilor angajaților, și contravenientului expunerea de motive.
Un angajat care a primit o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări (ordin de probă este de mai sus), la recursul va trebui să colecteze dovezi ale nevinovăției sale, că este foarte dificil.
Nu conta pe mărturia colegilor - care doresc să urmeze o carieră la locul de muncă actual, și vorbind împotriva autorităților în instanță este garantat să conducă la o concediere rapidă.
Ordinea acțiunii disciplinare (probă), o mustrare nu este înscris în cartea de muncă. aceasta nu va afecta reputația în noul său loc de muncă. Pe de altă parte, procesul va distruge relațiile tensionate cu șeful organizației.
Eliminarea sancțiunilor
Toate tipurile de acțiuni disciplinare. comentează și Mustrare rambursate în mod automat la un an după impunerea lor. Acest lucru înseamnă că, după 365 de zile, salariatul va fi considerat niciodată să fie disciplinat.
Ordinea acțiunii disciplinare (precauție sau mustrare) poate fi ridicată la începutul noua ordine a șefului eliminarea sancțiunilor ca un lucrător de stimulare. Sau prin recursul unui astfel de ordin de către instanța de judecată sau de Inspectoratul Teritorial de Munca, ce anterior au făcut o cerere.
Acțiunea disciplinară - consumatoare de timp procedură care necesită respectarea tuturor formalităților legale. Este mai bine să nu meargă la mustrări oficiale și comentarii, folosesc alte metode de influență asupra angajaților.
Este întotdeauna posibil să se găsească un compromis. aplana conflictul care a avut loc. Acest lucru va ajuta la creșterea productivității și mai mult.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!