recrut
Pentru prima dată vine să lucreze un întreprinzător particular întocmește cartea de lucru timp de șapte zile, în prezența angajatului. La completarea statelor pagina de titlu:
- numele, prenumele și patronimicul angajatului
- data nașterii în formatul (zz.ll.aaaa)
- formare
- profesie, specialitate
- data de umplere
- semnătura angajatului
- ștampila și semnătura persoanei responsabile (antreprenor)
Proba foaie de acoperire de umplere
Dacă o intrare incorectă sau inexactă în registrul de lucru a inclus angajator-antreprenor și activitățile sale au fost oprite în conformitate cu legea, angajatorul efectuează o corecție pe un nou loc de muncă.
carte de probă de lucru de umplere SP
concedieze muncitori
Înregistrarea destituirii un angajat plătit în ziua concedierii, în conformitate cu modul de redactare a Codului Muncii și textul ordinului de concediere. Atunci când acest lucru este scris:
- numărul de ordine
- data concedierii
- motivul concedierii, citând un articol din Codul Muncii
- numele, data și numărul documentului, în baza căruia a fost făcut intrarea (ordin, decret)
- ștampila, funcția, numele, inițialele și semnătura persoanei responsabile (în acest caz antreprenorului)
- urmată de semnătura angajatului.
carte de munca, SP
Împreună cu obligația de a ține o evidență de angajare a lucrătorilor în carnetul de muncă intrarea lor carte antreprenor nu aduce. Pentru că el este angajat în afaceri, dar nu și ocuparea forței de muncă.
Salarii antreprenor însuși, de asemenea, nu se percepe. Asigurare Perioada de SP pentru prelucrarea ulterioară a pensiei pentru limită de vârstă este luată în considerare, pe baza înregistrării sale în fondul de pensii, ca un antreprenor.
Responsabil pentru respectarea legislației muncii
întreprinzătorii individuali trebuie să respecte regulile de depozitare, înregistrare și eliberare a cărților de muncă (revendicarea 45 din Regulamentul). Pentru încălcarea regulilor de responsabilitate administrativă (st.5.27 Codul administrativ). Acesta include amendă de la 1-5000. sau suspendarea activității de întreprinzător timp de până la 90 de zile.
În unele cazuri, de către instanța de judecată, poate prevedea compensarea prejudiciului moral pentru introducerea intrări incorecte în cartea de muncă.