Uneori, un angajat nu este promovat de luni de zile, punând un angajator practic impas. Unitatea de personal Teoretic este luată în considerare, scaunul vacant este ocupat - dar, în practică, activitatea nu se realizează, aducând angajatorului o mulțime de necazuri și de frustrare inutile.
Codul muncii și jurisprudența existentă oferă mai multe alternative, cum să facă concedierea unui angajat lipsă.
Prima soluție - este de a iniția o procedură. Angajatorul va trebui să solicite recunoașterea unui lucrător lipsă în conformitate cu articolul patruzeci și doua din Codul civil.
Angajatul este recunoscut ca fiind lipsă, în cazul în care este imposibil să se stabilească o legătură pentru un an. Angajatorul trebuie să precizeze în mod obligatoriu motivele depunerii cererii și să conducă argumente motivate de ce el crede că nici o explicație rezonabilă pentru lucrătorii care lipsesc.
Acest proces necesită o lungă perioadă de timp de plumb, pe lângă judecătorul, în orice caz, vor auzi mărturia rudelor celor dispăruți, care nu sunt obligate să participe la proces și poate întârzia procesul prin refuzul de a ajuta.
În cazul în care, cu toate acestea, angajatorul va aștepta decizia instanței, concedierea se va face în conformitate cu punctul șase din prima parte a articolului 83 din Codul muncii.
A doua opțiune din situația - pentru a produce concedierea lipsă pentru absenteism.
Într-o scrisoare oficială trebuie să precizeze termenul exact pentru obținerea unui răspuns motivat din partea angajatului. După ce a făcut toate etapele prevăzute pentru procedura, angajatorul în liniște de așteptare pentru notificarea de livrare sau imposibilitatea de livrare a direcției persoanei de scriere.
În cazul în care angajatorul nu reușește să efectueze aceste acțiuni, ci pur și simplu respingerea unui angajat pe motive de absenteism, angajat la aspectul său și de a furniza, de exemplu, o frunză de invaliditate poate fi restabilită printr-un proces.
Există o altă opțiune care face angajatorul, în cazul în care muncitorii lipsă - lăsând o poziție gol în personal și doar angaja pentru a înlocui noul angajat lipsă, marcând ocuparea forței de muncă său contract scopul de a încheia: „Pentru a înlocui un angajat temporar absente la salvarea de la locul său de muncă“ de asemenea, este posibil să se extindă personal, adăugând la poziția stocată a unei alte unități.
Și ultima posibilă cale de ieșire din situația dificilă, deoarece focul angajatului dispărut. - propunerea salariatului absent de încetare a contractului de muncă de comun acord. Un astfel de acord ar fi, de asemenea, trimise prin scrisoare recomandată, așa cum este de așteptat ca angajatorul să răspundă. În cazul obținerii consimțământului astfel de angajat și toate documentele semnate, carnetul de munca se trimite la el ca o scrisoare de valoare, pentru a evita întârzierea eliberării. În cazul în care răspunsul la scrisoarea a fost primită, angajatorul poate alege una dintre cele trei metode descrise mai sus, deoarece este mai indicat să se facă în cazul în care lucrătorii care lipsesc.