În cazul în care un angajat lipseste si nu are un efect, numărul de zile pentru a începe căutarea pentru el. Vă rugăm să faceți un curs clar de acțiune. De exemplu: săptămâna trecută. Apelați sau trimiteți documentele la poliția sau
nu este prevăzută legislația obligația angajatorului de a căuta un angajat. Prin urmare, nu în mod oficial obligat să ia orice acțiune în caz de pierdere a angajatului. Prin urmare, nu există nici un punct de vedere strict definite.
Cu toate acestea, pentru a clarifica faptele cu privire la statutul angajatului (competențe sau angajatorului prin intermediul instanțelor) organizația nu are nici un motiv să-l respingă. Este imposibil să se excludă posibilitatea ca angajatul este absent dintr-un motiv valabil (de exemplu, agențiile de aplicare a legii reținute sau a avut un accident și este inconștient). Prin urmare, în cazul în care într-o astfel de situație să emită concedierea angajaților fără stabilirea faptelor absența acestuia, angajatul va avea toate motivele pentru a merge la tribunal cu o cerere de a restabili la locul de muncă.
Având în vedere acest lucru, atunci când un angajat nu apare la locul de muncă și nu are un efect, angajatorul este recomandat să ia următoarele acțiuni:
- să elaboreze o declarație lipsei de personal în muncă și să execute periodic (de preferință pe zi) pentru a determina motivele acestei lipse (a se vedea anexa la răspunsul de mai jos.)
- angajat direct al organizației la reședința ofițerului lipsă pentru a stabili motivele absenței sale. În acest caz, angajatul este de dorit să fie în posesia unei cereri scrise pentru o explicație cu privire la motivele pentru lipsa de caz „lipsă“ va fi la domiciliu;
- în absența salariatului la reședința pentru a trimite o cerere de explicații scrise prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Este important ca o astfel de scrisoare a avut investiții de inventar și valoarea declarată, în caz contrar angajatorul nu va fi în măsură să dovedească în instanță că ofițerul a fost trimis la cerere, mai degrabă decât o foaie albă;
- trimite cereri către instituțiile medicale de la locul de reședință a angajatului pentru a contacta rudele și prietenii;
- se aplică agențiilor de aplicare a legii (poliție) pentru personalul de rezidență. Ofițerii de poliție sunt obligați să accepte cererea, da avizul de admitere și înregistrarea lui.
datele specifice ale acestor acțiuni un angajator poate le identifica.
probleme frecvente
Procedura în continuare depinde de rezultatele căutării.
De exemplu, în cazul în care se dovedește că angajatul nu apar la locul de muncă în legătură cu reținerea autorităților de aplicare a legii sau impusă de instanța de judecată, acesta este un motiv valabil pentru absenta. Angajatorul poate respinge acest personal numai în prezența unui verdict executoriu (n. 4 h. 1 lingura. TKRumyniya 83).
În cazul în care lucrătorul lipsă va fi detectată și nu va arăta bun motiv de absență, angajatorul poate concedia pentru absenteism (cop. „A“ p. 6 h. 1 lingura. TKRumyniya 81).
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Situație: Cât de des ar trebui să fie acte de lipsa de personal la locul de muncă este de durată a absenteismului.
Această chestiune nu este stabilit legea.
Cu toate acestea, ține cont de faptul că fiecare permis de muncă de fapt, trebuie să fie documentate. Pe lângă marcajele în tabel și memo-uri manager de linie pentru sume mai convingătoare recomandată acționează asupra absenței personalului în prezența a cel puțin doi martori.
Cea mai bună opțiune - a face astfel de acte de zi cu zi în timpul perioadei de absență. Acest lucru se datorează faptului că angajatul poate prezenta, ulterior documente care confirmă lipsa unor motive valabile. Cu toate acestea, între perioadele ar putea fi confirmate și neconfirmate de zile, iar acestea vor fi angajator într-un instrumente timp concepute.
În cazul în care un angajat după o lungă absență de la toate la fel va fi la locul de muncă, în ziua eliberării sale, se recomandă să facă un act final: eliberarea de munca angajatului după o lungă absență de la locul de muncă, indicând lungimea totală a absenței și anexa acesteia toate actele executate anterior. Cu necesitatea de a acționa în scopul de a familiariza personalul general și cere o explicație de la el.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
