Reprezentanții Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă a subliniat poziția privind înregistrările în asigurări angajator lucrătorului registru de lucru. controverse considerabile nu este procedura în sine de asigurări, precum și statutul de imprimare a angajatorului, pe care îl folosește în documentele oficiale. În special, utilizați în măsura în care în mod legal sigiliul departamentului de personal de organizare cu semnături certificate ale angajatului departamentului de personal. Cel mai adesea astfel de dispute apar în situațiile în care o intrare în cartea de muncă de a rezilia contractul de muncă între angajat și angajator.
Pe asigurarea înregistrărilor făcute în cartea de muncă
Ca legislatorii cred că va exista o încălcare a prezenței în departamentul de personal de imprimare registru de lucru, care este o altă imprimare a angajatorului, care nu ar atrage după sine o încălcare a drepturilor angajatului.
Este demn de remarcat faptul că în legislația actuală nu există reglementări care guvernează funcționarea sigiliilor principale și suplimentare. Prin urmare, angajatorul este el însuși dreptul de a stabili procedura de utilizare a sigiliilor, a aprobat regulamentul local de relevant. Important în acest sens, pentru a sigila îndeplinește cerințele legislației în vigoare și conține informații cheie despre angajator.
cerințele de imprimare ale organizației
În concluzie observăm un lucru mai mult. În cadrul entității angajator-juridice înseamnă o organizație care are dreptul de a fi în utilizarea mai multor sigilii. Toate acestea vor fi luate în considerare și sigiliile unei organizații în cazul în care vor include numele complet al persoanei juridice. Ar fi logic să se presupună că departamentul de personal presa are dreptul de a apela ștampila angajatorului, ca având o identitate specială.
Astfel, potrivit legislatorii nu va fi o încălcare a prezenței în departamentul de personal de imprimare registru de lucru, care este o altă imprimare a angajatorului, care nu ar atrage după sine o încălcare a drepturilor angajatului. Suficient pentru a imprima acest lucru conține informații despre numele angajatorului (persoană juridică) și locul amplasarii sale. Înregistrarea încetării contractului de muncă în registrul de lucru lucrătorului va fi considerată confirmată, în acest caz, ca și semnătura persoanei responsabile de desfășurarea cărților de muncă. Angajatorul Print acționează ca o garanție că reprezentantul compartimentului de personal are puterea de a face intrările într-un document personal angajat.
Consultant MV Akinshin. pentru revista „Legislație“
Lucrul cu personalul în întreprindere
Pregătirea corespunzătoare de protecție a documentelor de penalități de auditori, se va retrage din conflict cu muncitorii. Cu e-book „Lucrul cu personalul de la fabrica,“ va fi în perfectă ordine toate documentele.
Aflați mai multe >>
Dacă aveți o întrebare - posta aici >>
A se vedea, de asemenea, pe această temă:
Encyclopedia practice Contabil