In viata orice se poate întâmpla. Din păcate, omul care lipsește din motive necunoscute - nu este o astfel de raritate în zilele noastre. Cum de a introduce un angajator al cărui angajat a dispărut? Ce se poate face într-o astfel de situație și în ce succesiune?
Pentru a trage un angajat, care nu a apărut să lucreze fără avertisment, este imposibil, deoarece nu există nici un motiv stabilit pentru absența acestuia. Poate a fost internat, arestat de către agențiile de aplicare a legii, sau există un alt motiv serios și valide.
Notăm ce acțiuni angajator sunt adecvate în această situație:
Pentru a trage un angajat, care nu a apărut să lucreze fără avertisment, este imposibil, deoarece nu există nici un motiv stabilit pentru absența acestuia.
Fixarea angajatului lipsă în companie
În cazul în care co-lucrător nu se prezintă la locul de muncă în timpul programului de lucru, fără nici un fel de avertizare, asigurați-vă că pentru a remedia acest fapt. La sfârșitul zilei, când mai mulți martori (de preferință, cu implicarea oamenilor din alte departamente sau divizii pentru imparțialitate) este desenată în formă liberă. care include informații despre angajatului și numărul de ore în care el a fost absent.
Foaia de timp aceste zile sunt marcate cu literele „HH“ sau codul numeric „30“. În cazul în care angajatul mai târziu, a anunțat și motivul pentru eșecul său de a se pare să apară afară, se face un tabel de corecție cu revizii. În plus, lipsa de clarificare a circumstanțelor angajatului, în cazul în care nu au fost respectuos. poate fi un motiv de concediere (articolele 192 și 193 din Codul muncii). În acest caz, pentru a respinge angajatului său angajator poate, din proprie inițiativă, în conformitate cu articolul 81 TKRumyniya.
În cazul în care co-lucrător nu se va prezenta la locul de muncă, fără nici un fel de avertizare, asigurați-vă că pentru a remedia acest fapt.
Lipsește un angajat pentru un angajator - nu este formată numai nevoia de căutare sale, dar, de asemenea, spațiul de lucru gol și a plecat fără „mâini“ ale cazului. În această situație, managerul poate lua în considerare mai multe opțiuni din situația:
Clarificarea absența angajatului, în cazul în care nu erau valabile, poate fi un motiv de concediere.
Cazuri speciale de lucrător lipsă
În cazul în care angajatul nu vine la locul de muncă după vacanță, faptul eșecului său să apară trebuie să fie fixate în același mod ca cel descris mai sus, cu pregătirea unui act în fața martorilor. Trebuie să apelați mai întâi la un angajat sau familia sa și întrebați dacă există un motiv bun pentru absența acestuia.
Lipsește angajat nu poate fi concediat, atâta timp cât nu va avea o dovadă documentară semnificativă a absenței sale de la locul de muncă, sau un ordin judecătoresc care a persoanei dispărute. Este necesar să se efectueze lucrări de investigație și la domiciliu, prin apeluri telefonice și scrisori, precum și de către agențiile de aplicare a legii. Nu uitați să stabilească absența unui angajat la locul său - fără acte de concediere poate fi considerată ca fiind ilegală.