Efectuarea de cărți de lucru trebuie să fie efectuată în conformitate cu anumite reguli, care nu sunt contrare legislației muncii din Rusia. Acest lucru se aplică și sigiliile. Imprimarea este plasat în timpul unui angajat părăsește o înregistrare, precum și la începutul cărții de lucru, atunci când o persoană este aranjată doar pentru primul lor loc de muncă. Fiecare persoană responsabilă pentru menținerea forței de muncă, trebuie să știe dacă este posibil să se sigileze departamentul de personal din registrul de lucru.
Reguli de înregistrare și recomandări pentru corectare
- atunci când depunerea unui document în timpul primei sale de înregistrare (pe prima pagină)>
- date cu caracter personal în schimbare ale angajaților (în interiorul capacului)>
- în timpul executării documentelor la concedierea salariatului (în „Despre“ coloana).
Atunci când un angajat în organizație devine sacul, el obligat să pună o ștampilă. Este o ștampilă dreptunghiulară mică, care se află fie în cărți sau pe pagina de titlu.
Experții spun că una dintre principalele probleme legate de desfășurarea și finalizarea cărților de lucru sunt de ambutisare greșite. Faptul este că până în prezent nu există reglementări care să reglementeze această problemă. Astfel, chiar și lucrătorii cu experiență de resurse umane au, uneori, nici o idee despre ce să facă cu această eroare, cum să se stabilească sau de a anula intrarea admise.
Este clar că lăsând ștampila greșit aplicată în carte și nu acorde atenție în viitor, nu ar trebui să fie pe ea. Faptul este că litigiile pot apărea în viitor angajații de pensionare ale fondului de pensii. Unii experți sugerează că pentru a corecta aceste erori în același mod ca și informațiile incorecte cu privire la activitatea, cum ar fi numele angajatului sau biroul său.
Algoritmul de corecție poate fi după cum urmează. Pe lângă sigiliul pus pe înregistrare că sigiliul aplicat în mod corespunzător, și ar trebui să includă numărul de serie al ultimului imprimare. Așa că angajatul nu va mai avea probleme cu corecțiile la locul de muncă, se recomandă să solicite copii ale documentelor, care confirmă validitatea acestei corectări.
Ceea ce presa este interzis să pună în registrul de lucru
Uneori, departamentul de personal angajații fac gafe. Unii nu pot ști că nu puteți pune în departamentul de personal de imprimare carte de muncă, dar încalcă această regulă. Faptul este că acum conceptul de „sigiliu angajatorului“ nu este identic cu conceptul de „personal de servicii de imprimare ale angajatorului.“ Ofițerii de personal, fără a face distincție între cele două imprimarea poate oferi un al doilea loc de prima, care este o încălcare.
Conform noilor reguli, în care o serie de modificări, de acum încolo, în loc de „organizație“ Codul Muncii al termenului, termenul „angajator“. Anterior (ca si acum), multe persoane care sunt întreprinzători individuali, nu sunt organizate la departamentul de resurse umane, pentru că ei nu au o mare nevoie. Astfel, angajatorul se pregătește record de muncă angajat.
Acesta este motivul pentru paragraf din Regulamentul, care a fost permis anterior pentru a sigila departamentul de personal din registrul de lucru a fost schimbat. Deoarece schimbările în HR nu ar trebui să aibă probleme, dacă se imprimă HR valabile în registrul de lucru, deoarece ei trebuie să știe că este interzis. Interdicția se aplică tuturor persoanelor juridice.
Cât timp interdicția și unele nuanțe
Pentru a evita disputele, dacă este posibil, pentru a sigila documentul în registrul de lucru, aveți nevoie pentru a merge pentru cel mai simplu și cel mai oficial mod. Fiecare angajator trebuie să pună sigiliul organizației, care nu cauzează probleme inutile în viitor.
Ce se întâmplă dacă nu există nici o imprimare
Unii experți cred că pe prima pagină a cărții nu imprimă atunci când umplere nu este o eroare, deoarece este o bază suficientă pentru a invalida în continuare. Totuși, această situație ar trebui să corecteze pentru a evita probleme în viitor.
În cazul în care locația companiei, care ar fi pus primul sigiliu, nu se cunoaște, avocații sfătuiți să se refere la personalul arhivele orașului. Acesta conține toate informațiile despre organizația dorită. Prin urmare, puteți solicita o copie a ordinului privind angajarea angajatului organizației sau pentru a merge în instanță cu o cerere de a stabili faptul că persoana a fost un angajat al companiei. După stabilirea locația companiei prin referire la directorul acesteia din urmă nu trebuie să nege calitatea și proiectarea corespunzătoare a cărții de muncă. În același timp, pe prima pagină în conformitate cu legea este pus companie de imprimare, nu HR.
În alte cazuri, în cazul în care nu a fost găsit de imprimare pe baza înregistrărilor de concediere, salariatul poate solicita organizației cu obligația de a aplica sigiliul organizației. Aplicarea de imprimare de bază legitimă lipsă poate fi contract de muncă copie autorizată și un număr de referință și extracte.
posibile și alte modificări ale legislației muncii
Legislația românească se modifică tot timpul, adaptat la realitatea înconjurătoare. Acest lucru este valabil pentru toate domeniile de activitate, inclusiv forța de muncă. În viitorul apropiat, autoritățile țării au în vedere posibilitatea de a anula imprimarea, și, foarte probabil, și cărți de lucru, în general.
Până în prezent, proiectul a fost Ministerul Dezvoltării Economice, care încurajează toate întreprinderile să renunțe la aplicarea sigiliilor în registrul de lucru. Astfel, este de așteptat ca, în viitor, procedura de înregistrare orice companie privată va fi redusă și va fi mai ieftin.
Ca urmare, activitățile tuturor departamentelor din cadrul poate fi complet reorganizate. În acest caz, planul de proiect solicită această inovație în ceea ce privește LLC și JSC. Problema este că, în acest caz, este necesar să se efectueze o modernizare completă a legislației muncii, ca și istoricul ocupării forței de muncă va înceta să mai fie un document de stabilire vechimea angajatului. La urma urmei, angajatul poate deveni un membru ca o societate privată pe acțiuni, precum și organizarea, care, în același timp, va păstra documentul. În cele din urmă, esența cărții de lucru este pierdut, și să se stabilească durata de serviciu va trebui să dezvolte un sistem complet diferit.