Fiecare angajat are dreptul să se bazeze pe un concediu anual plătit. Un astfel de drept precizate în lege și este supusă executare silită din partea angajatorului. Vrei un subiect mai controversat cu privire la ce să facă în cazul în care un angajat a devenit bolnav în timp ce în vacanță.
dacă concediu medical afectează vânzarea
Legea garantează fiecărui angajat un concediu de 28 de zile calendaristice (în medie). În toată această perioadă, angajatorul este obligat să facă plata indemnizației de concediu din statul de plată.
Pentru a calcula vânzare foaie de spital pe baza numărului inițial venitul mediu. Este suficient pentru a efectua o serie de aceste acțiuni:
- Luând ca bază cele douăsprezece luni anterioare concediului, rezuma toate salariile.
- La aceasta se adaugă valoarea plăților suplimentare efectuate în această perioadă (remunerația primă pentru muncă în acord).
- Sunt excluse doar acele sume care nu au nici o legătură cu salariul (ajutor financiar, de compensare, concediu medical).
- În mod ideal, atunci când un angajat a fost pentru întregul an la locul de muncă, eliminând concediu liber, bolnav, pentru a calcula media lunară taxa câștigurile de 351,6 zile (numărul mediu de zile în luna 29,3 înmulțit cu 12).
În cazul în care timpul fix atunci când angajatul a fost absent la locul de muncă, acestea nu sunt incluse în calcul.
Un certificat medical poate fi eliberat în timpul concediului anual. Credea că designul eronat sa nu este profitabil pentru angajat. În valoarea plăților nu afectează concediu medical, concediu anual va fi plătit la același nivel. În acest caz, există ajustări minore în calcule.
Valoarea plăților la spital depinde de mărimea de asigurare:
- 8 ani sau mai mult - 100%.
- De la 5 la 8 ani - 80%.
- Până la 5 ani - 60%.
Această nuanță este de mare importanță, deoarece aceasta poate fi calculată prin salariul mediu care afectează pe deplin în vacanță.
dacă concediul medical este luat în considerare la calcularea de vacanță
Dar plăților efectuate în cursul bolii nu este considerată lucrătorilor cu venituri, respectiv, acestea nu sunt incluse în suma totală a venitului anual. În acest sens, se poate argumenta că calculul spitalului este exclusă, dar concediul se prelungește cu numărul de zile corespunzătoare concediu medical.
Calculul concediu este produs într-o ordine strict definit. Venitul mediu lunar este împărțit la 29,3 (aceasta este media zilelor lucrătoare pe lună).
Confundat sunt cei care cred că plata de concediu medical afectează concediu, creșterea acestora. O astfel de credință greșită atunci când vine după ce a primit atât plata concediului și de compensare concediu medical.
De vacanță și de maternitate
Spitalul de maternitate și de boală complet diferite și evaluate, și codul de asemenea. Femeile au dreptul la o extindere a spitalului de maternitate, în cazul înregistrării spitalului din cauza bolii. Pentru a calcula în mod corespunzător plata concediului și a concediului de maternitate, sunt excluse din calculele unor perioade:
- Perioadele de spital.
- Perioada în care a fost plătit prestațiile de concediu de maternitate.
- timpii morți cauzate de întreprinderea angajator.
- Perioada de greve, dar cu condiția ca angajatul nu a fost parte a ei, dar nu a putut din cauza aceasta, pentru a ajunge la locul de muncă.
- Perioadele concepute pentru îngrijirea unui copil bolnav sau membru al familiei.
- Perioada de venit, cu excepția concediului să alăpteze copilul ei.
Calculul de plecare
În cele mai multe cazuri, concedierea este însoțită de anumite dificultăți, care sunt importante să ia în considerare, astfel cum sunt definite de legislația garanțiile pentru fiecare angajat, a căror îndeplinire este obligatorie.
Bolnav concediu cu plată de plecare chiar și concedieze angajații prin acordarea acestora nu numai pentru concediu medical, dar, de asemenea, copii ale pașaportului dumneavoastră și de înregistrare ocuparea forței de muncă.
Este necesar un certificat medical care urmează să fie plătit acum, chiar și pentru un angajat care a fost respinsă sau redusă de către companie, dar din acel moment a avut loc mai puțin de o lună (presupunând că el nu și-a găsit un nou loc de muncă).
Vacanță, concediu medical obligația de plecare, calculată strict în conformitate cu normele. În cazuri rare, când este imposibil să se înțeleagă în mod independent unele dintre nuanțele, cel mai bine este de a coordona acțiunile cu autoritățile de reglementare pentru a asigura conformitatea cu oricare și toate reglementările.