IFtS № 24 din Moscova, a depus un proces împotriva «Avtotreid-AG“, acuzând compania includerii nejustificată a cheltuielilor care nu își desfășoară activitatea în perioada auditată în sumă totală de 4,252,175 de ruble. Investigarea cazului, arbitrii, sa constatat că respondentul ferm pe bună dreptate inclusă în componența cheltuielilor pentru sumele impozitul pe venit plătit pentru serviciile de produse alimentare gratuit angajaților - pentru că elementul a fost fixat în regulamentele cu privire la beneficii suplimentare, precum și ocuparea forței de muncă a contractelor de personal a declarat, că acestea sunt supuse toate beneficiile stabilite în organizație.
Contractul în valoare de mai mult de bani, și Bon Appetit
Un instrument indispensabil, care va ajuta la ajustarea atitudinilor angajaților și angajatorilor în domeniul puterii, este un contract colectiv de muncă. Ea are dreptul părților să prevadă condiții de putere totală sau parțială de plată (h. 2 v. 41 LC RF).
Există mai multe opțiuni pentru putere de către angajator:
- compensare, bonusuri, subvenții;
- încheierea contractului cu catering (cafenele, snack bar, sala de mese);
- Comanda prânzuri gata în birou (catering);
- echipamente de unul dintre birourile companiei sub bucătărie;
- creând propria sala de mese.
Modul cel mai acceptabil de fiecare societate, luând în considerare cheltuielile viitoare, obligațiile fiscale și pentru a evalua riscul, alege el însuși. Fiecare opțiune are particularitățile sale proprii. De exemplu, organizarea sala de mese - una dintre cele mai scumpe și complicate modalități de proceduri birocratice, care trebuie să facă referire la organizațiile care utilizează mai mult de 200 de persoane. Prin urmare, vom vorbi despre cele mai populare și mai puțin „prăfuite“ versiuni reprezentărilor angajaților companiei de putere.
1) mână în mână
Cel mai puțin supărătoare pentru organizarea modului - plata angajaților pentru subvenții alimentare, respectiv plata de bani direct la mâinile lucrătorilor ...
Să ia în considerare valoarea subvențiilor pe produse alimentare ca o cheltuială, cheltuieli deductibile, organizația va fi în măsură numai dacă este prevăzută în contractul de muncă (colectiv) cu lucrători (Sec. 25, art. 270 din Codul fiscal). Cu excepția cazului în care se menționează altfel, suma de plată va fi calculată din profitul net.
Dar companiile de TVA vor trebui în continuare să fie calculată. băuturi răcoritoare gratuite sunt gratuit de transfer de mărfuri, în conformitate cu punctele. 2 n. 1 lingura. 146 NKRumyniyayavlyayutsya supuse TVA-ului.
Este posibil ca angajatorul compensează angajații cu privire la cheltuielile de prânz. O astfel de metodă este convenabil, deoarece muncitorii înșiși determina unde se mananca, iar compania nu are nevoie să încheie un contract cu o afacere de catering. Valoarea compensației pentru prânzuri ar trebui să fie stabilite reglementarea locale, precum și în contractele colective de muncă și necesitatea de a pune o referire la faptul că lucrătorii sunt plătite compensații.
Compania are, de asemenea, dreptul de a prevedea într-un acord colectiv privind suplimentele alimentare angajaților în funcție de disponibilitate (art. 41 din Codul muncii). Dacă plătiți pentru mesele oferite angajaților prin contract de muncă (colectiv), aceste sume pot fi luate în considerare în structura costului forței de muncă (Sec. 25, art. 255 din Codul fiscal).
2) All inclusive
În cazul prânzuri complexe catering (cafenea, restaurant, sala de mese), societatea angajatoare trebuie să intre în contractul în cauză. Este necesar să se reflecte condițiile de furnizare a angajaților companiei. Posibil că muncitorii vor veni la masa de prânz și să aducă o carte de trecere sau semnează o declarație, un jurnal special.
În ceea ce privește schema contului curent și de control, formele de acte și alte documente, angajatorul și catering selectați propria lor pe baza de uzabilitate. Plățile între părți reflectate în procedura generală folosind contul 60 „Decontări cu furnizorii și contractorii.“
3) C livrare domiciliu
prânzuri de livrare în biroul în ultimii ani a fost câștigat popularitate peste tot. Se numește în acest fel - catering (din Säter engleză -. Cater) - un serviciu al organizației privind furnizarea de servicii de catering.
Circuit de instrumente de contabilitate și de control necesare pentru a prescrie în contract. În cazul în care documentul prevede că societatea-angajator plătește numai pentru serviciile de catering, aceste operațiuni pot fi reflectate în același mod ca și cu privire la costurile de meniu set.
În cazul în care o companie cumpără masa de prânz, iar apoi le transmite angajaților pentru salarii și această activitate este regulat, reflectă câștigurile și pierderile din aceste tranzacții ar trebui să fie pe „Alte venituri și cheltuieli“, contul 91 sau pe contul 90 „vânzări“.
În cazul în care angajatorul ia pe mese și le transferă către angajați pentru feluri de mâncare gratuite, păstrarea ar trebui să se desfășoare pe contul 10 „Materiale“.
4) curte Bucătărie
Este suficient de obicei opțiune de astăzi este conversia unuia dintre birourile companiei sub bucătărie, dotarea cu diverse aparate și mobilier. La art. 223 „întreținere sanitară și preventivă a instalațiilor de amenajare a teritoriului TKRumyniyapredusmotrena obligația angajatorului lucrătorilor pentru mesele în timpul orelor de lucru.
alimente gratuite - ca norma
Standardele, care ar trebui să fie echipate cu o cameră pentru masă, stabilit în SNIP 2.09.04-87 „cladiri administrative si» (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat în Construcții a URSS din 30.12.1987, № 313). Astfel, conform punctului 2,48 -. 2,52 SNP 2.09.04-87 în cazul în care numărul de angajați este de cel puțin 30 de persoane pe schimb, este posibil de a dota o cameră pentru primirea produsului alimentar (atunci când numărul de până la 200 - cantină sau mese de distribuire).
Pentru a justifica costul alocării de spațiu pentru o sală de mese, precum și achiziționarea de aparate de uz casnic, în contractul colectiv sau actul normativ local, ar trebui să prevadă condiții pentru lucrătorii din sala pentru mese.
Bazat. revendicări 7 n. 1 lingura. 264 NKRumyniyazatraty privind echiparea sala de mese ar trebui să fie înregistrate ca alte costuri asociate cu producerea și vânzarea de bunuri (lucrări, servicii).
În cazul în care costul pentru a dota mobilierul de bucătărie și echipamente a depășit 40 de mii de ruble., Iar durata de viață este de peste 12 luni, acesta va trebui să ramburseze prin amortizare (Sec. 1, art. 256 din Codul fiscal).
date personificare
Sumele enumerate pentru lucrătorii alimentare sunt veniturile în natură și sunt supuse PIT (n. 1, v. 210, nr. 1 n. 2 v. 211 RF).
Și totuși, pentru a se evita cererile organismelor de reglementare, este necesar să se organizeze angajații puterii, astfel încât să puteți determina venitul primit de fiecare dintre ele.
În ceea ce privește compensații și subvenții, aceste forme de putere de plată sunt supuse impozitului pe venit personal. Păstrați valoarea calculată a taxei pe care aveți nevoie direct din venitul angajatului atunci când este efectiv plătită (pag. 4 din art. 226 din Codul fiscal). În acest caz, valoarea taxei reținute nu poate depăși 50% din suma de plată.
Impose sau nu?
Una dintre condițiile de deducere a TVA este utilizarea bunurilor, lucrărilor și serviciilor pentru punerea în aplicare a operațiunilor recunoscute de date de evaluare fiscală obiect (nr. 1, p. 2, art. 171 RF).
Notă contabili
Contabil aceste costuri ar trebui să se reflecte în componența salariilor: debita contul 20 „producție primară“ sau cont de debit 44 „Cheltuieli de vânzare“. Contul de credit 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“ (Instrucțiunea privind aplicarea planului de conturi).
Rambursarea sumelor acumulate (oferind angajaților mese gata), se reflectă în contabilitate intrare: 70 debitare a contului de credit a contului 90 „vânzări“. În același timp, în debitul contului 90 este debitat costul real de feluri de mâncare gata preparate, eliberate în ceea ce privește remunerația.
Într-o situație în care furnizarea de mese gratuite lucrătorilor prevăzute de contract de muncă (colectiv), în contabilitate aceste cheltuieli sunt incluse în alte cheltuieli (pag. 11 PBU 10/99). În ceea ce privește costul real al produselor alimentare, ar trebui să fie scris după cum urmează: cont de debit 91 „Alte venituri și cheltuieli» subcont 91-2 «Alte cheltuieli» Contul de împrumut 20 «Producția primară».
Encyclopedia practice Contabil