Procedura pentru disciplinarea
Articolul 193 din Codul muncii indicat în mod clar algoritmul pentru a identifica încălcările și impunerea unei sancțiuni disciplinare.
În primul rând, angajatorul stabilește faptul de încălcare a disciplinei muncii: în cazul absenteismului sau întârzierii se trase cu privire la absența contravenientului la locul de muncă, cu eșec sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor - Un raport întocmit în numele superiorului său imediat.
În termen de 2 zile lucrătoare după încălcarea salariatului trebuie să scrie o notă explicativă. Faptul eșecului său de a acționa, de asemenea fix.
Pentru fiecare infracțiune, numai o singură sancțiune poate fi impusă. În termen de trei zile de la emiterea ordinului de acțiune disciplinară angajatul trebuie să informeze cu privire la aceasta cu mâna.
Sancțiuni privind activitatea Codului Muncii
Capitolul 9 din Legea muncii prevede conceptul de răspundere a angajatului pentru cauzat acestora un prejudiciu direct la proprietatea angajatorului. dar nu este o sancțiune ca atare. Utilizarea unui sistem de amenzi ca o sancțiune disciplinară pentru încălcarea prevăzută de Codul și este ilegală, deși este adesea aplicat de către angajatori.
Angajatul are dreptul să solicite angajatorului să-l pedepsească cu amendă. despăgubiri, ca procent din salarii defalcate ilegal și dobânzi pentru plata cu întârziere a ratei de refinanțare, și prejudiciul moral.
răspunderea angajatorului
Cu toate acestea dokazatfakt impunerea de sancțiuni este dificil din mai multe motive:
- Salariile emise angajat nu a fost în mod oficial (în plic).
- Compania are un sistem flexibil de bonusuri (ca bonusuri de retenție nu fac obiectul unui raport angajatului din motive).
În ciuda acestui fapt, în cazul în care angajatul este sigur că banii păstrați în mod ilegal. el are dreptul să solicite din partea angajatorului o explicație scrisă a formei, la care acesta este obligat să răspundă. În cazul în care premiul este lipsit sistematic, angajatul poate depune o cerere în instanța de judecată pentru repararea prejudiciilor morale și materiale, colectarea de probe posibile.
Privarea premium vinovat angajat este posibilă numai în cazul în care punctul în contractul de muncă formulat în mod corespunzător. De exemplu, în cazul în care plățile bonus se impun pentru calitate și performanță neîntreruptă a funcțiilor lor angajatului, atunci încălcarea disciplinei muncii, respectiv, acesta va fi lipsit de bonusuri.