Începutul activității antreprenorului individual este întotdeauna asociat cu căutarea pentru răspunsuri la multe întrebări. Una dintre aceste probleme - și cum să facă intrările în cartea de lucru, SP - și anume, cum să ia în considerare propria experiență de lucru IP, sunt cartea de lucru pentru el însuși și angajații săi cum să păstreze înregistrările de muncă din PA și care să le scrie. În acest articol vom încerca să vă ajute să găsiți răspunsuri la toate aceste întrebări.
IP Work-carte pentru tine
Contabilitate vechime SP în timpul activității de întreprinzător are loc pe baza contribuțiilor SP la Fondul de pensii. Începutul și sfârșitul SP vechime corespunde data înregistrării persoanei fizice în calitate de întreprinzător individual, iar data radierii cu IRS. Pentru a confirma prezența vechimii ca SP, FIU-ul în timpul scoaterii din registru conferă antreprenorului un certificat de perioade de plată în timpul șederii sale în starea PI.
De multe ori, angajatorii și foștii angajatori există o întrebare - și dacă doriți să faceți în cartea de muncă a fost perioada de înregistrare PI de afaceri, în cazul în care el devine un loc de muncă ca un simplu muncitor după finalizarea afacerii. Cei mai mulți grefieri sunt înclinați să creadă că există - nu este necesar. Intrările SP carte de lucru sunt efectuate numai pentru angajații, și perioada de afaceri de un certificat din fondul de pensii (FSS și în cazul în care SP plătit prime de asigurare voluntară).
În cazul în care IP combină activitățile antreprenoriale și ocuparea forței de muncă salariale pentru el, în locul de muncă dau naștere la cartea de muncă pentru lucrător simplu, care nu-l scutește de contribuțiile fixe la RPF ca SP.
Ocuparea forței de muncă, lucrătorii înregistrări SP
Codul muncii cere tuturor angajatorilor să creeze și să mențină înregistrări de muncă pentru cetățeni recrutați, și începe evidența muncă nou angajat trebuie să fie nu mai târziu de 5 zile de la data primirii angajatului la locul de muncă. Obligația de a efectua cărți de muncă are loc numai în ceea ce privește cetățenii care au luat la locul de muncă principal, în cazul în care angajatul a fost aranjat în același timp, cartea de lucru, plante SP nu este necesară.
Work-carte - o chestiune care are un anumit grad de protecție imprimate, ele pot produce doar Goznak, dar răspândit - oricine. Prin urmare, achiziționarea de înregistrări de muncă pentru angajații săi, asigurați-vă că acestea sunt publicate Goznak au numărul de serie și de lot și imprimate pe hârtie specială.
Lucrătorul registru de lucru trebuie să specifice următoarele date:
- numele complet muncitor, informații despre educația sa, profesia, specialitatea și data nașterii lor;
- numele angajatorului;
- poziția deținută și a efectuat lucrări în formă de „acceptat postul din cadrul Departamentului de XXXX XXXX“;
- transferurile către alte poziții;
- faptul concedierii precizând motivul.
În cazul în care un întreprinzător individual funcționează fără imprimare, atunci când intră dosarele de angajare a lucrătorilor el pune doar semnătura lui, care poate da naștere la întrebări suplimentare angajatului de către fondul de pensii al angajaților la momentul pensionării. Prin urmare, pentru a evita astfel de dificultăți, are sens SP încă începe imprimarea (cu atât mai mult, pentru că este foarte ieftin și nu necesită acțiuni de înregistrare) și a pus-o lângă semnătura lui pe toate documentele.
Responsabil pentru încălcări
întreprinzătorii individuali, împreună cu alți angajatori să angajeze lucrători, sunt obligați să respecte regulile de conduită, înregistrarea și stocarea cărților de lucru. Baza pentru o astfel de cerere sunt reguli de depozitare, de contabilitate și emiterea de cărți de muncă (descărcați acest document, puteți la sfârșitul articolului).
Responsabilitatea pentru încălcarea acestor norme prevăzute la articolul 45 din regulament și prevede o amendă în suma de la 1-5000, sau o interdicție privind a face afaceri de până la 90 de zile. În unele situații, o hotărâre judecătorească ar putea dăuna compensații angajatului în a face informații false sau incorecte în dosarul său de muncă.
Sunt de acord, 90 de zile - un timp foarte lung pentru orice afacere, în special pentru întreprinzători, de lucru cu clienții. Prin urmare, pentru a rupe aceste reguli, în orice caz, nu-l merita. Vă rugăm să citiți cu atenție ia de pe nota și să ia în considerare atunci când se ocupă cu lucrătorii cărți de muncă.
Astfel, intrarea în registrul de lucru, SP nu face, dar menține locurile de muncă pentru angajații trebuie antreprenor. Acest proces ar trebui să fie ghidată de legislația în vigoare și, în special, normele aplicabile. Încălcarea acestor reguli poate duce nu numai la amenzi, dar, de asemenea, la suspendarea activităților care pot duce la pierderi grave sau chiar falimentul FE.
Instrucțiuni pentru completarea knidzhek de muncă