Există mai multe motive pentru care trebuie să știe cum să calculeze câștigul salarial mediu lunar: concediu, concediu medical, concedierea, și mult mai mult depinde tocmai de această cifră.
Schimbări legislative des și fiecare cetățean pe piața muncii trebuie să fie conștienți de schimbările, astfel încât să nu fie înșelați. Doar un rol important este faptul ocupării formale, din moment ce nici o lucrare oficială, angajatul poate plăti nimic sau să plătească parțial.
medii calculele privind veniturile sunt efectuate strict în conformitate cu principiile articolului №139 din Codul muncii, cu excepția pentru calcularea prestațiilor de maternitate.
Conform Codului Muncii trebuie să țină cont de următoarele puncte:
Din perioada de decontare sunt eliminate: concediu de maternitate, concediu medical, opririlor, greve cu participarea sa, o vacanță anuală.
După întregul salariu se calculează și câștigurile medii zilnice ale unei formule simple.
Salariul mediu zilnic = salariul pentru perioada contabilă / 12 / 29,3
Numărul de 29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice din luna.
Din păcate, având în vedere formula de obicei contabilul-șef poate costa calcule nu de multe ori.
Pentru timpul estimat de membri ai personalului, de obicei, sunt bolnavi, timp liber, sau a fost în vacanță, astfel încât ceea ce nu face fără excepție, a lucrat 12 luni au loc în întregime. Din acest motiv, se stabilește formula nu va funcționa.
perioada de decontare
Calculat în conformitate cu o singură etapă din lege definește în ultimele 12 luni înainte de eliberare.
Numărul mediu de zile calendaristice din luna - 29.3
Pentru a stabili valoarea de vânzare a unei persoane a lucrat timp de mai puțin de 12 luni, numărând mai rău.
În cazul în care 1 sau mai multe luni de fază calculată nu îndeplinite în totalitate, sau cu el perioadă exclusă în conformitate cu locul 5 din numărul Rezoluția 922, venitul zilnic obișnuit se calculează prin împărțirea sumei salariului adăugate pentru decalajul curent în cantitatea necesară a numărului mediu lunar de zile calendaristice ( 29.3), ridicate în numărul de luni calendaristice, iar numărul de zile calendaristice în luni calendaristice care nu corespund standardelor (n. RTE număr de comandă 922).
Împărțim această formulă dificilă în mai multe normale.
câștigurile medii zilnice = valoarea / numărul de zile în perioada de facturare
Pentru a găsi numerele de lucrat pentru perioada contabilă a zilei, trebuie să pui timp pentru a lucrat pe deplin luni cu ceilalți, de fapt, a lucrat în viitorul foarte apropiat.
Numărul de zile în perioada de facturare = zile toate luni + zile cu luni defecte
Cu calculul zilelor cu luni complet lucrate, fără excepție, este evident: înmulțim numărul mediu de zile calendaristice în numărul de luni întregi lucrate.
Zilele de toate lunile = numărul de luni x 29,3
Calcularea câștigurilor salariale medii în calculul concediilor medicale și foi de sarcină
La calcularea câștigurilor medii pentru calcularea concediu medical și concediul de maternitate și concediu medical, salariile sunt însumate absolut identice. După ce toate veniturile este împărțit la 730, care este echivalentă cu doi ani.
În mod similar, în cazul în care angajatul ajunge la locul actual de muncă pentru mai puțin decât perioada de decontare, acesta este obligat să depună o declarație de venit cu lucrarea anterioară.
Este important de știut că în cazul în care angajatul nu are timp sau 2 un an, el nu a furnizat un certificat de la ultimul loc de muncă. Calculul va fi calculată pe baza salariului minim.
Salariul minim - salariul minim care este stabilit de către stat pentru anul și este ajustat în funcție de inflație.
Dar, în cazul în care angajatul o mică experiență sub 5 ani achita 60% din veniturile medii, de la 5-8 ani achita 80%, și mai mult de 8 ani, 100% din salariu.
Cum de a calcula câștigul salarial mediu lunar în perioada de concediere
La calcularea salariului mediu la concedierea, realizările anterioare, toate plățile sunt formate conectate cu un salariu.
Salariul mediu zilnic = salariul pentru perioada contabilă / 12 / 29,3
Este important să nu uitați să plătească o compensație pentru o vacanță non-necheltuit în calcul.
Un exemplu de calcul al salariului mediu
Munca a fost în concediu medical de 14 zile, iar salariul pe bază de timp pentru 12 luni sa ridicat la 15.000 de ruble și 7.500 pentru luna incompletă de 15 zile. obținem
Valoarea totală a câștigurilor + 7,500 * 15,000 11 = 172.500
Orele lucrate de faptul * 11 = 29.4 + 323.4 (29,3 / 14 * 18)
323,4 + 37,18 = 360,58
Câștigul salarial mediu angajaților din ziua se transformă: 172500 / 360.58 = 478.4
Puteți calcula propriul salariu, în funcție de salariul se va achita în mai multe feluri.
Dacă salariile bazate pe timp sau salariu, un astfel de salariu este calculat conform principiului: este luată și rata orară înmulțită cu numărul de ore lucrate în luna.
Exemplu: rata de lucru de 100 ruble. pe oră, iar într-o lună el a lucrat timp de 24 de zile și 8 ore. Se obține, 24 * 8 = 192 oră petrecut de lucru. 192 * 100 = 19.200 ruble din salariul angajatului.
Dacă salariul + bonus, astfel încât salariul este calculat pe baza calculat mai întâi și apoi să plătească prima. Premiul este de obicei un procent din salariu.
Exemplu: un ruble rata de muncitor 70 pe oră, iar prima de 30% din salariu. După ce a lucrat în luna de 23 de zile, 8 ore, el va primi un salariu: 8 * 23 * 70 = 12,880 și un premiu de 3.864 și salariul va fi 12.880 + 3.864 = 16.744.
Este important de știut că angajatul să fie pedepsit și lipsit de salariu nu poate, iar premiul poate fi parțial sau integral, pentru infracțiuni sau executarea planului.