În plus, nu pot fi trimise pe călătorii de afaceri de angajați în perioada deținutului cu ei contract de ucenicie, în cazul în care o astfel de călătorie nu este legată de ucenicie (art. 203 al LC RF).
În conformitate cu prevederile art. este necesară în direcția de o călătorie de afaceri 259, 264 TKRumyniyapoluchit acordul scris pentru călătorie, și pentru a verifica daca medicale:
- tatăl a crește un copil fără mamă;
- tutore (tutore) minori;
- mama (tata), a fost adus în sus (aducerea) fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani;
- un angajat care are un copil cu handicap;
- lucrător, îngrijirea unui membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical.
Rapoartele medicale eliberate cetățenilor cu privire la rezultatele examinărilor medicale, examene fizice, examen clinic, în conformitate cu deciziile luate de către comisia medicală, precum și în alte cazuri. O astfel de concluzie nu poate fi înlocuită de un certificat. Faptul că certificatele emise de medici (în unele cazuri - și paramedicilor moase) pe baza înregistrărilor în dosarele medicale ale unui cetățean sau ca urmare a examenului medical.
documente de înregistrare pentru direcția de deplasare angajat
Când direcția de deplasare lucrător trebuie să emită un ordin sau formă unitară a T-9 (9a în formă de T - trimiterii personalului la grup), aprobat de GoskomstataRumyniya№ 1 [3]. sau sub formă elaborat și aprobat de către organizație. Pentru a trimite o misiune ar trebui să înregistreze un serviciu detaliile comenzii (scopul călătoriei, calendarul de executare a prezentului ordin). Ca bază pentru publicarea ordinului, puteți specifica detaliile documentelor (dacă sunt disponibile), în conformitate cu care a fost cerut angajatului să fie trimis în misiune (contract cu contrapartea, ordinea inspecției, invitația la expoziție și așa mai departe.).
Ordinul semnat de șeful organizației (sau altă persoană autorizată), precum și cu acest document sub semnătură personalul sunt familiare.
Aici este un exemplu de înregistrare a ordinului de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri.
Societate cu răspundere limitată „Matrix“
cu privire la direcția angajatului într-o călătorie de afaceri
Directorul Suhonin R. B. Sukhonin
În special, registrul lucrătorilor care iese la pensie în afaceri oficial al organizației de trimitere, numele recunoscut, prenumele și patronimicul angajaților detașați, numele organizațiilor cărora le sunt trimise, punctele de destinație.
Angajatorul (persoana autorizată) este obligat să asigure depozitarea și eliminarea revistei Journal of sosire în termen de cinci ani de la data înregistrării lor.
În plus față de reflexie în informațiile de jurnal corespunzătoare despre retragerea unui angajat într-o călătorie de afaceri este necesară pentru a face o înregistrare a timpului de rezidență al angajatului într-o călătorie de afaceri în foile de timp. Să ne amintim că angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv cheltuite de fiecare angajat (art. 4, art. 91 din Codul muncii). Pentru angajator timp poate folosi atât o formă standardizată de T-13, de asemenea, aprobat Rezoluția GoskomstataRumyniya№ 1 și formează foaia de dezvoltate independent. Simboluri și timpul petrecut necheltuiți prezentat pe formularele foaie de acoperire un T-12, și sunt utilizate la completarea forma foii de T-13. Zilele de absență angajatului la locul de muncă din cauza călătoriilor de afaceri sunt desemnate de cod „K“ (sau „06“ cod - „călătorie de afaceri“), în timp ce numărul de ore lucrate nu este aplicat.
Durata efectivă a șederii la locul de detașare este determinată de documentele de călătorie care reprezintă lucrătorii la întoarcerea sa dintr-o călătorie de afaceri (pag. 8 din Regulament). În cazul deplasării la locul de detașare, și (sau) înapoi la locul lor de muncă cu masina (masina, motocicleta), perioada efectivă de ședere în locul de detașare specificat în nota, ceea ce reprezintă lucrătorii la întoarcerea sa dintr-o călătorie de afaceri la angajator, împreună cu documentele justificative, confirmând utilizarea respectivului vehicul pentru a călători în site-ul și de a trimite înapoi (scrisori de trăsură, facturi, chitanțe și cecuri de numerar al.).
În continuare, ia în considerare aspectele individuale de recunoaștere a cheltuielilor de călătorie pentru scopuri fiscale, ținând seama de autoritățile de reglementare pentru clarificare.
Recunoașterea cheltuielilor de deplasare la calcularea impozitului pe venit
Bazat. revendicări 12, n. 1 lingura. 264 NKRumyniyaraskhody în călătorii de afaceri sunt alte costuri asociate producției și vânzărilor.
Cheltuielile justificate sunt înțelese costurile justificate economic, a căror evaluare este exprimată în termeni monetari.
Cheltuielile documentate sunt cheltuielile confirmate prin documentele întocmite în conformitate cu legislația sau documentele din Rusia întocmite în conformitate cu obiceiurile de cifra de afaceri aplicabile în statul străin pe teritoriul căruia costurile aferente și (sau) au fost produse documentele care confirmă în mod indirect cheltuielile suportate (în inclusiv declarația vamală, comanda pe o călătorie de afaceri, documente de călătorie, raportul privind performanța în cadrul contractului de muncă). Cheltuielile sunt orice costuri cu condiția ca acestea să fie făcute pentru a desfășura activități destinate să genereze venituri.
În conformitate cu prevederile din Legea federală № 402-FZ [4] un fapt de viață economică este condiționată de înregistrarea documentelor contabile primare. Formulare de documente contabile primare aprobate de către conducătorul entității economice să prezinte un funcționar însărcinat cu menținerea înregistrărilor contabile.
Oficialii Ministerului Finanțelor a subliniat că, în lipsa documentelor care confirmă costurile de organizare a angajaților să se deplaseze la locul de detașare și înapoi, contribuabilul nu are dreptul de a recunoaște aceste cheltuieli pentru scopuri fiscale profit.
Care este procedura documentată în scopul cheltuielilor de deplasare impozitul pe venit pentru angajarea de spații de locuit?
Având în vedere dispozițiile articolelor menționate, precum și regulile de art. 252 și 264 din Codul fiscal, contribuabilul poate deduce cheltuielile de deplasare, în special pentru angajarea de sedii, la documentele contabile primare de confirmare întocmite în conformitate cu procedura stabilită.
Cum pentru a confirma durata șederii?
Potrivit alin. 7 al angajatului pe termen real regulament în locul detașării este determinată de documentele de călătorie care reprezintă lucrătorii la întoarcerea sa dintr-o călătorie de afaceri.
explicații similare prezentate de finanțatori în scrisorile:
În ceea ce privește scopul impozitului pe venit sunt luate în considerare cheltuielile de călătorie. efectuat cu ajutorul unui card de credit angajat autorizat?
dovada documentară a cheltuielilor de călătorie pentru scopuri fiscale va fi în jos raportul angajat cu anexele decorate în mod corespunzător documentele justificative, cum ar fi bilete de avion sau tren, factura de hotel, etc # 8197 ;. D. În același timp, una dintre condițiile de cheltuielile de deplasare angajatului de către organizația patronală este faptul că rambursarea cheltuielilor de persoană care a fost, inclusiv utilizarea unui angajat autorizat al unui card de credit. În acest caz, raportul de cheltuieli trebuie să atașați originalele tuturor documentelor asociate cu utilizarea angajatului autorizat al unui card de credit, chitanțe ATM, slip (primirea terminal electronic) et al., În care este indicat numele unui titular de card de credit.
În cazul în care plata documentelor de călătorie (bilete) și rezervarea de hotel pentru un lucrător detașat sunt realizate cu un card de credit persoană a băncii autorizate și este confirmată de raportul de avans anexat la documentele primare (bilete și factura de la hotel), nu există nici un motiv să se presupună că costurile suportate nu sunt detașați persoana.
Care este tratamentul contabil în scopul cheltuielilor de impozit pe venit pentru o excursie angajat în direcția organizației (membri SRO), ales SRO organism de conducere?
Impozitul pe venitul personal
În conformitate cu n. 3 linguri. 217 NKRumyniyane sunt supuse impozitului pe venit personal toate tipurile de prevăzute de legislația rusă, actele legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative de auto-compensare locală (în cadrul normelor prevăzute de legislația rusă) legate, în special, cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de către contribuabil (inclusiv rambursarea cheltuielilor de deplasare).
Care este procedura de documentare cheltuieli ale angajaților pentru a călători la locul de călătorie de afaceri și înapoi pentru a recupera angajatorul lor, în scopul de a plăti impozitul pe venitul personal?
Paragraful 10 n. 3 linguri. 217 NC RFpredusmotreno că plățile de către angajator contribuabilului costul de deplasare în țară și în afara ei în venitul impozabil nu sunt incluse efectiv suportate și documentate cheltuielile țintă pentru deplasare la destinație și înapoi.
Concluzia la care a ajuns Ministerul Finanțelor în scrisoarea este după cum urmează: în lipsa documentelor care confirmă costurile de organizare a angajaților să se deplaseze la locul de detașare și înapoi, valoarea compensației organizației angajatoare astfel de cheltuieli sunt supuse impozitului pe venit personal în modul prevăzut.
salarii impozitul pe venit și pe diem în timpul călătoriilor în străinătate.
Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri, inclusiv în străinătate, garantează păstrarea salariului mediu la locul de muncă, precum și cheltuielile de călătorie călătorie de afaceri legate de compensare, închirierea spațiilor (Art. 167, 168 din LC RF). În plus, compensația se supune costurile suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem), efectuate în scopul de a asigura servicii de alimentare și de consum lucrător detașat.
Astfel, salariul mediu plătit muncitor lunar pentru executarea atribuțiilor sale de muncă în străinătate poate fi impozitat rata vRumyniyapo de 13 sau 30%, în funcție de durata unei călătorii.
În același timp, în conformitate cu dispozițiile n. 3 linguri. 217 NKRumyniyasutochnye în valută, până la o valoare echivalentă cu 2,5 mii ruble. pentru fiecare zi de ședere la un străin, care nu sunt supuse impozitării, indiferent de statutul fiscal al destinatarilor lor de spune.
Dacă la sfârșitul perioadei fiscale (an calendaristic) persoana fizică recunoscută ca un rezident fiscal al Federației Ruse, acesta are dreptul de a recalcula valoarea taxei reținute de agentul fiscal românesc la rata de 30% pe venitul obținut într-o perioadă fiscală. Procedura de rambursare a taxei pe plătite în plus într-o astfel de situație, dispozițiile menționate la pag. 1.1 Art. 231 din Codul fiscal.
Rambursarea cheltuielilor de deplasare și a primelor de asigurare
Obiectul impozitării primelor de asigurare pentru angajatori recunoscute plăți și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice, în special în cadrul relațiilor de muncă (art. 1, art. 7 din Legea federală № 212-FZ [5]). Astfel, conform h. 1 lingura. 8 din Legea federală № 212-FZ a bazei de calcul a primelor de asigurare se determină ca suma plăților și alte remunerații acumulate organizațiilor pentru perioada de facturare în favoarea persoanelor fizice, cu excepția sumelor prevăzute la art. 9 din Legea.
Partea a 2-a art. 9 din Legea federală № 212-FZ prevede plăți de către plătitorii de prime de asigurare pentru cheltuielile de deplasare ale angajaților pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate, în plus față de subzistență sunt scutite de contribuții de asigurări suportate efectiv și documentate:
- Costurile țintă pentru deplasare la destinație și din spate, tarifele pentru serviciile aeroportuare, taxele, cheltuielile de deplasare la aeroport sau gara în locurile de plecare, de destinație sau de transplante bagajelor;
- costul închirierii spațiilor, serviciile de plată;
- Taxe pentru eliberarea (obținere) și înregistrarea pașaportului oficial;
- Taxe pentru eliberarea (primire) vize;
- costul monedei de schimb în numerar sau prin cec la bancă pentru valută străină.
Din regulile de mai sus implică faptul că întreaga sumă a emis nu este supus contribuțiilor zilnice de asigurare a angajaților. Să ne amintim că norma de zi cu zi (și alte cheltuieli de deplasare) sunt determinate prin convenții colective sau alte reglementări locale, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii, alte legi federale si alte normative legale aktamiRumyniya (Art. 4 Art. 168 din LC RF). În acest caz, norme separate se aplică per diem angajaților agențiilor federale guvernamentale, fonduri non-bugetare de stat ale Federației Ruse, agențiile guvernamentale federale, organisme și instituții ale subiecților Federației Ruse de stat, guvernele locale și instituțiile municipale. Comanda și mărimea per diem acești lucrători sunt determinate prin acte juridice normative ale Federației guvernului rus, organele puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse, autoritățile locale, respectiv (cap. 2, 3, art. 168 din RF LC).
Care este procedura de impozitare a primelor de asigurare se ridică vize și plata de asigurare obligatorie de asistență medicală pentru lucrătorii de viză atribuite într-o misiune pe teritoriul unui stat străin, în cazul în care călătoria a fost anulat?
În plus, experții unei agenții a reamintit că, în conformitate cu Art. 23 Prevederile sub îndrumarea unui angajat într-o călătorie de afaceri într-o țară străină este compensată în continuare, în special, costul unei vize și de asigurări obligatorii de asistență medicală.
Dacă anulați o călătorie de afaceri (cu șeful de ordine al organizației), și anume în cazul în care călătoria nu a avut loc, suma angajatorului de plată a vizei și asigurarea medicală obligatorie a salariaților necesare pentru a obține o viză, potrivit Ministerului Muncii, nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare, astfel cum calificarea tipul de plată nu se schimba.
În concluzie, vom enumera principalele puncte din nou:
[1] Poziția particularitatilor angajaților la tendințele de pe călătorii de afaceri.